זמן גמיש אפשרויות לוחות עבודה חלופיים

השגת איזון בין החיים המקצועיים והאישיים מהווה אתגר בתעשייה המשפטית המהירה של ימינו. המסורתי 8: 00 עד 5: 00 יום שני, יום שישי העבודה לא מתאים יותר עובדים רבים. אולי יש לך ילדים קטנים, הם רודף תואר, יש מצב רפואי כרוני או טיפול הורים קשישים. תהא הסיבה אשר תהא, מקום העבודה של היום מציע מספר אסטרטגיות להכות איזון טוב יותר בעבודה.

אחת הדרכים להשיג גמישות רבה יותר היא באמצעות לוחות זמנים עבודה חלופיים המספקים גמישות רבה יותר או שעות מופחתות. דוגמאות ללוחות זמנים חלופיים כוללות זמן גמיש, שעות מעומעמות, עבודה במשרה חלקית ושיתוף עבודה.

להגמיש זמן

הרעיון של סידורי עבודה גמישים - לתת לעובדים לעבוד היכן שהם רוצים וכיצד הם רוצים - הוא תופס על משרדי עורכי דין רבים מחלקות משפטיות. להגמיש הזמן מאפשר לעובדים במשרה מלאה ליהנות זמן בזמנים מסוימים של השנה הנוחות ביותר אליהם. זמן להגמיש יכול לכלול שעות גמישות, ימי עבודה גמישים / סופי שבוע, חגים גמישים וסידורי עבודה גמישים אחרים.

-> ->

להגמיש הזמן מסייע לעובדים לעמוד בדרישות בלתי צפויות של חיי משפחה, מחלה, חירום אישי. במקביל, אפשרויות עבודה גמישות מצמצמות את לחץ העובדים, מפחיתות את חופשת החולים ומגבירות את הפרודוקטיביות.

Staggered Hours

עוד יוזמה הגוברת זמן להגמיש הוא staggered שעות - עבודה שבוע עבודה מלא בשעות בלתי קונבנציונאלי המתאים ביותר בלוח הזמנים של העובד.

שעות מועדות מועילות לנשים עם ילדים בגיל בית ספר, עובדים המבקשים תואר מתקדם ואחרים עם חובות משמעותיות מחוץ למשרד. שעות מתמהמהות גם מאפשרות למשרד עורכי דין לענות על הצרכים של הלקוחות שלו בכל שעות על ידי הגדלת טווח נוכחות העובדים. המסורתי 8: 00 עד 5: 00 יום שני, יום עבודה בשבוע (המייצג רק על 27% של 7 ימים בשבוע) לא אידיאלי לשרת לקוחות בתעשייה כי הוא יותר ויותר 24/7 מונע. אפילו כמה חברות ענק מתירות שעות. לאחרונה

Legal Times מאמר אחד profiled אחד וושינגטון ד C. עו"ד שהגיע למשרד בכל יום בשעה 6 א. M. ועזב 2: 55 עמ '. M. לאסוף את ילדיה מבית הספר. אם אתם מחפשים סידורים גמישים אבל לא רוצים לצמצם את לוח הזמנים של העבודה או את הפיצויים שלכם, סידור שעה מזעזע יכול לעזור לכם. תעסוקה במשרה חלקית ושעות עבודה מופחתות

עבודה חלקית היא סידור עבודה חלופי נוסף. על פי סקר NALP שנערך לאחרונה, רוב משרדי עורכי הדין הגדולים לעשות לוחות זמנים במשרה חלקית זמין עורכי הדין המנוסים שלהם, ואת הרוב הגדול של עובדים במשרות חלקיות - כ 75% - הן נשים. בעוד שמשרות במשרה חלקית נמנעו באופן מסורתי ממשרדי עורכי הדין, זה נהיה שכיח יותר כאשר נשים וקבוצות אחרות דורשות איזון טוב יותר בין עבודה לחיים.

דבורה אפשטיין הנרי, מייסד Flex-Time Lawyers LLC, מציין כי לוח זמנים מופחת שעה להגביר את יעילות העובדים ויעילות. יתר על כן, מחקרים שנעשו לאחרונה חושפים כי מעסיקים יש הרוויח רווחים כלכליים ניכר לאחר יישום גמישות במקום העבודה תוכניות.

שיתוף עבודה

שיתוף עבודה הוא עוד אפשרות להגמיש זמן כדי להשיג איזון עבודה בעבודה במקום העבודה. שיתוף עבודה כבר קיים במשך עשרות שנים, אבל, כמו אנשי מקצוע יותר מחפשים איזון טוב יותר בעבודה, שיתוף עבודה בתעשייה המשפטית גדל.

שיתוף עבודה מאפשר לשני מקצוענים משפטיים לשתף תפקיד אחד. באופן כללי, השכר עבור התפקיד הוא מפוצל בין שני העובדים על פי אחוז הזמן עובד. משאבי עבודה, כגון סביבת עבודה, מחשב וציוד משרדי, משותפים גם הם. באמצעות שיתוף עבודה, אתה יכול ליהנות מכל היתרונות של המיקום הנוכחי שלך - יתרונות, מעמד, שיפור מיומנויות - בעוד נהנה לוח זמנים מופחת.