קריירה עיסוק תובנות: חוק תעסוקה

עו"ד אריקה קלארק, העובדת הוותיקה, חולקת את תובנותיה על פרקטיקה של דיני עבודה בראיון בלעדי.

ש. מהו חוק התעסוקה?

A. דיני התעסוקה כרוכים בליטיגציה של אפליה תעסוקתית, לרבות תביעות על גזע, מין, גיל ואפליה. אני נוהג להגן על המעסיקים בליטיגציה בפני ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה, ועדת יחסי האנוש של פנסילבניה, ובנוהלי בית המשפט הפדרליים.

סוגים אחרים של ליטיגציה תעסוקתית כוללים מקרים של שכר ושעות, מקרים של שימוש לא נאות בסודות מסחריים ותביעות לאכיפת הסכמי אי תחרות.

עוד מרכיב גדול של פרקטיקה חוק התעסוקה כולל ייעוץ מעסיקים בכל ההיבטים של יחסי העבודה, מן העובדים באמצעות סיום. במובן זה, אני מייעץ למעסיקים בנושאים הבאים:

-> ->

• הטרדה במקום העבודה
• דיור עם מוגבלות
• משפחה ורפואה השאירו עמידה בדרישות החוק
• מדריכי עובדים
• מדיניות משאבי אנוש ושיטות עבודה
• שכר ושעות עבודה
• חקירות במקום העבודה
• סמים ואלכוהול בדיקות
• פעולות משמעת וסיום
• הפחתות בכוח
• הפרשות תעסוקה-על-לא-רצוי
• הסכמי עבודה
• אמנה מוגבלת והסכמי סודיות
• הסכמי פיצוי < ויתורים ומשחרר
• תביעות פיצויים אבטלה

ש. מה אתה אוהב על תרגול בתחום זה של החוק?

A. חוקי התעסוקה לעולם אינם משעממים.

אפליה ותביעות הטרדה כוללות בדרך כלל יחסים מורכבים בין אנשים במקום העבודה, ולכן, יש מרכיב אנושי מאוד, כי הוא לעתים קרובות חסר סוגים אחרים של ליטיגציה.

הנושאים שאני להתמודד עם מיום ליום משתנים כל הזמן, ואת החוק הוא מתפתח אי פעם בתחום זה.

אני גם אוהב את זה הרבה של דיני עבודה בפועל כרוך פרואקטיבית. רוב הזמן שלי הוא בילה ייעוץ מעסיקים על איך לצמצם או לבטל את הסיכון של התדיינות משפטית. בתחומים אחרים של הליטיגציה, עורך הדין יקבל קריאה כי הוגשה תביעה ויש להגן עליה. על ידי ייעוץ לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש בזמן שנושאים מתעוררים, ומנחה אותם באמצעות צעדים לטיפול בבעיה מסוימת, התדיינות משפטית נמנעת לעיתים קרובות.

ש. מהם האתגרים של עיסוק בדיני עבודה?

A. "מרק האלפבית" של חוקי התעסוקה - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, קוברה וכו '- הוא מורכב למדי. יש מכשולים רבים עבור המעסיק לא זהיר.

בנוסף, הליטיגציה תעסוקתיים, מטבעו, הוא לעתים קרובות מאוד שנוי במחלוקת כי המעסיקים לא יכול לעזור לקחת טענות של הטרדה או אפליה אישית. זה לעתים קרובות קשה לקבל את המעסיק צעד אחורה ולהביט התדיינות משפטית מנקודת מבט עסקית.ההיבט הרגשי של טענות אלה ורצונו של המעסיק להצדיק עשוי לעיתים להיות מחסום בפני הבאת הצדדים לפתרון ידידותי.

ש. תאר יום טיפוסי באזור התרגול שלך.

A. ביום טיפוסי, אני יכול לענות על שאלות של המעסיק על איך להתמודד עם משמעת עובד או בעיה פריקה, לייעץ המעסיק על אכיפת הסכם לא תחרותי, להופיע בבית המשפט הפדראלי במקרה מעורפל של הטרדה מינית, וטיוטת הסכם פיצויי פיטורין למנהל יוצא.

ש. האם הזדמנויות התעסוקה בתחום זה גדלות?

A. כן. לא רק חברות הליטיגציה ביותר יש קצת חוק תעסוקה בפועל שלהם, יש הרבה משרדי עורכי דין אזוריים ולאומיים המתמחים רק במשפט התעסוקה. בנוסף, תאגידים גדולים רבים יש צוות פנים של עורכי דין התעסוקה.

ש. אילו מיומנויות נדרשות כדי לתרגל בתחום דיני העבודה?

A. כישורי אנשים. היכולת להקים ולתחזק מערכת יחסים של אמון וביטחון עם הלקוחות שלך. אנשי משאבי אנוש ומנהלי חברות אחרים מתמודדים לעיתים קרובות עם החלטות קשות מאוד וצריכים לדעת כי יש להם יועץ מוסמך כי הם יכולים להסתמך על להנחות אותם דרך חובותיהם המשפטיות. כמו כן, כישורי הכתיבה הם חשובים מאוד, כמו שמירה על עדכני על ההתפתחויות האחרונות בחוק.

ש. איך מישהו יכול לפרוץ לתחום הזה?

A. עורכי דין רבים עובדים יש רקע משאבי אנוש, ולקיים מקצוע משפטי כמו הקריירה השנייה. עבור סטודנטים למשפטים, הייתי מציע לקחת קורס תעסוקה ולראות אם זה מעניין. אם כן, תוכל למקד לחברות עם תרגול חוקי תעסוקה בחיפוש העבודה שלך.