לעשות EAPs עבודה או פשוט לעשות מעסיקים מרגיש טוב

האם תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) למעשה מעניקות ערך עבור מעסיקים ועובדים? או, האם תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) דרך למעסיקים להרגיש טוב לעשות משהו חיובי לעובדים? - זה עשוי או לא יכול לספק ערך להוסיף על בריאות העובד ופרודוקטיביות העבודה.

תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) הן חלק מחבילת הטבות מקיפה שמעסיקים עשויים לספק לעובדיהם.

- 9 ->

תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) הן לעתים קרובות, אם כי לא תמיד, המוצעות במסגרת תוכנית ביטוח הבריאות של המעסיק. תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) ממלאות תפקיד בדגש הכולל של המעסיק על בריאות העובד במקום העבודה.

מה עושה תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) האם במקום העבודה?

->

תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) מעניקות הערכת צרכים, עזרה, ייעוץ והפניות לעובדים ובני משפחותיהם כאשר הם מתמודדים עם בריאות הנפש או בעיות רגשיות. תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) זמינות כדי לסייע לעובד כאשר הוא או היא זקוקים לעזרה בהתמודדות עם אירועי חיים, בעיות בעבודה, בעיות אישיות ואתגרים אחרים.

EAPs בתדירות הגבוהה ביותר לסייע לעובדים להתמודד עם בעיות בתחומים אלה, על פי משרד העבודה:

-> ->

• אלכוהוליזם
• שימוש בסמים
• בעיות בחיי הנישואין
• בעיות פיננסיות
• בעיות רגשיות
• בעיות משפטיות

ייעוץ ותמיכה לטווח קצר עשויים להיות כל מה שעובד צריך .

בדרך כלל, עבור ייעוץ ותמיכה ארוכת טווח, הפניה סוכנות או ספק אחר מוצע על ידי EAP.

מדוע מספר גדל והולך של מעסיקים מציעים תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)?

מנקודת מבט של המעסיק, EAP מסייע לעובד להתמודד עם בעיות שעלולות להשפיע לרעה על בריאותו של העובד ועל בריאותו, או על ביצועי העבודה.

לדברי ווטסון וויאט, גורמים כגון מצב בריאות הנפש, בעיות שינה, סטיגמה, ושימוש בחומרים והתעללות משפיעים על הביצועים העסקיים על ידי הפחתת התפוקה והגדלת היעדרות מתוכננת ובלתי מתוכננת.

(מקור: The Research Assistance Research Foundation, ארגון שהוקם בשנת 2007 כדי להבין את שדה EAP ואת המצב הנוכחי של האמנות ולבחון את היעילות של שירותי EAP.)

EAPs מעניקים אפשרות הפניה כאשר מנהלים וצוות משאבי אנוש עוזרים לעובד להתמודד עם בעיות חיים ועבודה, כי הם מעבר להכשרה והיקף של אלה עובדים במקום.

אנשי צוות משאבי אנוש הם בדרך כלל לא מאומנים לספק טיפול או ייעוץ לעובדים EAPs לתת להם דרך לעזור מבלי להפוך עובד נזקק משם.

נתוני סקר התגמולים הלאומיים מראים שלעובדים במגזר הציבורי יש גישה גדולה יותר לתוכניות בריאות ותוכניות סיוע לעובדים מאשר לעובדים במגזר הפרטי.ההבדל בגישה ניתן לייחס למספר גורמים, כולל הרכב תעסוקתי ותפקידים שונים בעבודה של עובדי המגזר הציבורי והפרטי, למשל, שיעור העובדים במגזר הציבורי בחינוך ובפיקוח על ביטחון הציבור גבוה יחסית לעובדי המגזר הפרטי ".

בשנת 2008 הנתונים מצביעים על כך ש -78% מעובדי המגזר הציבורי ו -46% מעובדי המגזר הפרטי היו בעלי גישה ל - EAPs, עלייה ניכרת משיעור המועסקים ב - 1999, כאשר הנתונים היו 43% - ו 21% בהתאמה.

"בארה"ב, מעל ל 97% מהחברות עם יותר מ 5, 000 עובדים יש EAPs 80% מהחברות עם 1, 001 - 5, 000 עובדים יש EAPs 75% מהחברות עם 251 - 1, 000 עובדים יש מחקר מעסיקים ארצי של 2008, לאחר עשר שנים של מגמות הקשורות למדיניות והטבות במקום העבודה בארה"ב, מראה כי תעשיית ה- EAP ממשיכה לצמוח, כאשר 65% מהמעסיקים מספקים את ה- EAPs בשנת 2008, לעומת 56% בשנת 1998 " איגוד מקצועי של עובדי סיוע (EAPA).

תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) מעניקות למעסיקים אפשרות שעשויה לסייע לעובדים להתגבר על קשיים שעשויים להשפיע על ביצועי העבודה שלהם, על בריאותם הנפשית ועל בריאותם הכללית.

האם תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) יעיל?

קיים מחקר שמראה כי EAPs יעילים, אם כי, הראיות שנויות במחלוקת. אני אישית חוו גם משוב חיובי שלילי מפה לאוזן של עובדים שיש להם גישה EAPs של ארגונים שלהם. השירותים השנויים במחלוקת ביותר, הנחשבים בלתי סודיים, בהתאם לספקי השירותים, על ידי עובדים רבים, הם ה- EAPs המסופקים על ידי המעסיקים במגזר הציבורי.

אלה EAPs עשויים להיות מחלקות בתוך ארגונים גדולים והעובדים מתייחסים אליהם עם חשד מוצדק לעתים קרובות ספקנות.

קרן המחקר של סיוע לעובדים, שהוזכרה לעיל, אומרת כי תחום סיוע העובדים לא יצר מחקר המצדיק את השימוש הפורה והמתרחב של המעסיקים הן בארצות הברית והן בחו"ל.

"למרות שמחקרים מסוימים מצביעים על יעילותם של EAPs, בסיס הראיות של EAP משאיר שאלות רבות ללא מענה. בחלק זה נובע ממגבלות מתודולוגיות משותפות; למשל, הספרות נשלטת על ידי מחקרי מקרה בודדים ועל ידי הערכות תוכנית שאינן תמיד עומדות בסטנדרטים מדעיים קפדניים. למרות שמדובר בהצטברות מרשימה של הערכות תוכניות שבוצעו על ידי מעסיקים (או ספקי שירותי EA או יועצים), רוב ההערכות הללו נחשבו קנייניות ולא הופצו או פורסמו בכתבי עת מדעיים. בנוסף, יש צורך במחקרים נוספים המתמקדים במודלים של מתן שירותי EA עכשוויים, שכן זה השתנה באופן דרמטי במהלך השנים, תוך בחינת המרכיבים הפעילים ביעילות EAP ובדיקת התוצאות הרלוונטיות ביותר למעסיקים ולעובדים."

תוכניות סיוע לעובדים (EAPs) סיכום

לסיכום, המעסיקים הציעו יותר ויותר תוכניות סיוע לעובדים (EAPs), לעתים קרובות באמצעות ספקי שירותי הבריאות שלהם. קיימות עדויות קטנות המראות כי EAPs יעילים לשרת את המטרה של המעסיקים לשמור על הפרודוקטיביות ועל עובדים בריאים, גם.

עם זאת, EAPs נותנים המעסיק אופציה כאשר מתמודדים עם אנשי צוות מוטרד אשר הם מצוידים חולה, ולא בעסק, לשרת.

כתוצאה מכך, הפופולריות של EAPs ימשיכו לעלות ותקוותי היא כי מחקר משוחד הולך קדימה מוכיח כי EAPs לעשות, למעשה, לשרת את האינטרסים של המעסיקים והעובדים. לא רק תרופת פלא להמונים, אני רוצה לראות כי EAPs באמת עובד - או לא.