ראיון שאלה תשובות הדגמה התאמה תרבותית

האם אתם שוכרים עובדים על סמך הערכתכם על תשובותיהם לראיין שאלות המבקשות להבין את ההתאמה התרבותית שלהם? אם לא, אתה חסר הזדמנות קריטית כדי לקבוע אם העובד הפוטנציאלי יעבוד בהצלחה בחברה שלך.

השתמש אלה ראיון שאלות על התאמה תרבותית כנקודת מוצא לפתח את השאלות שלך. תשובות העובד הפוטנציאלי יסייעו לך לקבוע אם המועמד יעבוד בהצלחה בארגון שלך.

אלו הם סוגי התגובות שיציינו את ההתאמה של המועמד שלך עם הארגון שלך.

להעריך את ההתאמה התרבותית

בראיון שאלות תשובות להערכת התאמה תרבותית, אתה מחפש עובד אשר מניות ערכים ועקרונות המניעים עבודה ויחסים בארגון שלך. אתה מחפש עובד אשר יוסיף ערך, לא עובד אשר ייקח עבודה מתמדת ומאמץ מצידך להביא אותו או אותה לתוך תאימות עם נורמות העבודה שלך.

-> ->

אתה רוצה לשכור עובד אשר מניות הבנה משותפת של איך coworkers ולקוחות מוערכים בארגון שלך. אתה לא רוצה להביא אדם אגרסיבי, עבור עצמו לתוך ארגון ערכי שיתוף פעולה, מטרות משותפות, כבוד הדדי, ותגמולים משותפים, למשל.

אתה לא רוצה לשכור מיקרו nitpicking מנהל לחברה המדגישה העצמת העובדים ואת הסיכון לקיחת סיכונים.

בניהול ראיונות עם עובדים פוטנציאליים, הערכת התאמה תרבותית הוא קריטי. זה כל כך חשוב כי כמה חברות לתזמן ראיון תרבותי מתאים בנוסף, ולעתים קרובות לפני, ראיונות מסורתיים יותר להעריך מיומנויות, ניסיון, תרומה פוטנציאלית. Zappos הוא דוגמה של חברה שעושה ראיון טלפון הערכה תרבותית לפני תזמון ראיונות קבועים באתר.

דוגמאות אלו ממחישות את הערכת התשובות לשאלות בראיון תרבותי.

ראיון שאלה תשובות על ערך הליבה של עבודת צוות

החברה שלך קבעה כי עבודת צוות הוא ערך הליבה. אלו הם סוגי התשובות שיעזרו לכם להעריך את ההתאמה התרבותית. המועמד:

• מבטא נוחות, ואפילו העדפה, לעבודה עם צוותים,
• מבטא את כוחותיו בסביבת צוות או עובד על צוות,
• האם הוא מסוגל לדון בתפקיד שהוא או שהיא בדרך כלל משחקת על צוות עבודה,
• מתארת ​​ברמה של נוחות איך עמיתים לעבודה או בוסים רואים את התרומה שלו בסביבת עבודה בצוותים,
• אומר כאשר אנו מתארים את ההישגים,
• תכונות ההצלחה של המאמצים לקבוצה,
• לא אומר אני ו לי בתגובה לשאלות רבות, ו
• כאשר מתוארים גישות העבר, פתרון בעיות, הישגים , מאמצים, ופרויקטים, בתגובה לשאלות אחרות בראיון, כולל יצירת צוות או פתרונות צוותים כאפשרויות קיימא.

ראיון שאלה תשובות על ערך הליבה של לקוחות מענגים

זוהי דוגמה שנייה המדגימה כיצד להעריך תשובות לשאלות בראיון תרבותי מתאים.

החברה שלך קבעה כי לקוחות מענגים הוא ערך ליבה.

אלו הם סוגי התשובות שיעזרו לכם להעריך את ההתאמה התרבותית. המועמד:

• שימוש בדוגמאות בתשובותיו לראיון שאלות הממחישות מחויבות לשרת לקוחות ופגישות או צרכי לקוחות,
• שיחות של עמיתים לעבודה ולקוחות פנימיים אחרים כאילו הם מוערכים וראויים לשירות,
• כאשר נשאל על ערכים, מטרת העסק, המטרות ומושגים קשורים אחרים, מפרטת את הלקוח כסיבת המפתח הקיימת, ו
• יש סיפורים לספר במהלך הראיונות הממחישים לקוחות המשרתים.

לעולם לא תמצא את העובד המושלם, את המנהל המושלם, או את הבוס המושלם, אבל אתה יכול למצוא עובד שיתרום, לא לקרוע, את סביבת העבודה שאתה מספק עבור העובדים. בזהירות בהערכת התשובות של המועמד שלך לשאלות בראיון תרבותי מתאים, כפי שהוצע בדוגמאות לעיל, יעזור לך לבחור עובד שיתאים היטב בתרבות העבודה שלך.

מצא את המועמדים האהובים על הקוראים ואת הכי מצחיק ראיון שאלה תשובות.

השתמש ראיון שאלה הציע תשובות להעריך את התשובות של המועמד שלך לראיין שאלות.

ראיון שאלה תשובות (עם תיאורים)

• ראיון שאלה תשובות על ניהול
• ראיון שאלה תשובות על מוטיבציה
• ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש אלה ראיונות עבודה ראיון שאלות כאשר אתה ראיון עובדים פוטנציאליים.

ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)

• ראיון שאלות כדי להעריך את ההתאמה התרבותית
• מוטיבציה שאלות ראיון עבודה
• צוותים ועבודת צוות ראיון שאלות עבודה
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• מיומנויות אישיות ראיון שאלות
• שאלות ותשובות ראיון עבודה
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• קבלת החלטות עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה יוצא דופן שאלות > ראיון שאלות שיכול לגרום לבעיות משפטיות