העובדים צריכים לעשות טוב בראיון פנימי

שאלה של הקורא:

יש לי שאלה בשבילך אשר אני מעריך את המחשבות שלך על. יש לי מצגת לעשות לראיון הלוח ואחריו ראיון מחר לתפקיד שבו אני חושש שאני לא יהיה נחשב ברצינות.

אני לא תבוסתנית; זה רק כי אני מודע לחלוטין מי מיועד לתפקיד. למעשה, נאמר לי. אני, לעומת זאת, רוצה לתת דין וחשבון טוב על עצמי, אבל אני מתקשה להניע את עצמי.

-> ->

מה אתה ממליץ? איך אני יכול לזרוח בראיון עבודה פנימי?

משאבי אנוש תגובה:

הראיון עבודה פנימית משרתת מטרות רבות. המעסיק מחזיק בראיונות אלה כדי להעריך את הכישורים והניסיון של העובד הנוכחי. זה יכול להיות הרבה יותר מאשר רק ראיון עבודה, אם כי.

זוהי ההזדמנות שלך למקד אור בהיר על הכישרון שלך, מיומנויות, וניסיון. לעתים רחוקות תהיה לך הזדמנות מוכנה מראש עבור הארגון שלך כדי להבחין שמסר לך על מגש. אז אתה מתבקש לעשות את הטוב ביותר של ראיון העבודה הפנימי שלך. איך אתה מבצע באמת משנה.

למעשה, ראיונות פנימיים כל כך חשובים, כי ייתכן שתרצה לבקש הזדמנויות להשתתף בראיון פנימי. הנה למה אתה רוצה להשתתף בהתלהבות.

זהו הגורם החשוב ביותר שאתה צריך לזכור על ראיון עבודה פנימי. גם אם למיקום יש שם של מישהו אחר שנכתב על כל זה, ארגונים משתמשים בראיונות האלה בדרכים רבות - דרכים שבהן תוכל לנצל את שאיפות הקריירה שלך.

אתה יכול להשתמש בראיון עבודה פנימי לפיתוח קריירה.

ארגונים לראיין עובדים נוכחיים כדי להכיר מגוון של כישורים ואינטרסים עובדים , בנוסף בחירת עובד עבור הפתיחה הנוכחית . לכן, ראיון עבודה פנימי הוא ההזדמנות שלך יש קהל מעוניין שרוצה להכיר אותך ואת פוטנציאל להעריך את מה שיש לך להציע.

גם אם אתה מאמין שאתה לא נחשב ברצינות עבור העבודה הנוכחית, הראיון הוא ההזדמנות שלך לזרוח עבור כל ההזדמנויות העתידיות שלך בארגון. זה קצר רואי לחשוב במונחים של רק את העבודה הנוכחית הפתיחה.

הארגון שלך מחויבת לדעת ולהבין את הכישרון של העובדים הנוכחי שלהם, כך שהם יכולים לעשות תוכניות הירושה עבור עבודות פנימיות. ללא ראיונות עבודה פנימיים, קשה להפוך מספר רב של עמיתים לעבודה ומנהלים מודעים לפוטנציאל שלך לתרום ברמה הבאה.

אז, הראיון הפנימי הוא הזדמנות נהדרת להציג את הכשרונות שלך, מיומנויות, תחומי עניין, ואת הפוטנציאל לעשות תרומות .אין לפוצץ הזדמנות נפלאה להרשים את צוות הראיון עם העניין שלך, כשרונות, מיומנויות, תשוקה, פוטנציאל לתרום, ואת ההתייחסות לארגון שלך.

אל תחשבי על הראיון כעל ההזדמנות שלך להשיג משרה שלדעתך כבר תויגה עבור עובד אחר. תחשוב על הראיון הזדמנות להזדהר על הקריירה שלך. הזדמנויות נוספות יופיעו. אתה רוצה את השם שלך להיות מול מרכז במוחם של מנהלי גיוס של הארגון שלך כאשר ההזדמנות הבאה מגיע יחד.

אם לא, אתה תמיד יכול לכוון מעסיק אחר; את הראיונות עבודה שאתה נתקל עם המעסיק הנוכחי שלך יכין לך לזרוח עבור מעסיק חדש פוטנציאלי. בפועל עושה את העבודה ראיון נוחות ויעילות לשפר.

ו, רק אם אתה טועה לגבי העובד שלדעתך יקבל את קידום מכירות, להשתמש בראיון עבודה הזדמנות ללמוד יותר על הארגון שלך ואת חברי צוות הראיון, עמיתיך. אתה יכול לשים את הרגל הטובה ביותר שלך קדימה לעתיד שלך בראיון עבודה פנימי.

האם זה מניע מספיק? אני מקווה. בהצלחה וברכה. אל תתעסק הזמן שלך לזרוח, ללמוד ולתרגל במהלך הראיון שלך.

עוד על ראיון עבודה פנימי

• האם משאבי אנוש צריך לפרסם משרות פנימי?
• מועמדות לעבודה פנימית דוגמה
• מועמד להערכה טופס הערכה