רעיונות לעובדים זמניים ועונתיים

כרגע, זה שוק עבודה מונע מועמד. משמעות הדבר היא כי המעסיקים חייבים להציע את הפיצוי הטוב ביותר והטבות על מנת למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר. לעתים קרובות במשרה מלאה וכמה עובדים במשרה חלקית לקבל גישה הטבות אלה, אבל עובדים זמניים עונתיים נשארים בחוץ. הם עשויים רק להניח כי העובדים הזמניים באופן אוטומטי לקבל הטבות מהסוכנות שלהם, או שהם לא צריכים אותם כי הם עובדים רק לתקופה קצרה של זמן.

זה לא תמיד כך.

עסקים מציעים ביטוח בריאות והטבות אחרות לעובדי טמפ

רוב הדיווחים האחרונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה עולה כי רק כ 57 אחוזים מכלל העסקים הקטנים למעשה מציעים הטבות ביטוח בריאות לכוח העבודה שלהם, אך מספר זה יש גדל באופן דרמטי מאז היווסדה של חוק טיפול משתלמת של 2010. חברות עם 50 או יותר עובדים נדרשים להציע גישה מינימלית ביטוח בריאות אפשרויות. חברות קטנות יותר שרוצים להציע משהו יותר מאשר רק צ 'ק על כוח העבודה שלהם במאמץ למשוך ולשמור את הטוב ביותר הם באמצעות הטבות perks כדי להמתיק את הסיר. עם זאת, מחקרים הראו כי מחצית מכלל המעסיקים מציעים הטבות נוספות, כגון ביטוח חיים, תוכניות חיסכון לפרישה, לוחות זמנים גמישים לעבודה ותוכניות רווחה.

-> ->

רעיונות הטבות לעובדי טמפ ועובדי

ישנם כמה יתרונות נוספים והטבות שכל מעסיק יכול להציע לעובדיו הזמניים או העונתיים, אשר יסייע להם להשלים את החוזה שלהם וליהנות של שאר ההטבות כי עובדים לטווח ארוך רגיל.

אחרי הכל, השימוש של עובדים זמניים הוא על ידי כמעט 9 אחוזים, על פי נתוני BLS שפורסמו באוקטובר 2014. עובדים זמניים חשבון עבור נתח גדול של כוח העבודה, והם לעתים קרובות להיות עובדים קבועים, כך לטפל בהם נכון מן ההתחלה לספור.

שימוש בעובדים זמניים ועונתיים יכול להציב אתגרים מסוימים, אך אלה באים רק מכללי תועלת קפדניים, אשר משאירים אותם בלתי כשירים לביטוח בריאות סטנדרטי.

זה לוקח תכנון יצירתי כדי לספק הטבות perks לעובדים זמני. קרא על כמה רעיונות.

ארוחות, משקאות וחטיפים

כל העובדים זקוקים לגישה למזון בריא, חטיפים ומשקאות מרעננים בזמן העבודה. אחת הטבחים היפים שמציעה עבור הטמפס שלך כוללת ארוחות צהריים חינם, מכונת קפה ומקרר מלא משקאות חינם, ועגלת חטיפים בחדר ההפסקה. כל טמפס ועובדים עונתיים יכולים להישאר ממוקדים על השלמת משימות והם מעריכים את המחווה כי הם לא צריכים להשקיע את הכסף שלהם להרוויח כסף על מזון.

בזמן העבודה הדרכה

למרות שהם עשויים לעבוד בשבילך לתקופה קצרה של זמן, temps מחפשים את ההזדמנות כדי ללמוד כמה מיומנויות להעברה חדשה.ודא שיש להם גישה למערכות ההדרכה המקוונות שלך ולכל הכיתות שאתה מספק לעובדים רגילים. עודד אותם להשלים את תוכניות ההכשרה הללו להכללה בפעילויות גיוס עתידיות. זה היתרונות של החברה שלך כי temps שלך יהיה מוכן ומוכן טוב יותר עבור המשימות שלהם מדי, מה שאומר שהם יכולים הרמפה עד פרודוקטיביות מהר.

החברה הנחות

כחברה, סביר להניח שיש לך גישה הנחות מרובות של ספקים מקומיים, מסעדות, מקומות בילוי, ושירותים עסקיים.

למה לא לעבור את הנחות אלה ואת ההטבות למטה temps מדי שלך? הם יעריכו להיות מסוגל לעשות את המשכורות למתוח כי הרבה יותר, ואתה תהיה מתן בחזרה לקהילה באותו זמן. לספק הנחה לעבור או לתת לעובדים הזמניים שלך הזדמנות לקנות כרטיסים מוזלים האירוע במשרד HR שלך.

תמריצים ביצועים

עובדים זמניים ועונתיים מוכנים לעבוד קשה עבור החברה שלך במהלך הזמן שלהם, אז למה לא להציע להם כמה בונוסים הגון ותמריצים אחרים? השתמש לשלם עבור מודל ביצועים לתת סוף חוזה בונוסים מבוסס על המאמצים הפרט, נאמנות, הולך קילומטר נוסף. אלה יכולים להיות בונוסים במזומן, כרטיסי מתנה, והכרה. לספק המלצה מדי, אשר הם יכולים לקחת איתם כמו לעבור על הקצאות אחרות זמני החוזה.

הטבות מרצון

אמנם זה לא יכול להיות דרישה לספק ביטוח בריאות לעובדים זמניים ועונתיים שלך, אתה עדיין מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה. אתה יכול להציע להם הטבות וולונטריות אשר הם יכולים לשלם עבור שיעורי קבוצה נמוכה. יתרונות אלה יכולים לכלול טיפול שיניים וראייה, ביטוח חיים, תוכניות חיסכון וגישה לתוכנית הבריאות של החברה.

רכישה חוזה מוקדם

עובדים רבים temps ו עונתיים הם שכרו במשך כמה שבועות עד כמה חודשים. אם אתה מעריך עובד זמני שביצע היטב, לקנות את החוזה שלהם ולהפוך אותם חבר קבוע של הצוות שלך. זהו תמריץ בברכה כי הרבה חלומות טמפס של. משא ומתן עם סוכנות האיוש שלך כדי לקבל את דמי הקנייה הטובה ביותר.

תמונה אשראי: הפקדה. com