כיצד מדיה חברתית מסייעת לעובדים היתרונות בתעשייה

מדיה חברתית באמת לקח את משאבי אנוש והטבות לעובדים בסערה בחמש השנים האחרונות. בין אם זה קשור לגיוס כישרונות חדשים, אינטראקציה עם העובדים או חיבור עם מנהיגים בתעשייה, כל זה סייע להגביר את השימוש ברשתות חברתיות ותקשורת. למד כיצד התקשורת החברתית מתנדנדת לטובת העובד.

# 1 - תהליך גיוס קל יותר

-> ->

מאז התקשורת החברתית התפוצץ על זירה, המשאב האנושי ואת היתרונות בתעשייה למדה כיצד להשתמש בו לטובתם.

ההשפעה הגדולה ביותר מורגשת בתהליך הגיוס. מנהלי משאבי אנוש יכולים לקיים אינטראקציה עם מועמדים בטוויטר, ב- LinkedIn וב- Facebook. הם יכולים לבדוק את הפרופילים שלהם כדי לראות אם הם מתאימים את התרבות של החברה והם יכולים לפרסם תוכן מרתק לאותם אתרים שיכולים לפתות מועמדים להגיש מועמדות למשרות. הם יכולים גם לחנך מועמדים חדשים שכירים על יוזמות הבריאות של החברה, כולל מגוון רחב של הטבות המוצעים.

-> ->

# 2 - מעקב אחר פעילויות של עובדים

מחלקות משאבי אנוש החלו להשתמש במדיה חברתית כדי לפקח על הפעילות של העובדים שלהם. הדבר נעשה כדי לוודא שהעובדים אינם מפרסמים את חשבונותיהם האישיים במהלך שעות העבודה, דבר שעלול להיות הפרה של מדיניות החברה. אבל כשמדובר הטבות הממשל, המעסיקים הם גם פונים לרשתות חברתיות לעודד עובדים להירשם להשתתף בתוכניות הבריאות.

# 3 - לחזק את המותג החברה

המותג של החברה הוא מאוד חשוב להצלחה, ולכן מחלקות משאבי אנוש רבים משתמשים מדיה חברתית כדי לחזק את המותג של החברה שלהם.

תלונות לקוחות ונושאים אחרים ניתן לטפל במהירות באמצעות מדיה חברתית. זה כולל גישה למומחים הטבות העובד ידע שיכול להתמודד עם שאלות תביעות ולקדם בריאות החברה בזמן אמת.

# 4 - הטבות לעובדים תקשורת

מדיה חברתית הפכה את זה קל יותר מתמיד לתקשר עם העובדים על הטבות ומדיניות אחרת.

מקבל את המילה על הודעה גדולה, כי המשרד יהיה סגור או פשוט אינטראקציה מול הציבור הם כל קל יותר עכשיו עם מדיה חברתית. חברות מסוימות משתמשות ב- Google Hangouts כדי לדון גם בפריטים הפנימיים.

# 5 - אינטראקציה עם הציבור

חברות מסוימות אוהב מדיה חברתית כל כך הרבה שיש להם חשבון או פרופיל על כל מדיום פופולרי אחד זמין. זה כולל Pinterest, Instagram, YouTube, ועוד רבים מחוץ רק פייסבוק, טוויטר ו LinkedIn. האינטראקציה עם הציבור היא חיונית להצלחתה של חברה וניתן לעשות זאת בצורה יעילה באמצעות מדיה חברתית.

# 6 - אימון עובדים

לא עוד אתה צריך לנסוע לאתרים מרובים בבעלות החברה להכשיר עובדים עם הופעת מדיה חברתית.תוכל ליצור סרטון הדרכה או מצגת ולהוסיף אותו לדף YouTube הפנימי של החברה, כדי שכל העובדים יוכלו לגשת אליו. חינוך הטבות והכשרה יכול להרחיב את משפחות העובדים באמצעות המדיומים האלה.

# 7 - השתתפות בכנסים

אנשי מקצוע ועובדי משאבי אנוש אוהבים להשתתף בכנסים ברחבי הארץ, אך לפעמים התאריכים אינם תואמים את לוחות הזמנים שלהם. אם זה המקרה, אנשי מקצוע יכולים עדיין לקבל הכל מתוך כנס על ידי צפייה בו חי ב- YouTube או מוזרמים על אתר מדיה חברתית אחרת.

הדבר מסייע למנהלי מערכת להתעדכן בחידושים חשובים של הרפורמה בבריאות ובחוקי משאבי אנוש.

כפי שאתם יכולים לראות, מדיה חברתית הפכה לכלי עבודה עבור אנשי מקצוע בתחום הטבות משאבי אנוש ותועלת עובדים, שכן היא התפוצצה על סצנה. האם החברה שלך משתמשת במדיה חברתית ביעילות עבור הטבות לעובדים?