עבודה עם לוח גמיש - הגדרה מדריך

לוח זמנים גמיש מאפשר לעובד לעבוד שעות שונות משעות ההתחלה והזמן הרגילות של החברה. במיוחד בסביבה של עובדים פטור, שעות אלה הם בדרך כלל 8 א. M. - 5 עמ '. M. או 9 א. M. - 6 עמ ' M. ו, הם בסך הכל 40 שעות עבודה בשבוע. (כל שעות עבודה מתוזמנות קבועות מאפשרות שעה נוספת לארוחת צהריים אם העובד לוקח את הזמן או לא.)

בעבר, גמישות פירושה כי עובד יכול לעבוד 7 א. M. - 4 עמ '. M. כל יום כאופציה שהעניקה לעובד תוספת שעה בבוקר בתמורה להפסיד שעה בשעות אחר הצהריים המאוחרות.

אבל, עובדים של היום דורשים יותר מן המעסיקים שלהם ובעיקר עובדים מילניום.

הם דורשים אפשרויות שונות עבור לוחות זמנים גמישים ואפילו לוחות זמנים גמישים שיכולים להשתנות בהתאם לצורך שלהם גמישות בחייהם בכל זמן נתון. כך, למשל, עובד עשוי לרצות עבודה גמישה, לא בכל יום, אלא בימים שבהם יש ילדים יש פגישות של הרופא, כאשר כיתות יש הזדמנויות עוזר הורים, או בעת השתתפות במינויים רפואיים שנתיים עצמם.

במקום עבודה פטור, לעתים קרובות תעשייה, ייצור, אחסנה או לקוחות העומדים בפני קמעונאות, טיפול רפואי, מכולת ותחנות שירות, לוח זמנים גמיש תלוי בכמות התלות ההדדית הנדרשת ב העבודה. אחות שעובדת במשמרת אחר הצהריים תתקשה לממש גמישות, למשל, אם הוא לא יוכל למצוא עובד אחר שיכסה את המשמרת שלו.

לוח זמנים גמיש תלוי גם בזמינות העובדים כדי לכסות את כל ההיבטים של העבודה ואת כל שעות היום שבו עסק עושה מוצרים או משרתת לקוחות.

מעסיקים ציפיות סביבת עבודה גמיש

בכל לוחות זמנים גמישים, המעסיק מצפה עובד במשרה מלאה לעבוד שעות נדרש או יותר. לוח זמנים גמיש כרוך גם שבוע עבודה דחוס או גמיש מתחיל ו לעצור פעמים.

בשבוע עבודה דחוס

, לוח הזמנים הגמיש השכיח ביותר הוא שבוע עבודה בן ארבעה ימים, שבו עובדים עובדים ארבע עשרה שעות. (וריאציות בלוח זמנים גמיש זה קיימות, כולל ימי עבודה של 12 שעות אבל זה לא מומלץ.) לוח זמנים גמיש זה מאפשר לעובדים לקבל יום נוסף עבור כל פעילות המעניקה לעובד יותר איזון בעבודה. בתוך עשרים וארבע שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע המבצע, העובדים יכולים לבחור לקחת יום ראשון. יום שני, יום שלישי או כל שלושה ימים כדי לעמוד בלוח הזמנים הרצוי. המעסיקים ירצו לראות כי תחנות עבודה מכוסות כאשר הן צריכות לפעול, ועדיין מאפשרות גמישות עובדים.

לוח זמנים גמיש יומי

מאפשר לעובדים לבוא לעבודה מוקדם וללכת הביתה מוקדם או להישאר מאוחרת ולהגיע מאוחר או לקחת זמן נוסף בארוחת הצהריים כי הוא מורכב.בלוח זמנים זה, המעסיקים עשויים לדרוש מהעובדים לעבוד שעות הליבה, מ -10 א. M. - 3 עמ ' M. , לדוגמא. לחלופין, המעסיק רשאי לאפשר לוח זמנים גמיש שיהפוך ללוח הזמנים הרגיל של העובד, 7 א. M. - 4 עמ '. M. כל יום, למשל. סוג זה של לוח זמנים קבוע כי strays מ נורמלי שעות העבודה הוא הסכים בדרך כלל על ידי העובד ומנהל שלו.

ב מקומות עבודה גמישים ביותר מכל, העובדים באים והולכים כרצונם. הם עדיין אחראים לביצוע עבודה שלמה והשגת המטרות של עמדתם.

אבל, אם הם יכולים להשיג אותם רק עם 15-20 שעות במשרד ו teleworking את שאר הזמן, יותר כוח להם. ביצוע עבודה גמישה עבודה במקום עבודה טיפוסי, לוח זמנים דחוס או לוח זמנים גמיש יומי, לאחר שהוסכם עם המנהל של העובד, העובד צפוי לדבוק בלוח הזמנים הזה כמו שלו או שלה

נורמלי

לוח זמנים. כאשר העובד עובד שעות שונות מהמועד המוסכם, על העובד לשמור על כך שהמנהל יודיע על כך שיש דין וחשבון בלוח הזמנים. אפילו בלוח הזמנים הגמיש ביותר, זה מאפשר לעובדים לבוא וללכת כרצונם, או לעבודת כפיים, המעסיקים חייבים להאמין שהעובד מכניס את זמנו

ומשיג את מטרותיו. איכות וכמות העבודה חייבים לשקף גם את המאמצים של עובד במשרה מלאה. בסביבה גמישה, אמון הוא גורם משמעותי. יעדים מדידים וציפיות ברורות גם הם משמעותיים כך המעסיק נוח עם תרומתו השוטפת של העובד. חשוב גם למעסיקים הוא ההכרה על ידי עובדים כי שבוע עבודה 40 שעות צפוי עובדים פטור גם כאשר בעקבות לוח זמנים גמיש. זה חשוב עבור מעסיקים לתקשר ועובדים להבין או נתק יגרמו המתח והסכסוך בין המעסיק לבין העובד.

על מנת להבטיח כי גורמים אלה קיימים עבור מעסיקים המאפשרים לוחות זמנים גמישים, יש ליישם מערך קווים מנחים קבוע ועובדים שהוכשרו לפני קבלת לוח זמנים גמיש. פעולה זו תגביל כל בלבול או יישום לא אחיד או לא הוגן ברחבי הארגון שלך. לוח זמנים גמיש הוא אחד היתרונות המוערכים ביותר על ידי העובדים - ועוד יותר מכך על ידי עובדיך המילניום. היתרונות כאשר לוח זמנים גמיש מותר, הן למעסיקים והן לעובדים, הם המפתח כפי שאתה ליישם לוח זמנים גמיש. אתה יכול לנהל משא ומתן על לוח זמנים גמיש. לברר איך.