היתרונות של בעל תוכנית התמחות

השנה, יותר חברות מאי פעם, ייהנו מהיתרונות של תוכנית התמחות. חלק מהחברות הללו יהיו מציעים תוכניות בתשלום בעוד אחרים להישאר עם התמחויות לכאורה המסורתית, שלא שולמו. אבל למה להעסיק מתמחים? מה היתרון האמיתי של הבאת מתמחים?

החברה שלך תיהנה מתכנית התמחות אם היא בראש סדר העדיפויות של העסק שלך, מובנית, ומספק לתלמידים את הפיקוח הדרוש להם כדי להצליח.

גם על ידי מתן הכשרה מתאימה לפני תחילת התוכנית או אירוח אוריינטציה מתמחה, תראה תוצאות טובות יותר. את המשאבים יותר החברה שלך מוכן לשים לקראת תוכנית התמחות, כך יהיה טוב יותר. ככל שתוכנית ההתמחות תהיה טובה יותר, כך תהיה תחרותית יותר. וככל שהתכנית תחרותית יותר, כך הבריכה חזקה יותר. ביסודו של דבר, אם יש לך תוכנית מעולה, תוכל למשוך תלמידים גדולים.

->

פרספקטיבה טרי

בכל פעם שאתה מדבר עסקים עם מישהו מחוץ לתעשייה שלך, צוות, או פעולות היום יום, אתה מפתיע לעתים קרובות בהשראת מה שאתה לומד. כנ"ל לגבי תוכנית ההתמחות. על ידי הבאת תלמידים שאינם בתוך החברה שלך כל יום, הם יכולים להציע פרספקטיבה חדשה על העסק שלך, אסטרטגיות, תוכניות. כדי לחוות את היתרונות הללו, הקפד לכלול מתמחים בסיעור מוחות ולעודד אותם לדבר בפגישות.

-> ->

סיעור מוחות השתתפות לעתים קרובות מועדף בקרב המתמחים אז זה win-win עבור שני הצדדים.

שיפור האסטרטגיה החברתית שלך

אין זה סוד כי הדור הזה הוא יותר טק ידע מאשר קודם לכן. קח את ההזדמנות כדי להסביר את האסטרטגיה החברתית שלך מתמחים ולקבל את המשוב שלהם. זה מספק לצעירים את ההזדמנות לשלב את מה שהם לימדו את עצמם על מדיה חברתית לתוך העולם האמיתי והתמחות שלהם.

לשמור על המתמחים האלה עבור שכירות ברמת הכניסה

למה לשכור אנשים שמעולם לא עבדו בחברה שלך לפני? למה לא להעסיק אנשים צעירים כמתמחים, ללמד אותם את העסק שלך וכיצד החברה שלך פועלת, ולשכור אותם כאשר הם בוגר קולג '? התמחות יכולה להרגיש כמו תקופת מבחן. זוהי הזדמנות מצוינת לך לבחון את מערכת היחסים החדשה הזאת ולהיפך. רבים Fortune-500 חברות לשמור על 80% של המתמחים שלהם כמו ברמת הכניסה שוכרת.

Extra Set of hands

מתמחה מספק קבוצה נוספת של ידיים, אשר יכול לעתים קרובות לסייע בהשגת מטרות או לסיים פרויקטים. כל עוד הפרויקט אכן יעזור לאדם צעיר ללמוד מיומנות חדשה, ללמוד יותר על התעשייה, ולתת להם ניסיון למידה רב - מתמחים יכולים לעבוד עם עובדים אחרים במשרד על פרויקטים ספציפיים.רק לוודא שהם בפיקוח תמיד נתון משוב על עבודתם.

Mentorship הזדמנויות

עובדים רבים נראים מדריכים צעירים. תוכנית התמחות מספקת הזדמנות לעובדים הנוכחיים שלך להתחבר עם סטודנטים אלה, להיפגש איתם, לדבר איתם, ובסופו של דבר - mentor אותם. תוכנית mentorship זה יהיה מועיל לתרבות העסק שלך, כמו גם את הרווחה של התלמיד והמשך הלמידה.

Reiterates את החשיבות של מנהיגים חזקים

כאשר העובדים צריכים ללמד בקפידה יבול של אנשים צעירים איך לעשות משימות ולהשיג מטרות, זה יכול לעתים קרובות להניע אותם לפעול באופן אישי כמו מנהיגים חזקים יותר. עידוד העובדים לחנך וללמד אחרים יכול באמת לבנות מוסרי חזק וליצור מנהיגים נוספים בתוך העסק.