תכונות ומאפיינים של מטרות בריון במקום העבודה

ההערכה היא כי 54 מיליון אמריקאים כבר bullied בשלב כלשהו הקריירה שלהם. בריונות יכולה להתרחש בין הבוס לבין כפוף או בין עמיתים לעבודה.

מה הופך אנשים מסוימים לפגיעים יותר מאשר לאחרים? איך בריון לבחור את המטרות שלו? להלן כמה מאפיינים ותכונות אישיות משותפים מטרות בריון במקום העבודה.

לקבלת מידע נוסף על הצקה במקום העבודה, עיין במשאבים הבאים:

-> ->

• בריונות עובדות ומספרים
• סוגים של בריונות
• סיפורי בריונות
• הטרדה במקום העבודה
• פרופיל של בריון

פרופיל של בריון עבודה במקום

בעוד כל עבודה בריון המטרה היא שונה, מטרות לעתים קרובות לשתף רבים של התכונות להלן. יעדי בריון הם:

-> ->

איום על בריון

בריונים למקד אנשים אשר מהווים איום עליהם במקום העבודה. לעתים קרובות את בריון היעד הוא חכם, מוכשר, אהב את עצמי ואת עצמי. למעשה, מטרות הן לעתים קרובות האדם הוותיק והמיומן ביותר בקבוצת העבודה. "היעדים מיומנים יותר מבחינה טכנית מאשר בריונים שלהם. הם העובדים הוותיקים של 'עובדים' אשר עובדים חדשים פונים להדרכה. חוסר ביטחון הבוסים ועמיתים לעבודה לא יכול לסבול לחלוק אשראי על הכרה של כישרון. בריון הבוסים לגנוב אשראי מ מטרות מוכשרות, "את העבודה במקום העבודה בריונות הערות.

עבור בריונים, היכולת היא תחרות. Bullies היעד אלה עובדים מסוגלים מתוך קנאה או לשים את המטרה למטה כדי להפוך את עצמם נראים טוב יותר ולהפוך את היעד להופיע פחות יקר לארגון.

בריונים במקום העבודה לעתים קרובות היעד עובדים מצטיינים בעבודה שלהם אהבו על ידי המפקחים שלהם. בריונים מבקשים להעלות את מעמדם בתוך הארגון על ידי דחיפת אחרים או חיבלה בעבודתם. בריונים לעתים קרובות יש כישורי התמודדות ירודה להתמודד עם חוסר הביטחון שלהם על ידי מניפולציה אחרים כדי להעלות את החשיבות העצמית שלהם נתפס.

פגיע

במודע או שלא במודע, בריונים לשגשג על כוח מיידי. בריונים מחפשים אנשים פגיעים ושאינם צפויים לגמול, להתעמת איתם או לדווח עליהם. בוליסטים ממוקדים לעובדים שהם:

• ללא עימותים
• פסיבית וכנועה
• ביישן, ענוה או שקט
• חדש למקום העבודה
• מחוץ לקליקים במקום העבודה
• נאמן

בנוסף, בריונים עשויים למקד לעובדים חסרי ניסיון, מבוגרים או נכים. בריונים הם לעתים קרובות חסרי ביטחון ופגיעים עצמם ובריונות עוזר להם להסתיר את חוסר הביטחון שלהם וליצור את המראה שהם בשליטה.

אכפתיות, חברתית ושיתוף פעולה

בריונים במקום העבודה ממקדים את אלה שעבורם ענווה, שיתוף פעולה, פשרה, בניית צוותים וקונצנזוס הם טבע שני, ובעוד תכונות אופי כאלה הן חלק חשוב מצוות עבודה בריא, תכונות אלה רק להחמיר בריונות."היעדים המנוצלים ביותר הם אנשים עם אישים המבוססים על אוריינטציה פרו-חברתית - רצון לעזור, לרפא, ללמד, לפתח ולטפח אחרים", קובע המכון לעבודה בבריונות במקום העבודה. בריונים רואים תכונות כאלה כמו ניקוז על כוחם; הם מאמינים כי נאמנות, פשרה ושיתוף פעולה לתת אשראי וכוח לאחרים.

בריונים, לעתים קרובות, מכוונים לעובדים הוגנים, ישרים ומוסריים, או בעלי מוסר ויושרים חזקים, במיוחד אם הבריון אינו בעל תכונות אלה או אם ערכי המטרה מתנגשים עם אלה של הבריון.

whistleblowers החושפים שיטות הונאה או אתיות הם בדרך כלל מטרות בריון.

נשים

נשים לעתים קרובות יותר מציקים גברים. למעשה, סקר של המכון לבריונות במקום מצא ש -62% מהבריונים היו גברים ו -58% מהמטרות היו נשים. עוד עולה מהסקר כי רוב (68%) של בריונות הוא הטרדה מינית וכי נשים בריונים היעד נשים 80 אחוז מהזמן.

מיעוטים גזעיים

ממצאי מחקר חדש מתוך סקר מכון העבודה של ברילינג מראים כי המירוץ יכול להשפיע על החוויה של בריונות במקום העבודה. ההיספאנים מדווחים על השיעורים הגבוהים ביותר של בריונות במקום העבודה, אפריקנים-אמריקנים במקום השני והאסיאנים הנמוכים ביותר.