7 סיבות מדוע אתה שומר מפוטר

האם אתה ממשיך לפטר? אתה אומר שאין לך מושג למה זה קורה לך. זה חייב להיות כי כל הבוסים לשעבר שלך היו מפסידים או שיש לך רק מזל רע, נכון? המממ. זה בטח לא זה. אם אתה לא יכול לשמור על עבודה, יש סיכוי טוב שזה אתה, לא הבוס שלך או ביש המזל.

רוב האנשים מפוטרים בשלב כלשהו בקריירה שלהם, אבל אלה שאלו קורה שוב ושוב יכולים להפיק תועלת כלשהי בדיקה עצמית.

קח מבט כנה על ההתנהגות שלך ושאל את עצמך אם אתה יכול להיות אשם על אובדן עבודה חוזרת שלך. רק לאחר שתעשה זאת, תוכל לבצע את הפעולות הדרושות לשינוי דפוס זה.

בוא נחקור כמה דברים שעשויים לגרום לך להמשיך לפטר:

1. אתה לא עושה את העבודה שלך טוב

-> ->

האם אתה גאה בעבודה שלך או לא אכפת לך איך זה מתברר? אם אתה מעוניין יותר פשוט השלמת הפרויקט מאשר עושה את זה טוב, ייתכן שמצאתי רק את שורש הבעיה שלך. רוב הבוסים לא רוצים לשלם לעובדים שעבודתם גרועה. אם העבודה שלך מרושל או אם אתה עושה הרבה טעויות, תצטרך לשנות את הדרכים שלך.

2. אתה לא מסוגל לבצע כמה משימות פשוטות

האם יש כמה משימות אתה לא יודע איך לעשות? אולי יש לך את הכישורים הטכניים הדרושים כדי לעשות את העבודה שלך די טוב, אבל הבוסים מצפים העובדים שלהם יוכלו להיות מסוגל לבצע כמה משימות פשוטות לשמור על העבודה מזמזם יחד.

לדוגמה, אתה צריך לדעת כללי התנהגות נאותים וכיצד לכתוב דוא"ל מקצועי.

3. אתה לא משלים עבודה בזמן

האם אתה מתקשה להישאר על לוחות זמנים? כמו שאומרים, הזמן הוא כסף. עובדים שאינם יכולים להשלים עבודה מהר ככל הנדרש לגרום לבעיות עבור המעסיקים שלהם.

האם זו הבעיה שלך? אתה יכול לפתור את זה על ידי שיפור מיומנויות ניהול הזמן שלך. למד כיצד לתעדף את עבודתך ולהציל משימות לעמיתים לעבודה, אם תוכל. כמו כן כדאי להימנע דחייה.

4. אתה לא מקבל יחד עם עמיתים שלך

אתה תמיד נכנסים למחלוקות עם עמיתים לעבודה שלך? כאשר העובדים אינם מסתדרים אחד עם השני, מקומות עבודה סובלים. ככל שהעובדים מפסיקים את דעתם מעבודתם, הירידה בירידה. ברור שמדובר במעסיקים שירצו לסלק את האחראים על הסכסוך. אתה לא צריך לאהוב את כולם עם מי אתה עובד - אתה אפילו לא צריך לאהוב את כולם - אבל אם אתה לא רוצה להמשיך לפטר, לנסות יש יחסי עבודה טובים.

5. יש לך טמפרטורה מהירה מאוד

האם אתה כועס בקלות רבה? אם אתה לא מצליח לנהל את הכעס שלך בעבודה, הבוס שלך צפוי לראות אותך כהתחייבות. כעס בלתי מסודר יכול להסלים לאלימות פיזית. לדברי ארה"ב בריאות ובריאות תעסוקתית (OSHA), מדי שנה כמעט 2 מיליון אמריקאים מדווחים שהם היו קורבנות של אלימות במקום העבודה.מקרים רבים נוספים אינם מדווחים (OSHA. אלימות במקום העבודה. ). אם אתה לא יכול לקבל את המזג שלך לבדוק בעצמך, ייתכן שיהיה עליך לחפש עזרה מקצועית.

6. יש לך גישה שלילית

האם לעתים קרובות אתה מתלונן על העבודה שלך לעבודה שלך? האם אתה מדבר לעתים קרובות על דברים שאתה לא אוהב על המעסיק שלך או סביבת עבודה? ייתכן שיהיה רק ​​מכה על הסיבה שאתה מקבל מפוטר. בעוד התלונות שלך עשוי להיות לגיטימי, המעסיקים לא אוהבים negativity במקום העבודה. זה מדבק מאוד, התפשטות במהירות מעובד אחד למשנהו. זה מזיק מורל יכול להפוך את הפרודוקטיביות לצנוח. במקום לעמוד על ידי המוטו "אומללות אוהבת חברה", למצוא דרכים לבצע שיפורים מבלי להביא את כולם למטה.

7. אתה לא רוצה לקחת על עצמך פרויקטים קשים

האם אתה דוחה את המשימה אם זה נראה קשה מדי? בכל פעם שאתה עושה את זה, אתה מחמיץ את ההזדמנות להוכיח את הערך שלך. לוקח על משימות קשות מאפשר לך להראות את הבוסים שלך מה שאתה מסוגל לעשות.

זה מציין שאתה מוטיבציה ומוכנים ללמוד. אתה, מדי פעם, צריך להגיד לא הבוס שלך, אבל לא עושים את זה אלא אם כן יש לך סיבה טובה. לדוגמה, ייתכן שיהיה עליך לדחות משימה אם הוספת אותו ללוח הזמנים שלך כבר ארוז ימנע ממך השלמת עבודה בעדיפות גבוהה יותר.