מה לצפות בחבילת פיצויים

האם אתה מאבד את העבודה שלך? האם ניתנה לך חבילת ניתוק? אמנם אין דרישה חוקית להציע ניתוק, חברות רבות יספקו אותו לעובדים לאחר סיום עבודתם. אם אתה במצב זה, סביר להניח שיש לך שאלות רבות: האם החבילה שלך סבירה? אתה יכול לשאת ולתת על עסקה טובה יותר? כיצד מחושב פיצויי פיטורין?

מהו פיצויים?

פיצויי פיטורין ניתנים לעובדים עם סיום העסקה.

עם זאת, חברות אינן נדרשות לשלם פיצויי פרישה.

באופן כללי, פיצויי פיטורין מתבססים בדרך כלל על משך העבודה. לדוגמה, זה יכול להיות תשלום של שבוע עבור כל שנה או שירות או סכום שטוח מבוסס על שישה שבועות לשלם, או כל סכום אחר שנקבע על ידי המעסיק. כאשר מסופק, הוא נתון כמו גם סכום חד פעמי או שילם על פני מספר שבועות.

חבילת פיטורין עשויה לכלול גם כיסוי ביטוחי לתקופה מסויימת וכן המשך המשך כיסוי הטבות.

אין חובה בתקן עבודה הוגן (FLSA) לפיצויים. פיצויי פיטורים הם עניין של הסכמה בין מעביד לבין עובד. למעביד אין חובה משפטית לתת פיצויי פיטורים לעובד שיצא.

מה לצפות בחבילת פיצויים

Marikay Jung, Recruiting ו- HR Professional, משתף מידע על מה שמכוסה בדרך כלל במדיניות הפיצויים הכתובה של החברה, תשלומים לפיצויים אופייניים, וכאשר אתה יכול לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק.

חברות המציעות חבילות פיצויים

נמסר כי כ -60% מהעסקים יש תוכניות פורמלי רשמי. אובדן עבודה הוא לעתים קרובות בלתי צפוי עבור העובדים, וכן חבילת ניתוק מציעה קצת נשימה החדר על ידי מתן צ 'ק, וכן פוטנציאל, הטבות אחרות.

עם זאת, המעסיקים לא מציעים חבילות פירוק רק להיות נחמד.

על מנת לקבל את חבילת הניתוק, העובדים יצטרכו לעתים קרובות לחתום על הניירת, כי הם לא ידברו בצורה שלילית על החברה, יסכימו שלא לנקוט צעדים משפטיים או לאסור עליהם לחפש עבודה עם מתחרה.

פיצויי פיטורין אופייניים

אם פיצויי פיטורים אינם מפורטים בהסכם הקיבוצי הנוכחי, החברה אינה מחויבת לספק פיצויי פרישה לעובדים המיוצגים על ידי איגוד עובדים. כאשר מדובר במשא ומתן, קצבת פיטורין טיפוסית לעובד לפי שעה (איגוד מקצועי) היא שבוע אחד של תשלום עבור כל שנת שירות עד למקסימום של 26 שבועות.

עבור עובדים שאינם עובדים, הטבות לפיצויים הן בדרך כלל תשלום של שבועיים עבור כל שנת שירות - עד 26 שבועות לכל היותר.

ההטבה המבצעת אופייני ההנהלה יהיה בטווח 6-12 חודשים.

כמו גם שכר, חברות יכולות להציע ייעוץ outplace, ולעיתים קרובות לכסות ביטוח בריאות והטבות אחרות עבור תקופת הניתוק.

מדיניות הפיצויים של החברה

כאשר לחברה יש מדיניות פורמלית לפיצויים, היא תכלול:

• מטרה: החברה תקים את מטרת תוכנית הפיצויים, אשר בדרך כלל תסייע לעובדים בעוד הם מחפשים עבודה אחרת.
• כאשר הפיצויים יבוצעו - ולא ישולמו: גם מדיניות פיצויי פיטורין תפורסם בעת פיצויי פיטורין (פיטורים לא רצויים, פיטורים וכו) 'וכן בנסיבות שבהן לא ישולם פיצויי פיטורין (סיום לא רצוני של סיבה, וכו ').
• קבוצות מכוסות על ידי מדיניות: לפעמים החברה תגביל את המדיניות לסוגים מסוימים של עובדים. לדוגמה, עובדים שכירים עשויים לקבל פיצויים, כאשר עובדים לפי שעה לא.
• כיצד משולם פיצויי פיטורין: האם העובדים יקבלו משכורת שבועית עבור כל שנה שבה הם הועסקו, או האם ישמש חישוב נוסף? המדיניות תקבע גם הנחיות לגבי תשלום עבור ימי חופשה שאינם בשימוש, ימי מחלה, ימים אישיים וכו '
• כיצד ניתנת פיצוי: מעסיקים יכולים לשלם פיצויים בסכום חד פעמי, או דרך תקופות תשלום קבוע עבור משך הזמן שצוין . (שיטת התשלום עשויה לשחק תפקיד דמי אבטלה, בהתאם למדינה שלך).
• מסמכים כדי לחתום: חברה עשויה לדרוש עובדים לחתום על מסמכים, כגון שחרור משפטי, החזק הסכם מזיק, וכו ' , לפני שחרור פיצויי פיטורין.
• הטבות מעבר לשלם: כמו כן לשלם, המעסיקים עשויים לכסות את היתרונות הבריאותיים למשך תקופת ההפסקה. בנוסף, המעסיקים עשויים לבחור לספק ייעוץ תעסוקתי.
• זכויות המעביד לשנות הסכם: מדיניות הפיצויים של החברה עשויה להציע הגנה מסוימת למעסיק, המעניקה להם את הזכות הבלעדית לתקן או לבטל את מדיניות הפיצויים. כמו כן, מדיניות הפיצויים רשאית לקבוע כי במידה והחברה תימכר, תמוז וכו 'לא יפרע פיצויים אלא אם יבוטל העובד שלא מרצונו.

משא ומתן לפיצויי פיטורין

אם סיום הסירוב הוא חלק מקיצוץ קבוצתי, אין זה סביר שהעובד יוכל לנהל משא ומתן על הסדר פיטורים אחר.

אם הסיום הבלתי רצוני הוא אירוע מבודד - i. ה. , "הסכם הדדי" סיום - תלוי ברמת הכיתה של העובד ואת הנסיבות הסובבות, ייתכן שיש "חדר להתנועע" כדי לנהל משא ומתן, אבל בדרך כלל, לא הרבה.

מוצע קריאה: כיצד פיצויים משלם אבטלה?