חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) ומעסיקים

האם אתה מכיר את חוקי העבודה הפדראליים של ארה"ב? אפילו חברה גדולה כמו דיסני יכול לרוץ afoul של חוקים אלה. הפרות של חוקי העבודה הוגנים (FLSA) גרמו לדיסני לשלם 3 דולר. 8 מיליון בשכר בחזרה בשנת 2017 לעובדי פלורידה. באופן ספציפי, את ההפרות הקשורות

• תלבושות (אחיד) הוצאות
• שכר המינימום
• תקנות שעות נוספות,
• דרישות שיא.

אם עסקים גדולים יכולים ליפול afoul של FLSA, כך גם העסק שלך.

מהו חוק תקני עבודה הוגנים?

חוק עבודה הוגן (FLSA) הוא חוק פדרלי, המכונה לפעמים "ביל שכר ושעה", כי הקונגרס חוקק בשנת 1938. הוראות FLSA מנוהלים על ידי שכר שעה חטיבת מחלקת העבודה של ארה"ב. החוק חל על מעסיקים העוסקים ב"מסחר בין-לאומי ", והוא מסדיר את השכר המינימלי, את השעות הנוספות ואת חוקי עבודת הילדים, וכן חוקים אחרים. -> ->

תעסוקה מכוסה על ידי חוק התקנים הוגן (FLSA)

משרד העבודה מחיל את FLSA ל:

"… ארגונים עם עובדים העוסקים במסחר בין לאומי, לייצר סחורות עבור המדינה המהיר מסחר, או לטפל, למכור או לעבוד על סחורות או חומרים שהועברו או הופקו עבור מסחר בין-לאומי … "

מאז רוב החברות לעשות עסקים באינטרנט, כמעט כל עסק עם עובדים בארה"ב מכוסה על ידי חוק זה .

רשימת בדיקה: האם העסק שלך עומד בדרישות אלה?

- <->

שכר מינימום חליפין - הפדרלי ומדינות

FLSA קובע את שיעור שכר מינימום לעובדים, אבל כמה מדינות בארה"ב יש שיעורי שכר שונים. האם העסק שלך עומד בדרישות שכר המינימום? TheBalance נותן מידע נוסף על שיעורי שכר המינימום הפדרלי והמדינה.

גבוה יותר של המדינה ואת הפדרלי שכר המינימום שיעורי חייב להיות משולם. אם המדינה שלך יש שיעור שכר מינימום גבוה יותר מאשר שער הפדרלי, אתה חייב לשלם לעובדים בשיעור המדינה גבוה יותר.

->

שעות נוספות ושעורי שעות נוספות

ה- FLSA דורש כי העובדים ישולמו שעות נוספות בשיעור של 1/2 פעמים שכר רגיל עבור כל שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע . אתה תמיד יכול להיות נדיב יותר תשלום של שעות נוספות, אבל אתה חייב לפחות לשלם את המינימום. כמו כן, עליך לעקוב אחר השכר של עובדים הכפופים לשעות נוספות (באמצעות כרטיס זמן או גיליון זמן, לדוגמה), ועליך לשמור רשומות.

חלק מהעובדים פטורים משעות נוספות בשל אופי עבודתם (ניהול, פיקוח או עבודה מקצועית). אבל כמה עובדים בשכר נמוך יותר יש לשלם שעות נוספות; לבדוק את תקנות שעות נוספות לפרטים.

תעסוקה לנוער

וחוקי עבודה לילדים ה- FLSA מסדיר גם את העסקתם של ילדים מתחת לגיל 16, המגבילים את השעות שהם עשויים לעבוד ואת סוג העבודה שהם עשויים לבצע.לקבלת מידע נוסף על חוקי תעסוקה הנוער, עבור אל משרד העבודה של העבודה אתר העבודה למעסיקים.

פוסטרים דרושים ברוב מקומות העבודה של U.

רוב העסקים בארה"ב עם העובדים חייבים לספק מידע לעובדים. אגף השכר והשעה דורש כרזות שישמשו למטרה זו. גם אם יש לך רק עובד אחד, עליך למקם את הכרזות האלה במקום בולט.

יש מגוון של כרזות עבור חוקי עבודה שונים הפדרלי.

אם יש לך עובדים שעובדים באינטרנט, עליך לשלוח להם עותקים אלקטרוניים של הכרזות הנדרשות.

חוק משפחה ומשפט לעזוב את העובד פסק זמן

חוק זה, שנחקק בשנת 1993, מספק פסק זמן עבור עובדים שיש להם בעיות משפחתיות או רפואיות המחייבות אותם לפספס עבודה. DOL יש מדריך המעסיק של FMLA כדי לעזור לך לקבוע מה העסק שלך חייב לעשות כדי לציית לחוק זה.

מה עוד עושה האגף לשכר שעה?

אגף השכר והשעה מספק מידע למעסיקים כדי לסייע להם להישאר על גבי החוקים והתקנות המשתנים בהתמדה. ה- WHD מספק גם מידע על זכויות המעסיק ואחריותו, והכוונה למעסיקים חדשים.