הכל על תקני עבודה הוגן חוק (FLSA)

חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), שנחקק לראשונה על ידי הקונגרס האמריקאי בשנת 1938, קובע סטנדרטים עבור שכר המינימום הבסיסי ושכר שעות נוספות. ה- FLSA גם קובע סטנדרטים עבור תיעוד ועבודת ילדים. ה- FLSA משפיע על רוב התעסוקה במגזר הפרטי והציבורי, כולל המדינה, השלטון המקומי והפדרלי.

FLSA דורש מעסיקים לשלם לעובדים שאינם פטורים שעות נוספות לפחות שכר המינימום הפדרלי.

מעסיקים נדרשים גם לשלם את השעות הנוספות של פי אחד וחצי מהשכר הרגיל של העובד שאינו פטור.

בשאלה הנפוצה, החוק אינו קובע תקן עבור שעות נוספות לשלם עבור סופי שבוע או חגים. זה פשוט דורש מעסיק לשלם עובדים ללא פטור זמן וחצי עבור עבודה מעל 40 שעות.

- מעסיקים אשר בוחרים לשלם לעובדים, כדוגמה, כפול זמן לשלם בחגים, עושים את זה מתוך רצון טוב, לא דרישות משפטיות. זה עושה הרבה תחושה כי המעסיקים מודאגים לגבי המוטיבציה של העובדים שלהם שימור כאשר הם אמורים לעבוד בחופשה. תשלום זמן כפול עוזר.

מאז החוקים, במיוחד תקני שכר המינימום, יכול להשתנות ממצב למדינה, אתה צריך להיות מודע לדרישות במדינה שלך. מעסיקים ארצית נדרשים לבצע את הסטנדרטים הממשלתיים הפדרליים, אבל אם המדינה או האזור שלך יש דרישה שכר המינימום גבוה יותר, הדרישה המקומית מחליף את הדרישה הפדרלי.

שינויים אחרונים בחוק הגדירו מחדש כיצד עובדים מסוימים מסווגים כפטורים או שאינם פטורים. בדוק את אתר מחלקת העבודה של הכללים הנוכחיים שהוקמו בשנת 2004 ואת הכללים החדשים המוצעים עבור 2015.

על פי חוק העבודה בלוג עבודה, "ביום שני, 6 יולי 2015, בתגובה מארס 2014 צו חתום על ידי הנשיא אובמה, משרד העבודה ("מחלקה") פרסם הודעה על הצעת חוק כי יהיה יותר מכפול משכורת המינימום הדרוש לעובד להיות מסווגים "פטור" מן הוגן עבודה סטנדרטים חוק ( "FLSA").

ההערכה היא כי מעל 5 מיליון עובדים כיום, פטור, שכירים יושפעו סף משכורת מוגברת. "

רוצה להישאר מחוץ הצטלבות של משרד העבודה? ודא שיש לך מסווג עובדים כראוי וכי אתה משלם אנשים בעבודות כי צריך להיות nonexempt, שעות נוספות לשלם.

החוק מנוהל על ידי אגף השכר והשעה של מינהל התעסוקה במסגרת מחלקת העבודה של ארה"ב.

עיין באתר המחלקה לעבודה הוגן תקני עבודה (FLSA) האתר עבור משאבים נוספים ומידע.