18 ראיון שאלות כדי להעריך התאמה תרבותית מועמד

האם אתם שוכרים עובדים על בסיס הערכתכם לגבי ההתאמה התרבותית שלהם? אם לא, אתה צריך להיות, על סמך תגובותיהם לראיין שאלות כאלה. התאמה תרבותית היא גורם משמעותי בהצלחת התרומה של העובדים שאתה מביא onboard. אתה רוצה להבטיח את ההצלחה שלהם בתוך הארגון שלך.

אתה רוצה לשכור את המועמד לעבודה אשר, בנוסף הכישורים הדרושים עבודה והכישורים, מציג את ההתאמה הטובה ביותר בתוך התרבות של הארגון שלך.

זה עובד פוטנציאלי הוא הסיכוי הטוב ביותר להיות התאמה טובה הן המיקום שלך ואת הארגון שלך. העובדים המצליחים ביותר יודעים כיצד לבצע עבודה במסגרת הארגונים המעסיקים אותם.

העובדים המצליחים ביותר מתאימים הן לתפקיד והן לתרבות העבודה שלך .

באותו הזמן, אתה רוצה למנוע את מלכודת של עובדים אנשים בדיוק כמוך, שיבוטים לומר. עובד חדש הוא ההזדמנות שלך להביא רעיונות חדשים לכיוון הארגון שלך. לא לחסל את ההזדמנות על ידי בחירת עובדים רק יכול להיות החבר הכי טוב שלך. חפש אנשים שחולקים את ערכי התרבות שלך, אך ייתכן שיש להם גישה שונה מאוד לביצוע העבודה.

בחירת עובדים חדשים אשר יאתגר את החשיבה שלך

בחר עובדים חדשים אשר יאתגר את החשיבה שלך עם רעיונות חדשים דרכים חדשות להסתכל על מצבים מוכרים. יצירת סביבה שבה גישות שונות מתקבלות בברכה ונחשבות על כישוריהן.

הימנע ממחשבות כמו, "אבל תמיד עשינו את זה ככה" ו "ניסינו את זה וזה לא עבד." אי אפשר לשכפל את הנסיבות שבהן פתרון מסוים לא פעל. נסה את זה שוב. לראות מה קורה לאחר המצב הקודם עזר לך ללמוד.

כל השאלות הטובות ביותר ראיון תרבותי מתאים כי אתה שואל עובדים פוטנציאליים לא להפריד את התורמים החיוביים שלך, אלא אם כן אתה מברך אותם לסביבת עבודה המעודדת חילוקי דעות.

18 שאלות לראיון כדי להעריך את ההתאמה התרבותית

אלה שאלות ראיון מדגם שיעזור לך להעריך אם העובד הפוטנציאלי שלך הוא התאמה טובה עם סביבת העבודה שלך בסביבה עבור העובדים. שאלות אלה אינן מופיעות ברצף עדיפות. יהיה עליך לבחור את השאלות המתאימות ביותר למאפיינים שאתה מחפש למצוא עובד חדש מבוסס על סביבת העבודה שלך.

כפי שאתה שואל תרבותית ראיון מתאים שאלות ולסקור את התשובות של המועמד שלך לשאלות הראיון שלך, לשמור על קווים מנחים אלה להערכת תשובות שאלה הראיון שלהם בראש. תוכל לשכור עובדים טובים יותר מי יהיה הכי טוב להצליח לעבוד בתרבות שלך אם אתה עושה.

• תאר את סביבת העבודה או התרבות שבה אתה הכי פרודוקטיבי ומאושר.
• מה הם המאפיינים המוצגים על ידי הבוס הטוב ביותר שיש לך אי פעם - או רוצה שיהיה לך?
• מניסיונך, כיצד ארגון מעודד את השימוש שלך באנרגיה ובמאמץ שיקול דעתך, שהנכונות של כל עובד, להרחיק את הקילומטר, לדחוף חזק יותר, להשקיע יותר זמן ולעשות כל מה שצריך כדי לקבל את העבודה בוצע?
• תאר את סגנון הניהול שיביא את העבודה הטובה ביותר ואת המאמצים.
• תאר את מה שאתה מאמין הם התפקידים היעילים ביותר כי מנהל טוב משחק ביחסים שלו או שלה עם חברי צוות הדיווח.
• האם יש לך חבר הכי טוב בעבודה? איך אתה מרגיש על להיות חברים עם עמיתים לעבודה שלך? האם זהו תרגול חכם?
• מה הם ההיבטים החיוביים של העבודה הנוכחית שלך ואת סביבת העבודה, או את המיקום האחרון שנערך לפני מגיע לראיון זה?
• מהו הגורם החשוב ביותר שחייב להיות נוכח בסביבת העבודה שלך כדי שתוכל להיות מועסק בהצלחה? כעת, לאחר שענית על שאלה זו, מה היו שתי שאלות אחרות שעליהן התווכת להגיב לפני שנתת את התגובה שבחרת?
• מהו סגנון העבודה המועדף עליך? האם אתה מעדיף לעבוד לבד או כחלק מצוות? איזה אחוז מהזמן שלך היית מקצה לכל אחד, בהתחשב בבחירה?
• איך היו עמיתים לעבודה שלך לתאר את סגנון העבודה שלך ואת התרומות שלך בעבודה הקודמת?
• מה הן שלוש עד חמש ציפיות שיש לך מנהיגים בכירים בארגון שבו תעבוד בהצלחה?
• ספר לנו על אירוע שבו אתה מאמין שאתה נהנה לקוח, או פנימי או לקוח חיצוני.
• כאשר אתה עובד עם צוות, תאר את התפקיד שאתה צפוי לשחק בקבוצה.
• איך עמיתים לעבודה מתארים את התפקיד שאתה משחק בקבוצה?
• כאשר אתה עובד עם אנשים, באופן כללי, לתאר את היחסים המועדפים שלך איתם.
• כיצד דיווחו חברי הצוות על יחסיו עמכם? מה הם רוצים לראות אותך עושה יותר, פחות, להתחיל, ולעצור?
• תן דוגמה של פעם כשיצאת מדרכך וקפצת דרך חישוקים כדי לענג את הלקוח.
• ספר לנו על החלטה שביצעת שנעשתה בהתבסס בעיקר על צרכי הלקוחות ועל הקלט.

ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון בעת ​​ראיון עובדים פוטנציאליים.

• ראיון עבודה שאלות עבור מעסיקים (עם תיאורים)

ראיון שאלה ראיון תשובות עבור מעסיקים

השתמש שאלה ראיון הציע תשובות להעריך את התשובות של המועמד שלך לשאלות הראיון שלך.

• ראיון שאלה תשובות (עם תיאורים)