הטבות לעובדים כל השנה תקשורת חיונית להשתתפות

משאבי אנוש והטבות אנשי מקצוע מבלים הרבה זמן ומאמץ כדי להבטיח את היתרונות הטובים ביותר של העובדים ואת הפיצוי לעובדים שלהם. אבל, ללא תועלת חזק תהליך התקשורת, זה יכול להיות קשה לקבל עובדים onboard.

מדיניות תקשורת הטבות צריכה להיות חלק מכל מקום עבודה, מכמה סיבות. ראשית, הוא נותן סקירה כללית של היתרונות המוצעים לעובדים ובני משפחותיהם.

שנית, הוא מספק מידע חיוני על מתי ואיך להירשם כיסוי. לבסוף, היא מבטיחה כי העובדים להישאר מעודכן על שינויים ושיפורים חשובים לחבילות תועלת העובד שלהם.

הטבות לעובדים הן חלק חשוב של העבודה

לפני שלילת הערך של הטבות תקשורת במקום העבודה, זה קריטי כדי להבין את התפקיד המכריע היתרונות לשחק. סקר שנערך לאחרונה, שנערך על ידי MetLife, ספקית מובילה של ביטוח חיים והטבות אחרות, ופורסם על החברה לניהול משאבי אנוש, ציין כי שלושה מתוך חמישה עובדים סבורים כי ההטבות המוצעות על ידי המעסיק שלהם הם הסיבה שהם נשארים שם . הסקר גם ציין כי יותר ממחצית העובדים ישלמו יותר עבור הטבות זה אומר שזה יהיה בחירה טובה יותר על הנפקות.

ברור כי הטבות עובד חזק, יחד עם הטבות מתמשך החינוך על זה יכול לייצר תוצאות מצוינות - כמו שימור עובדים וכוח עבודה יעיל יותר.

מדיניות התקשורת הטובה ביותר בנויה בנויה סביב המודעות הכוללת של פיצוי החברה, או תוכנית פיצוי כוללת. החינוך צריך להיות בלב זה. בנוסף, תוכנית הטבות תקשורת היא לא רק משהו להתמקד סביב תקופת ההרשמה השנתי לבד - זה צריך להיות מאמץ השנה.

-> ->

למה הטבות קמפיינים תקשורת צריך להיות כל השנה

כאשר מדברים על הטבות עובד, זה טבעי להיתפס בפרק זמן קצר כאשר העובדים הופכים זכאים להטבות. בהתאם למדיניות של חברה, זה יכול להיות בתוך ימים של שכירה, שנה לאחר גיוס, או בהחלט במהלך ההרשמה הפתוחה. בשאר הזמן, העובדים לא מקבלים גישה הטבות לעובדים ההרשמה, אבל יש להם שאלות כלליות חששות לגבי היבטים מסוימים כמו:

כיצד לקבל מידע על ספקי שירותי בריאות המשתתפים בתוכנית הבריאות שלהם

• איפה כדי לגלות על עלויות כיס, גבולות deductible שנתי, ושינויים בשיעור חודשי
• מה לעשות אם יש להם שאלה על חשבון רפואי או צריך עזרה עם מחלוקת
• כיצד לבצע שינויים על הכיסוי הבריאותי שלהם אם משהו חדש שקורה בחיים או בקריירה שלהם אם יש להם כיסוי ספציפי לבדיקות ולנהלים הקשורים לבריאות
• כאשר הם צריכים לבצע שינויים או מועדים להירשם לסוגים מסוימים של כיסוי בריאותי
• למרות שזה לא רשימה ממצה של חששות ושאלות כי העובדים עשויים להיות על היתרונות שלהם, זה נותן לך מושג מה היתרונות שלך עובד תוכנית התקשורת יכול וצריך לכסות.
• זה גם מדגיש מדוע היתרונות התקשורת צריכה להיות מאמץ השנה.

הטבות תקשורת שיטות עבודה מומלצות

ישנם שיטות עבודה מומלצות תקשורת טובה יותר העובדים כי הוכחו לייצר תוצאות מצוינות, כאשר הונהג במקום העבודה. הנה מוזנח.

# 1 - טכנולוגיה מרכזית מבוססת אינטרנט לניהול הטבות לעובדים

בעבר, מנהלי משאבי אנוש הוטלו על העובדים למלא את טופסי ההרשמה לנייר, ולאחר מכן הם הועברו לאיזו חברת צד שלישי לא ידועה לעיבוד. העובדים היו מעט קשר או ידע על התוכניות שלהם. עכשיו, את התנועה לקראת טכנולוגיית מידע עשיר יותר יתרונות המאפשרים לעובדים להירשם, למצוא מידע, ולחפש תמיכה לחיות היא הדרך הטובה ביותר לנהל את התקשורת.

# 2 - יתרונות עובדים חזקים תקשורת בפורמטים מרובים

יחד עם אתר הטבות המספק גישה תוך כדי גישה למידע ביטוח בריאות העובד, תקשורת מהבית הביתי חייב להיות מועבר בפורמטים מרובים. שליחת הודעות דוא"ל והודעות טקסט כדי להזכיר לעובדים על תקופות ההרשמה והטבות מועילות היא התחלה. מתן עובדים בכתב תיעוד לקרוא ולהתייחס אליו היא שיטה אחרת. חינוך עובדים עם מצגות חיות באינטרנט, כמו גם הודעות מדיה חברתית הם גם יעילים בעידן המודרני.

# 3 - יתרונות שוטפים חינוך ותמיכה של צוותי ניהול

הדרך היחידה שבה כל עובד מועיל לאסטרטגיית התקשורת תהיה מוצלחת היא אם יש קנייה מלאה ותמיכה של צוות הניהול העליון. הבא את כל המנהלים למהירות על מדיניות הטבות לעובדים ולאחר מכן בקש מהם לשמור על צוותים שלהם לגבי שינויים ועדכונים. ודא שיש להם גישה למשאבים הטובים ביותר כדי להשיג זאת. קבל את צוות ההנהלה מדבר על היתרונות וכמה ערך הם מביאים למקום העבודה.

תמונה אשראי: © Kalim - Fotolia. com