מה אתה יכול ללמוד מבוס מסתערבים

<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< , ב acronym טופס, כמו MBWA. בכל פרק כמעט, כאשר אנו עוקבים אחרי מנכ"ל או מנהל בכיר אחר, שמתעסקים בין העובדים הנמוכים שלו בתחפושת, אנו מוצאים כי: עובדים ברמה נמוכה בחברות אלה תמיד מופיעים בעבודה מופרזת, חסרי שכר ומוכשרים בצורה גרועה. ההצגה רק לעתים רחוקות עושה אחד להוט לעבוד בכל אחת מהחברות האלה.

1. - המנכ"לים ומנהלים אחרים שעוברים מסתערבים הם יוצאי דופן מחוץ למגע עם חברות שלהם בפועל. זה מדהים במיוחד לגבי אותם יזמים, יותר ויותר בהשתתפות בתערוכה, מי כביכול בנוי החברות שלהם מאפס, ומלמטה למעלה.

bosses מסתערבים תמיד לפעול מופתע לחלוטין על שכר נמוך ותנאי עבודה גרועים עבור עובדים ו-קובץ. זה מותח אמונה כי אלה הם תוצאה של החלטותיהם.

1. ברוב המקרים, מנהלים מסתערבים לא צריך להסוות את עצמם. הם כה מרוחקים מן השורה הממוצע עובד כי לעתים קרובות אלה לא יודעים את שמותיהם, שלא לדבר על המראה שלהם.
2. ברבים מהחברות המוצעות, אין השקעה בתוכניות הכשרה רשמיות של עובדים. עובדים חדשים ללא ניסיון קודם צפויים לעבוד ציוד מסוכן של ציוד רק עם אימון שטחית, חפוז על ידי עובד אחר ברמה נמוכה. מדאיגות במיוחד הן חברות שבהן עובדים לא מאומנים ולא מאושרים משמשים מעסים, מספרות, טכנאי ציפורניים או מנהיגי אימונים ללקוחות משלמים. בחברות אחרות, עובדים ללא כישורים מתאימים נראים עובדים עם מערכות חשמל ביתיות והתקנות הרכבה על גגות של בעלי בתים.
3. הרעיון של MBWA הוא שלמנהלים יעילים יש הבנה מעמיקה ומקורית של מה שאנשים עושים בארגונים שלהם, איך הם עושים את זה ולמה הם עושים את זה. הדרך היחידה לקבל ידע כזה היא באמצעות תצפית בפועל של אנשים עם עבודתם, וזה דורש מנהלים (כולל מנהלים בכירים) כדי לקבל את משרדיהם ובילה זמן עם העובדים.
4. על נקודות 2 ו -3, במהלך חיי העבודה של סופר זה במריל לינץ ', בייחוד בשנים האחרונות, הוא נתקל בדוגמאות של מנהלים לא-נוגעים שלא הצליחו להבין את ההשלכות של את החלטותיהם. דוגמאות לכך היו מנהלים שלא הבינו מדוע נתונים מסוימים לא היו זמינים עוד לאחר שחסל את המימון של המערכות שאספו ושמרו אותו, וכן מנכ"ל שהופתע מכך שסגירתו של מחלקה מסוימת גרמה לכך שעבודתו כבר לא נעשה.

עיין בטיפים שלנו בנושא בחירת מעסיקים.

פורמולה:

הרעיון עבור

בוס תחתון

מקורו בטלוויזיה הבריטית, ויש גם גרסאות קנדיות ואוסטרליות, בנוסף לגרסת U. S המוצגת ב- CBS. ניתן לראות שידורים חוזרים של כל הגרסאות בערוצי כבלים שונים.

בכיר בכיר, בדרך כלל, אך לא תמיד מנכ"ל, מסווה את המראה שלו ועובר סדרה של משרות ברמה נמוכה עם החברה שלו, מקבל הכשרה ב-עבודה מעובדים ברמה נמוכה. סיפור כיסוי סטנדרטי להסביר את הנוכחות של המצלמות הבאות מנהל מסתערבים הוא כי הוא / היא מתחרה על איזה משחק להראות, ויהיה זוכה אם הוא / היא נשפט על ידי אותם עובדים ברמה נמוכה להיות מועמד עבודה ראוי .

כמעט תמיד, את הבוס מסתערבים נכשל misberably לכל היותר, אם לא כל המשימות. בכך הוא מקבל הבנה של הקושי של רוב משרות ברמה נמוכה בחברה. הרוב המכריע של העובדים המוצגים בתערוכה להוכיח להיות חרוץ ומצפוני, למרות היותו underpaid מזעזע. מיעוט מובהק מוכיח שהם שחקנים רעים מסוג זה או אחר. עוד נושא סטנדרטי הוא שרוב, אם לא כולם, עובדים לראות על הצג בפני קשיים אישיים רציניים. ברצף הסופי, הבוס לשעבר, מוסווה מוסר, פוגש שוב עם העובדים המוצגים בתערוכה, חושף את זהותו, ומציע להם מתנות נדיבות מסוג זה או אחר. ראה את הדיונים שלנו על הכלכלה של

בוס תחתון.

אם ההצלחה היא בשל כישרון או מזל ואיך לקדם את הקריירה שלך דרך באדיבות.

אף פעם לא הבוס להגדיל את שכר או הטבות של כל העובדים, שכן זה יהיה הרבה יותר יקר.

גורם מפתח לסקפטיות: שיחות בוס חשאי

תוכנית "מציאות" ראויה למרכאות המציינות ספקנות מכמה סיבות, ביניהן:

העובדה שכל האינטראקציות מצולמות יש להשפיע מה שהעובדים בוחרים לומר. עם זאת, ראוי לציין כי הרוב המכריע של העובדים הם ביקורתיים מאוד של החברות שלהם על המצלמה, ולא מודאג אומר משהו שיכול לגרום להם בצרות. זה מצביע על רמות גבוהות מאוד של אי שביעות רצון כללית.

בהרבה מן הקלעים של שיחות בין בוס סמוי לבין עובד, יש קיצוצים תכופים לזוויות מצלמה שונות. אם מצלמות רבות היו מצלמים בו זמנית, אתה צריך לראות אותם ברקע. כי אתה לא, זה מציע כי שיחות אלה נעצרים בזמן המצלמה מועברת. לכן, הספונטניות של השיחות האלה היא חשודה. התהליך לבחירת העובדים שהבקר המסתער יבקרו בהם בדרך כלל אינו ברור. זה מוביל דאגות נוספות על מניפולציה. בהתחשב בעובדה ידועה

• מסתערבים בוס
• היא, זה מקבץ אמונה כי הרוב המכריע של העובדים לקחת את הערך הנקוב את סיפור הכיסוי כי הצילומים נעשה עבור מופע אחר, פיקטיבי לחלוטין.