וִידֵאוֹ: הערכות שווי מימון כמותי - הרצאה 22 - האקטואר רועי פולניצר, מומחה לניהול סיכונים (FRM) 2024
בבחירת מעסיקים, לשקול את המגמה של מיזוגים בתעשייה הפיננסית, אשר יש השלכות חשובות על ניהול הקריירה. חברות גדולות ומגוונות מציעות יתרונות וחסרונות בהשוואה לחברות קטנות וממוקדות יותר. יתר על כן, ההערכה משתנה בהתבסס על מי אתה ואיפה אתה מתכוון ללכת עם הקריירה שלך.
צובר ניסיון בחברות מגוונות:
עבודה בחברות מגוונות יכול להיות דרך מצוינת להשיג חשיפה ממקור ראשון למגוון תחומי תפקודית נתיבי הקריירה, בין אם אתה בעצם לשנות משרות ותחומי אחריות.
-> ->אולי אתה עדיין מחפש את סוג העבודה המייצג את ההתאמה הטובה ביותר. לחלופין, אתה יכול להשתוקק מגוון לשמו, ולהיות להוט לנסות על תפקיד חדש כל כמה שנים. יתר על כן, ייתכן שיש לך שאיפות להיכנס ההנהלה הבכירה, ובמקרה זה "מקבל את הכרטיס אגרוף" במספר תחומים פונקציונליים לעתים קרובות הוא תנאי מוקדם לקידום.
- כמובן, אתה יכול גם להרחיב את החוויה שלך על ידי שינוי מעסיקים, אבל זה בדרך כלל משבש את החיים שלך בצורה כלשהי. חוץ מזה, זה בדרך כלל הרבה יותר קל לשנות כיוון הקריירה תוך להישאר בתוך חברות מגוונות, שבו יש לך רקורד פלוס עמיתים ומפקחים אשר יכול לערוב הסתגלות שלך. מאידך גיסא, גייסים חיצוניים מגויסים בדרך כלל למילוי תפקיד דומה, אם לא זהה, לזה שכבר היה להם.
בחברות מגוונות, יש כנראה תרבות דומיננטית, מודל ניהול או שורה של עסקים. אם חברה אחת רכשה אחר, הסיכויים הם כי חטיבות צאצא לשעבר יהיה דומיננטי. בחברה שנוצרה על ידי מיזוג אמיתי של שווים, זה הרבה יותר קשה לנחש ניחוש. בכל מקרה, אל תטעו בשמה הנוכחי של החברה. לעיתים, לחברה החלשה יש את המותג החזק יותר, שהוא האחד שנשמר על ידי החברה המאוחדת.
הערכת הדומיננטיות עשויה להיות תהליך פשוט, והתשובה יכולה להשתנות בהתאם להקשר ולמתודולוגיה. כך למשל, כמעט 30 שנה חלפו מאז רכשה מריל לינץ 'חטיבת שוקי הון (i, e בנקאות השקעות ומסחר), ליו"ר ומנכ"ל הראשון שלה שקריירה זו נעוצה בה, ולא בעסקי הבירוקרטיה המסורתית של החברה. בינתיים, לשלם קשקשים בשוק ההון שוק בדרך כלל היו הרבה יותר טוב מאשר קמעונאית, עבור קטגוריות עבודה דומה. איזו חלוקה שפיתחת להיות דומיננטית תלויה בקריטריונים להערכה שלך.
זה caveat הצידה, להיות מודע לכך יש פוטנציאל השלכות הקריירה אם תבחר לעבוד בחטיבה כי הוא לא אחד דומיננטי.כפי שצוין לעיל, עבור משרות דומות אחרת, תוכניות הפיצויים עשויות להיות נדיבות יותר בחטיבה הדומיננטית. כישרון מטופח בחטיבות הדומיננטיות עשוי להיות מועדף עבור תפקידים בכירים במשרדי החברה של חברות מגוונות.
בונוסים בשיקול דעת:
ישנם שיקולים נוספים אם תוכנית התגמול לתפקידך כוללת בונוס שיקול דעת המקושר, ברמה מסוימת, לרווחים המדווחים על ידי המחלקה שלך, האגף ו / או המשרד כולו.
בחברות מגוונות, החטיבות הדומיננטיות עשויות להיות מערכות המדידה של רווח פנימי מוטות לטובתם, להגדיל את הבונוס שלהם, כל השאר שווה.
גם אם מערכת המדידה של הרווח הפנימי אינה משוחדת, חלק מהבונוס שלך מונע על ידי רווחי החברה (וכך, ביעילות על ידי תוצאות של חטיבות אחרות מאשר שלך) יכול להיות פלוס או מינוס. זה יתרון כאשר חלוקת שלך underperforms את האחרים, ו מינוס כאשר זה בביצועיו. אם הרווח הכולל של החברה נגרר באופן עקבי על ידי תוצאות מחוץ לחטיבה שלך, הפיצוי לטווח ארוך שלך עשוי להיות נמוך יותר מאשר אם היית בחברה עצמאית מוצק באותו קו של העסק.
קנדי משלו פרטי מס חברות יתרונות
ניכוי עסקים קטנים יתרונות מס חברות אחרות כי הקנדי -שליטה פרטית תאגיד יש מעל מבנים עסקיים אחרים.
מה לעשות שירותי קריירה המכללות לעשות?
רוב המכללות יש שירותי קריירה המשרד זמין לסטודנטים ובוגרים. גלה מה אתה יכול לעשות שם וכיצד הצוות יכול לעזור לך.
מדוע מעסיקים מציעים יתרונות טלרפואה יותר
כיצד Telemedicine משפיע על עלויות הטיפול הרפואי והשימוש, ומדוע המעסיקים משתמשים בו כדי לסייע לעובדים להישאר בריאים.