עבודה עם מגייסים: מה זה מגייס, באמת?

גיוס הוא מקצוע לא מובן (לפעמים אפילו על ידי מי שקוראים לעצמם מגייסים). ישנם מספר סוגים של recruiters, אבל מכניקה ופסיכולוגיה של גיוס הם כולם אותו דבר.

מגייסים עסקיים מועסקים על ידי חברה במטרה למצוא ולהעסיק עובדים חדשים עבור הארגון. מגייסים של צד שלישי הם קבלן משנה על ידי חברה לאותה מטרה.

-> ->

ישנם סוגים שונים של צד שלישי מגייסים קיימים, אבל ההבדל העיקרי ביניהם טמון איך הם מתוגמלים.

שני המגייסים צד שלישי משולמים על ידי חברת גיוס, אבל שומרי שמורים בדרך כלל יש "בלעדי" עם החברה. הם משלמים חלק דמי שלהם upfront עם היתרה המשולמת כאשר החיפוש נגמר. מגייסים שמורים משמשים בדרך כלל עבור עמדות ברמה המבצעת.

-> ->

מגייסי חירום לא בדרך כלל יש יחסים בלעדיים עם החברה. הם משלמים אגרה רק אם החברה שוכרת מועמד שהתגלו באמצעות מאמציהם. (רוב המגייסים של צד שלישי נופלים לקטגוריה זו.)

בעבודה שלי, אני עושה ראיון מיומנויות הכשרה ונשאלת לעתים קרובות על מגייסים על ידי מחפשי עבודה. אלה הן הערות ושאלות שאני שומע ביותר.

• "מגייסים מתקשרים לעתים קרובות ומבקשים את קורות החיים שלי, אבל אני לא שומע מהם שוב." "" מגייס שלח אותי בראיון, אבל אני לא מצליח לקבל כל יש לי משוב על איך שאני עושה, אומרים שהחברה עדיין מראיינת, אז אני לא יכולה להעריך איפה אני השתבשתי (כדי שאוכל לעשות עבודה טובה יותר בראיון הבא שלי). "
• " שלחתי עשרות קורות חיים - לפעמים מאות - לגייסים, אבל אני אף פעם לא שומע מהם, ואיני יכול להחזיר להם את השיחות שלי. "
• סיבות שונות למצבים הנ"ל קיימים, אך רבים מהם מסתכמים לנושא אחד: כֶּסֶף. כדי לעבוד בהצלחה עם מגייסים, עליך קודם להבין כי הם לא עובדים בשבילך, המחפש עבודה, אבל עבור החברה.

זה החברה שמשלמת את שכרם. זה החברה הם חייבים בסופו של דבר לספק אם הם מקבלים תשלום עבור כל העבודה הקשה שלהם.

צד שלישי מגייסים הם בדרך כלל פיצוי 20-30%, או יותר, של המועמד הראשון של המועמד השכר של השנה. (אם מחפש עבודה יכול לשלם את המגייס $ 10, 000 - $ 25, 000 למצוא אותו או לה עבודה, המחפש עבודה עשוי למצוא שינוי תשומת הלב של מגייס.)

חברי החברה רוצים לענות על הצרכים שלהם נפגשו. אחרי הכל הם משלמים היטב כדי לקבל אותם נפגשו. אם חברת גיוס תקפה את החברה עם קורות חיים של אנשים שאינם זכאים לתפקיד, הם ימצאו את עצמם מובטלים בפעם הבאה שהחברה ממלאת מקומות עבודה.

אל תיקח את זה אישית.אם אתה מתאים את העבודה הם מגייסים באופן פעיל, אתה יכול להתערב כי המגייס יעשה כל שביכולתו כדי לוודא שאתה נשכר בהצלחה על ידי החברה.

אתה יכול לקבוע אם המגייס שלך הוא מקצועי מנוסה או חובב. מגייס מנוסה תמיד יקבל משוב מחברה בעקבות ראיון שערכה. המגייסת לא תמשיך לשלוח מועמדים לחברה מבלי לדעת מדוע אלה שכבר שלחה לא צלחו. ללא מענה ביקורתי שכזה, המגייס אינו יכול לדעת היכן מאמצי הגיוס נופלים.

המגייסת זקוקה למשוב זה כדי שהיא תוכל לעשות עבודה טובה יותר של שליחת המועמדים המתאימים.

סימן של חובב - או דייג - הוא המגייס שאינו עושה דבר מלבד לאסוף קורות חיים, ללא מטרה נראית לעין. אם אתה מקבל קשר עם מגייס וביקש לשלוח את קורות החיים שלך, אל תפחד לשאול שאלות על למה הוא רוצה לראות את זה. הייתי שואל את השאלות הבאות.

האם יש לך עבודה מסוימת יש לך בראש בשבילי?

ברגע שיש לך את קורות החיים שלי ביד, מתי אוכל לצפות ממך שוב? "

• האם תשלח אי פעם את קורות החיים שלי לאחד הלקוחות שלך ללא ידיעתי ו / או הסכמתי?
• אם מגייס אם אתה יודע משהו על הרקע המקצועי שלך, אל תשלח אותו.קורות החיים שלך יכול לנחות במקומות שבהם אתה לא רוצה שזה יהיה.מגייס מקצועי, אם כי הוא עובד עבור הלקוח הלקוח , אתה לא רוצה, אתה רוצה להבטיח כי אתה מועמד "טוב".
• הוא ישאל שאלות כגון אלה.

מה אתם מחפשים במעסיק חדש כי אין לך כרגע זמין איפה אתה עכשיו אתה עובד?

האם אתה מוכן לשקול את המעבר לעבודה הנכונה, ואם כן, איפה? (אם אתה אומר שאתה תשקול מגורים, הם צריכים גם לשאול על מצב המשפחה שלך.אם בן הזוג שלך עובד? האם יש לך ילדים עדיין הספר?) זה יעזור להם לקבוע אם (ואת המשפחה שלך) יהיה מאושר, ולהישאר עם העבודה, אם זז זה הכרחי.

• מגייס מקצועי ירצה לדעת כי היא לא רק עשה עבודה טובה עבור הלקוח, אבל היא גם שמרה על האינטרסים שלך בראש גם. (כשהתגייסתי, רוב הפניות שלי הגיעו ממועמדים מרוצים שהתייחסתי אליהם בכבוד.)
• גם נתתי להם את הנימוס של תקשורת יסודית, גם אם לא הצלחתי למקם אותם בעבודה חדשה עבור סיבה זו או אחרת.

הבנת המגייס שלך, ולהבטיח כי הם מבינים אותך, הוא הצעד הראשון בהצלחה מחפש עבודה חדשה באמצעות מגייס.

----------------------------------------------- ---------------------------------

עובדות הקשורות בדיוני עובדות