דגימה משאבי אנוש מגייס עבודה תיאור

תיאור תפקיד:

מגייס משאבי אנוש של החברה אחראי על אספקת כל ההיבטים של הצלחה גיוס ברחבי הארגון. זה יושג באמצעות פיתוח של תוכניות גיוס מקומי וארצי, העסקת אסטרטגיות המקור המשאבים המסורתיים כמו גם פיתוח רעיונות חדשים, יצירתי גיוס.

מגייס משאבי אנוש של החברה ישחק תפקיד קריטי בהבטחת שאנו שוכרים את הכשרון הטוב ביותר האפשרי.

מטרות עיקריות של מגייס משאבי אנוש:

• לפתח ולבצע תוכניות גיוס.
• רשת באמצעות אנשי קשר בתעשייה, חברות העמותה, קבוצות סחר, מדיה חברתית ועובדים.
• לפתח ולעקוב אחר היבטים מדידים של גיוס וגיוס התהליך, כך התהליכים שקופים וניתנים למדידה. קבע מטרות שיפור מתמיד.
• לתאם וליישם יוזמות גיוס קולג '.
• מסמכי ניהול ותיעוד.

-> ->

לפתח וליישם תוכניות גיוס

• עבודה עם מנהלי גיוס על גיוס פגישות התכנון.
• צור תיאורי משימות.
• להוביל את הקמתה של תוכנית גיוס וראיון עבור כל משרה פתוחה.
• ביעילות וביעילות למלא פוזיציות פתוחות.
• לנהל מעקב שוטף עם מנהלים כדי לקבוע את האפקטיביות של תוכניות גיוס ויישום.
• לפתח מאגר של מועמדים מתאימים מראש הצורך.
• מחקר והמלצה על מקורות חדשים לגיוס מועמדים פעיל ופסיבי.

• לבנות רשתות כדי למצוא מועמדים פסיביים מוסמכים.
• פרסם פתחים במקומות מקוונים, מסווגות בעיתונים, עם ארגונים מקצועיים, ובמקומות אחרים מיקום מתאים.
• לנצל את האינטרנט לגיוס.
  - פרסם עמדות למקורות אינטרנט מתאימים.
  - שפר את אתר החברה גיוס חלק כדי לסייע בגיוס.
  - מחקר דרכים חדשות של שימוש באינטרנט לגיוס.
  - השתמש באתרי הרשתות החברתיות ומקצועיות כדי לזהות ולמקור את המועמדים.

רשת באמצעות תעשיה אנשי קשר, חברות האגודה, קבוצות סחר ועובדים

• אתר ותעד היכן למצוא מועמדים אידיאליים.
• סיוע ליחסי ציבור בהקמת מעסיק מוכר של מוניטין הבחירה של החברה, הן פנימית והן חיצונית.
• לתקשר עם מנהלים ועובדים באופן קבוע כדי ליצור קרבה, מוראל מד, ומקור מוביל מועמדים חדשים.
• יצירת אנשי קשר בתוך התעשייה.
• השתתפו בפגישות מקצועיות ומקומיות.
• לשמור על קשר קבוע עם מועמדים עתידיים אפשריים.

לפתח ולעקוב אחר מישורי מדידה של תהליך גיוס וגיוס

• בין מדידות גיוס וגיוס פוטנציאל, איסוף נתונים על עלות לשכור, זמן ההשכרה, את ההשפעה של תהליך שיפור מתמשך על חיסכון בעלויות, שיפור תהליכי העבודה בזמן או בשלבים המעורבים.
• מדידות נוספות שיש להתחשב בהן הן שיעור התחלופה של העובדים, עלות מחזור העובדים, מחזור עובדים ומניעה.
• לשקול מדידות נוספות המסייעים לך שיפור מתמיד, בקרת עלויות, שכירת אנשים גדולים.

לתאם וליישם יוזמות גיוס המכללות

• תיאום יוזמות גיוס המכללה.
• להשתתף ירידי קריירה לגיוס החברה הכרה.
• לפתח יחסי עבודה בתוך מכללות כדי לסייע בגיוס.
• תן מצגות במכללות, להשתתף בפגישות קבוצת תלמידים, ולהגדיל את המודעות במכללה של החברה לפני ואחרי ירידי קריירה.

תפקידים ניהוליים ושמירה על רשומות

• נהל את השימוש במגייסים ובציידי ראשים.
• בדוק מועמדים כדי להעריך אם הם עומדים בדרישות המיקום.
• לערוך ראיונות prescreening.
• לשמור על כל הנתונים הרלוונטיים המבקש וראיון במערכת משאבי אנוש מידע (HRIS).
• לסייע בביצוע בדיקות התייחסות ורקע עבור עובדים פוטנציאליים.
• סיוע בכתיבה והעברת מכתבי דחייה.
• לסייע בראיון ובחירת עובדים באתר.
• לסייע בהכנת ושליחת חבילות הצעה.
• לסייע בהכנת ושליחת חבילות אוריינטציה עובדים חדשים.
• ביצוע פרויקטים מיוחדים אחרים שהוקצו.

חובה ידע, מיומנויות ויכולות:

כדי לבצע את העבודה בהצלחה, אדם חייב להיות מסוגל לבצע כל חובה חיונית באופן משביע רצון, כפי שהוקצה. הדרישות המפורטות להלן מייצגות את הידע, המיומנות והיכולת הנדרשים. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

• ניסיון עם גיוס, טכנית גיוס פלוס.
• מוכחת המועמד המקור מיומנויות בניית מערכת יחסים.
• מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows.
• מיומנויות תקשורת אפקטיביות בכתב ובעל פה.
• ידע כללי על חוקי התעסוקה השונים.
• מיומנויות מצוינות בין אישיות ומיומנויות.
• יכולת לעבוד עם מחלקות שונות ועבודת צוות אומנה.
• יכולת לעבוד באופן עצמאי עם פיקוח מינימלי.
• מסוגל לאסוף ולפרש נתונים מבוססי מדידות כדי להדגים את האפקטיביות או הכישלון של מערכת הגיוס מפתיחת מיקום על המשולב.
• מיומנויות ניהול רשומות ורישום.
• היכולת לשמור על אופי סודי ביותר של משאבי אנוש עבודה.
• היכולת לנסוע לפגישות גיוס, ביקורים במכללה, ירידי קריירה ולשמור על לוח זמנים עבודה גמישה.
• מיומנויות ארגוניות מצוינות.
• חייב להיות מסוגל לזהות ולפתור בעיות בזמן.
• לאסוף ולנתח מידע במיומנות.
• להפגין תושייה ויוזמה בהתמודדות עם הנחות יומיות.

השכלה וניסיון:

• תואר ראשון נדרש.
• נדרש ניסיון של שנה עד שנתיים של משאבי אנוש; שנה עד שנתיים של משאבי אנוש גיוס חברות ניסיון המועדף.
• מקצועי בתחום משאבי אנוש <(pHR) הסמכה המועדפת.

דרישות פיזיות:

הדרישות הפיזיות המתוארות כאן מייצגות את אלה שיש לעמוד בהן על ידי עובד כדי לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של העבודה. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד נדרש באופן קבוע לראות, לדבר ולשמוע. העובד לעיתים קרובות נדרש לשבת ולהשתמש ידיים יחד עם האצבעות, לטפל או להרגיש. העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להושיט יד וידיים, לטפס או לאזן, להתכופף, לכרוע, לכרוע או לזחול.

על העובד להרים ו / או לעלות עד 50 פאונד. יכולות ראייה ספציפיות הנדרשות על ידי עבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה:

מאפייני סביבת העבודה המתוארים כאן הם נציג של אלה שנתקלו בהם בעת ביצוע התפקידים החיוניים של עבודה זו. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל מתונה.

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף התפקיד ואינו מהווה רשימה מקיפה של מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים אליו.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

• כיצד לפתח עבודה תיאור
• מנהל עבודה תיאור
• עוזר משאבי אנוש
• משאבי אנוש כללי
• משאבי אנוש מנהל