מוסמך מנהל משאבי אנוש עבודה עם 2 שנה?

שאלת הקורא : "כרגע אני עובד לקראת התואר שלי במנהל משאבי אנוש, דיברתי עם כמה אנשים שעובדים בתחום משאבי אנוש והם אומרים לי שאין לי תואר ראשון אין לי סיכוי להתקבל למחלקת משאבי אנוש. המכללה שאני משתתפת הבטיחה לי שאוכל להשיג עבודה עם תואר עמית, אני קצת מבולבלת לגבי מי אני צריכה להאמין. "אני לא מתכנן ללכת לרווקים שלי כשאני מסיים את התואר שלי, עכשיו אני לא יודע מה אני צריך לעשות, מישהו שיכול לעזור לי? "

תשובה

: הנה החדשות הרעות. אתה לא מזהה, אבל אני חושד שאתה יכול להשתתף במכללה קהילתית. מה שאנשים שרוצים קריירות מקצועיות צריך לעשות ברמת הקהילה במכללה היא לקחת את כל הקורסים הבסיסיים שלהם הליבה כגון אנגלית ומתמטיקה. רבים המכללות המוכרות לא יקבלו שנתיים עסקים זיכויים HR מ מכללה קהילתית או מכללה דומה. הם רוצים לקבל את היסודות שם ולאחר מכן להשתתף במכללה ארבע שנים עבור זיכויים תואר בפועל.

החלק הגרוע ביותר הוא הסיוט יהיה לך להעביר את הקורסים זיכוי HR, כמו מכללה ארבע שנים משמעותי לא יכול לקבל אותם. אתה יכול להיות נאלץ לפנות מבוגר ידידותי, בדרך כלל פחות מכובד מוסד שנותן "אשראי החיים" ולפעמים האשראי המכללה עבור הקורסים שלך.

תארים אלה מוערכים פחות על ידי מעסיקים שמכירים את המכללות הגדולות באזורם - ואת נקודות החוזק והחולשות שלהם.

אין להם את היוקרה של תוכנית אוניברסיטאית מוסמך מוכר אבל הם אופציה מצוינת למבוגרים עובדים. למעשה, הם לעתים קרובות אופציה של מבוגר בלבד. אז, זה ראש בראש, לא מאמץ כדי להרתיע אותך.

אני לא יכול לדבר בשאר העולם, אבל בעולם שלי, תואר שני לא יהיה זכאי לך עבודה HR.

אדם בעל תואר שני יכול לקבל עבודה ברשומות וניהול.

בעולם של עבודה חיפוש, עבודה פורסמה עבור מנהל משאבי אנוש (תחילת העבודה HR), הדורש תואר ראשון ושנתיים של ניסיון, משלם 30 $, 000, אם אתה בר מזל ומושך 100 + מועמדים מתאימים .

רבים מן המועמדים האלה יש את התואר בתוספת ניסיון, התמחויות, ועוד, ולכן אני לא סביר לשקול מועמד עם תואר שנתיים. מאגר המועמדים גדול מספיק, כך שתואר שני השנה יהיה גורם חיסול בתחרות עם שאר המועמדים. זה הניסיון שלי פרסום עבודות.

אז, אתה יכול להיות אדם חכם, מוסמך, עם שנים של ניסיון בעבודה, אבל אתה כנראה לא ייחשבו מעבר מבט חטוף על קורות החיים שלך.

זה כנראה הולך רחוק מדי לומר כי לעולם לא תקבל עבודה HR, כי אני לא מכיר אותך או אישורים אחרים שלך, ניסיון העבודה שלך, הנסיבות שלך וכן הלאה. אבל, זה מקבל הרבה יותר קשה בימים אלה להיכנס HR ללא תואר.

בימים ההם, אנשים רבים עבדו בחשבונאות או בתחום אחר לפני שעבר לתפקיד HR - וחלקם היו מוצלחים HR. פגשתי מספר סמנכ"לי משאבי אנוש שלא היו להם תואר וקודמו.

הבעיה היא כי השדה גדל יותר מורכבים ואת הציפיות של הארגון על מה HR צריך לתרום השתנו.

עכשיו אתה צריך להיות מומחה בדיני עבודה, פיתוח ארגוני, שימוש בטכנולוגיה, ניהול, יחסי עובד, ועוד. מחלקות כוח אדם נעשו לשלם לאנשים, לרשום עובדים בטבות, ולשמור רשומות. תפקיד HR השתנה.

במיוחד אם אתה רוצה בסופו של דבר לשבת ליד שולחן המבצעת, רבים של חבריך execs יהיו מעלות. בפעם האחרונה שירתתי כמנהל משאבי אנוש בחברת לקוח, היו למנכ"ל שני תארים לתואר שני, שלושה מ. ב. תארים ושני תארים.

תחרות עבור משרות משאבי אנוש הוא עז מועמדים רבים יש מעלות. ביום זה של גיל ומעקב של מערכות המעקב ומציאת מילות מפתח מערכות HRIS, מקבל מוזמן לראיון קשה.

אני לא לשכור מישהו לתוך עמדת המוצא HR בימים אלה עם פחות מ תואר ראשון. אני מוכן להתערב הרבה מעסיקים הם בדיוק כמוני.

הנה מה שאתה צריך לעשות הבא. מעסיקים ליד המקום שבו אתה מתכנן לעבוד יכול לראות את המצב בצורה שונה ממה שאני עושה, אבל זו המלצה שלי.

פגוש ודיבר עם אנשי משאבי אנוש היכן אתה גר. לאחר מכן, יהיה לך מושג טוב יותר על הכיוון שלך ואפשרויות. שנית, לנסות לקבל ניסיון HR עם המעסיק הנוכחי שלך.