כאשר מעסיק יכול לפטר אותך בטלפון או Emaill

מקבל מפוטר קשה, גם אם אתה יודע את העבודה שלך בסכנה, וגם אם הבוס שלך מספק את החדשות הרעות כמו טקטית ככל האפשר. פיטורין בטלפון - או באמצעים לא אישיים אחרים - רק גורם לירי יותר כואב.

למרבה הצער, בקרוב שלך להיות מעסיק לשעבר לא צריך להיות נחמד כאשר הם יורים בך. ברוב המקרים, הם יכולים לתת לך ללכת ללא הודעה מוקדמת או אזהרה ולספר לך בכל דרך שהם בוחרים.

-> ->

אתה יכול לקבל נורה על ידי שיחת טלפון או דוא"ל?

אלא אם כן אתה מכוסה על ידי חוזה עבודה או חוק המדינה הקובע כיצד ניתן לסיים, אין הגבלות על איך המעסיק יכול לירות בך. מעסיקים יכולים לפטר עובדים בטלפון, על ידי מכתב נייר או דוא"ל, באופן אישי - או אפילו על ידי שליחת הודעת טקסט.

-> ->

מעסיקים סיום מדיניות

בעוד המעסיק יכול לירות לך בטלפון, או באמצעות טקסט או דואר אלקטרוני, זו אינה מדיניות של חברה טיפוסית. רוב המעסיקים יודעים כי שיטות ירי אלה יפגעו במורל העובדים. מילה של פיטורים קשים יכולה להדהד באמצעות ארגון ולהשפיע על הפרודוקטיביות ועל שימורם של עובדי מפתח.

רוב המעסיקים ליצור מדיניות סטנדרטית לצוות פירוק ופריקה. בדרך כלל, זה כולל פגישה עם נציג משאבי אנוש, שבו אתה עובר על תנאי סיום שלך ולהשאיר תיעוד מפורט של ההפרדה שלך, כגון מסמך חתום.

ייתכן שהחברה סיפקה אזהרה מראש והעניקה לעובד הזדמנות לשפר את הביצועים. עם זאת, זו אינה דרישה אלא אם כן נקבע על ידי מדיניות החברה או הסכם העסקה.

זה לא מדיניות טובה לפרוק עובדים באמצעות דוא"ל או טקסט עבור מספר רב של סיבות.

עם זאת, אף לא אחת מהסיבות הללו כוללת איסור חוקי על ירי באופן לא אישי כזה. ברוב המקרים, אם המעסיק שלך רוצה לשלוח "אתה מפוטר" טקסט הם יכולים.

אלא אם העסקה שלך מכוסה על ידי חוזה עבודה אישי או איחוד, הקובע את שיטת התקשורת הנדרשת לסיום, הארגון שלך יכול להעביר את המסר בכל דרך שיבחר.

תהליך סיום טיפוסי

כמעט לכל הארגונים יש תהליך מוגדר לפריקת צוות, אשר בדרך כלל כולל פגישה עם נציג משאבי אנוש או נציג אשר ילך על הטבות וכל התנאים האחרים עבור ההפרדה שלך.

ארגונים גם רוצים תיעוד מוצק שקיבלתם את הודעת הסיום שלהם, כגון מסמך חתום או קבלה בדואר רשום.

מה לעשות אם אתה מפוטר

ללא קשר לאופן שבו אתה הודיע ​​על ירי, ודא המעסיק שלך מספק את כל היתרונות המתוארים במדריך העבודה שלך או חוזה, כמו ניתוק, לשלם עבור חופשה בשימוש או דמי מחלה.הנה מה לשאול את המעסיק שלך אם אתה כבר ירה.

הימנע retalating בצורה קשה אם המעסיק שלך משתמש בשיטה בלתי הולמת כדי ליידע אותך על סיום.

למרות שזה עשוי להרגיש טוב כרגע כדי לטהר את הרגשות שלך, כל רצון חולה שנוצר יכול backfire צריך מעסיקים עתידיים לחפש קלט על הרקע שלך מארגון קודם שלך. הנה מידע על מה מעסיקים לשעבר יכול להגיד עליך.

סיום לא נכון

בעוד ירי על הטלפון או באמצעות טקסט אינו בדרך כלל לא חוקי, יש מקרים של סיום פסולה. סיום לא נכון קורה כאשר העובד הוא משוחרר מעבודה מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה.

אם אתה סבור שהסיום שלך היה לא חוקי או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל עזרה. משרד העבודה האמריקני, למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה.

איך להתמודד עם תחילת הירי

בין אם אתה לא הסתיים בטעות, חשוב לא להכות את עצמך. פיטורים יכולים לקרות לכל אחד. במקום להתעכב על זה, להתמקד במה שאתה צריך לעשות הבא.

לפני שתעזוב את העבודה, ודא שיש לך את כל המידע הדרוש לך. הנה מה לשאול המעסיק שלך על פיטורים, כולל שאלות על פיצויי פיטורין, הטבות, אבטלה, הפניות ועוד.

קרא עוד: 50+ שאלות נפוצות על איך לפטר

מאמרים קשורים: כיצד לטפל בהיותנו מפוטרים | איך לענות על שאלות ראיון על איך לפטר