בייבי בומר תכונות ומאפיינים בעבודה

מה מייחד את דור הבייבי בומר במקום העבודה מן המסורתיים שקדמו להם ואת הדורות הבאים בעקבותיהם?

דור הבייבי בום

בייבי בומרס נולדו בין השנים 1946 ו 1964. הבכור 79 מיליון בייבי בומרס הגיע לגיל 65 בשנת 2011 ואת הצעיר יגיע לשם על ידי 2029.

לאחר מלחמת העולם השנייה, הממוצע גיל הנישואין ירד, ומספר הילדים גדל באופן דרמטי, מה שהופך את דור הבייבי בום דור גדול בהרבה מאשר המסורתיים.

-> ->

נוח, זה פיצוץ האוכלוסייה תואמת עם בום שלאחר המלחמה הכלכלית (בסיוע הצעת חוק ג 'ואת הצמיחה של הצרכנים פרברים). אבל בתחילת שנות השגשוג היו בתי-הספר צפופים, לא היו במכללות מספיק מקומות, והתחרות על פתיחת מקומות העבודה היתה עזה. כתוצאה מכך, הבייבי בום הצעירים למדו להתחרות על משאבים ועל הצלחה.

-> ->

תכונות נפוצות של בייבי בומרס

עבודה מרכזי:

• בייבי בומרס הם מאוד חרוץ מונע על ידי מיקום, perks, ויוקרה. בייבי בומרס להתענג שבועות עבודה ארוכה ולהגדיר את עצמם על ידי הישגים מקצועיים שלהם. מאז הם הקריבו הרבה כדי להגיע למקום שבו הם נמצאים בקריירה שלהם, זה דור עבודה ווראהולי מאמין כי דור X ו דור Y צריך לשלם את דמי שלהם להתאים את התרבות של עבודה יתר. בייבי בומרס עשוי לבקר את הדור הצעיר על היעדר מוסר עבודה ומחויבות למקום העבודה.

עצמאית:

• בייבי בומרס בטוחים, עצמאיים עצמאיים. דור זה גדל בעידן של רפורמה ומאמינים שהם יכולים לשנות את העולם. הם חקרו מערכות סמכות מבוססות וקראו תיגר על הסטטוס קוו. במקום העבודה המשפטי, בייבי בומרס לא מפחדים מעימותים ולא יהססו לאתגר פרקטיקות מבוססות. Goal-Oriented:
• עם הזדמנויות חינוכיות וחינוכיות מוגברות מאשר בדורות קודמים, בייבי בומרס הם הישגי הישגים, ייעודי קריירה ממוקד. הם מברכים על פרויקטים מרתקים, מאתגרים ושואפים לעשות את ההבדל. תחרותי:
• מאז בייבי בומרס משווים עבודה ומיקום עם ערך עצמי, הם תחרותיים למדי במקום העבודה. הם חכמים, תושייה ושואפים לנצח. בומרס מאמינים במבנה היררכי ובדירוגנות, וייתכן שיהיה להם קשה להסתגל למגמות גמישות במקום העבודה. הם מאמינים "זמן הפנים" במשרד ויכולים לתקוף דורות צעירים לעבודה מרחוק. מימוש עצמי:
• מכיוון ש"בייבי בומרס" גדלו בתקופה של עושר המוני של המעמד הבינוני, היה להם זמן ואנרגיה להגשמה עצמית, והערכים המסורתיים של קונפורמיות ונאמנות החלו להתפרק.העבודה על ה"בייבי בומרס" עברה ממקור יציבות לאמצעי של מימוש עצמי וביטוי עצמי, תוך כדי מיתון האהבה המסורתית של ניהול היררכי עם דגש על הגינות מבנית והזדמנות שווה. איך בייבי בומר ערכים ואתיקה השפיעו על מקום העבודה המשפטי

בייבי בומרס נכנסו למקצוע המשפטי בזמן של התרחבות ושינוי, מביא איתם את הדרכים התחרותיות ו workaholic ארוכת שנים שלהם לייבא את השקפותיהם על שינוי חברתי ביטוי עצמי.

במשרדי עורכי דין, תאגידים ומעסיקים משפטיים אחרים, התעקש בומרס על קיומו של משוב והתווכח על ביקורות ביצועים סטנדרטיות שנתיות לרמה של מגרש המשחקים לכל העובדים. עם הכלכלה הרועם, היה קל יחסית לקדם את השורות לשותפות של משרד עורכי הדין, למרות שעבודה קשה ושעות חיוביות רבות עדיין נדרשו. הבדיחה בקרב רבים מבני הזוג בומר היא שהם לעולם לא יוכלו לעשות שותף היום, וכנראה לא היו לו אישורים אפילו להיות שכרו בתור שותף.

במהלך הקריירה של בומר, התפוצצו משכורות מוצקות ותשלומי הון, והם נמנעו במידה רבה מהלוואות לסטודנטים וחובות אחרים, בשל הרחבת החינוך הציבורי והכלכלה הרועמת, והותירו את השותפים בראש מעיינות הפירמידה המתרחבת.

מחוץ להיבט השמרני יחסית, השתמשו בומרס במקום העבודה המשפטי כדי להיאבק על אמונותיהם המעמיקות, וקידמו את זכויותיהן של נשים ומיעוטים בבתי המשפט באמצעות התדיינות משפטית. נשים החלו להיות נוכחות שכיחה יותר במקום העבודה המשפטי (כעורכי דין, ולא כמזכירות), פותחים הזדמנויות, אך גם יוצרים תחומי פריסה וסכסוך. כאשר נשים הציפו את מקום העבודה, הילודה ירדה באופן משמעותי, וכתוצאה מכך את הדור bust הדור X-25% קטן יותר מאשר בייבי בומרס. ככל שהכלכלה הרועמת האטה, דור ה- X נכנס למקום העבודה, מביא לעג ולדאגה לערכי "העצלנים" שלהם, אבל גם מידה של ידע טכנולוגי יודע איך המקצוע המשפטי מעולם לא ראה.

קטע דורי זה היווה רוב גדול של מנהיגי משרד עורכי דין, מנהלי תאגידים, עורכי דין בכירים ומנהלים משפטיים. עד 2010, כמעט 70 אחוזים של שותפים במשרד היו בייבי בומרס. עם זאת, בומרס הבכור החל להגיע לגיל פרישה בשנת 2011. זה קובע את הבמה עבור מחזור חסר תקדים של מנהיגות בשנים הקרובות.