מה לעשות אם המראיין פוגע בך

כאשר אתה פונה לקבלת עבודה, אתה עלול למצוא את עצמך באופן בלתי צפוי במצב פגיע. לא כל המראיינים יש את אותם סטנדרטים אתיים, למרבה הצער, ולקבל מכה על במהלך ראיון עבודה יכול לקרות.

מה עליך לעשות? איך אתה צריך להתמודד עם המצב? אתה זכאי להגנה משפטית מפני התנהגות בלתי הולמת, אפילו בראיון עבודה. אותן הגנות שמכסות עובדים חלות על מועמדים לעבודה.

-> ->

שאלות ראיון מעסיקים לא צריך לשאול

לא רק יש שאלות מסוימות כי לא צריך להיות שאל במהלך ראיון עבודה, אבל זה לא מתאים למראיין להפר את המרחב האישי שלך, או לרמוז כי סיכויי העבודה שלך יושפעו מהתגובה שלך לבקשה לאינטימיות.

-> ->

כיצד להתמודד עם שאלות לא הולמות

התגובה הטובה ביותר לשאלות בלתי הולמות תלויה באופי ובחומרת העבירות של המראיין. במקרה שבו אתה נשאל שאלות על החיים האישיים שלך, מצב היחסים או העדפות מיניות, יש לך כמה אפשרויות:

• אתה יכול בנימוס לשאול על הרלוונטיות של השאלה כדי להתאים את העבודה שלך ואת להזכיר את העדפת דבק נושאים רלוונטיים. אתה יכול לומר, "אני לא רואה איך זה קשור הכישורים שלי לתפקיד, הייתי יותר נוח אם נדון בהיבטים של המועמדות שלי כי הם רלוונטיים ישירות לתפקיד."

• כדי לנווט את השיחה לכיוון אחר, אתה יכול מעקב עם שאלה על חלק מסוים של העבודה. לדוגמה, אתה יכול להוסיף, "ראיתי שאתה מחפש מועמד עם ניסיון עסקי אל העסק שיווק.ניתן לך לספר לי יותר על מה שותפויות B2B כבר נמצאים כאן?"
• אם השאלה נראית לך מזיקה, אתה יכול לענות על השאלה בקצרה ולאחר מכן לשנות את הנושא. לדוגמה, אם נשאל, "האם יש לך בן זוג אשר ינוע איתך?" אתה יכול לענות פשוט כן או לא, ולאחר מכן לכוון את השיחה לנושאים אחרים.
• אם המראיין מתעקש לשאול שאלות לא הולמות, ייתכן שתצטרך לציין את השקפתך בחוזקה שהשאלה מנותקת ומסרבת לענות.
• כמוצא אחרון, אתה יכול לדווח על הניסיון שלך למנהל משאבי אנוש או מנהל חטיבה במיקום מעולה למראיין. בשלב זה, אתה יכול גם לבקש את ההזדמנות לראיין עם אדם אחר אם אתה עדיין מעוניין בעבודה.

כיצד לטפל בהתנהגות בלתי הולמת

מקרים שבהם המראיין יוצר מגע פיזי, מלבד לחיצת יד, מבקש ממך לבלות לבד מחוץ להגדרת הראיון, או לשתף מספר טלפון אישי או כתובת עם הזמנה לחיבור יכול להיות הרבה יותר מטריד.במצב זה של המצב, יש לך כמה שיטות של סטיה:

• ראשית, עליך לנסות להסיט כל מגע פיזי על ידי הזזת או אי-אישור על-ידי שפת הגוף שלך.
• באפשרותך גם לדחות בנימוס הזמנות, ולציין שברצונך לשמור על הדיאלוג ברמה מקצועית.
• לבסוף, אם המראיין מתעקש, אתה פשוט צריך להגיד את אי הנוחות שלך, לעזוב את הראיון, ומיד לדווח על האירוע לאדם בסמכות על המעסיק. אתה יכול לבקש ראיון עם נציג אחר אם אתה רוצה להמשיך עם המעסיק. אם הארגון לוקח שום פעולה, אז אתה תדע בוודאות כי המעסיק הוא לא בשבילך.

כאשר העבודה היא על הקו

הפגיעה החמורה ביותר על ידי המראיין כוללת הצהרה או משמעות חזקה כי מעמדך כמבקש עבודה יושפע אם אתה מציית לבקשה לאינטימיות. במקרה זה, אתה צריך מיד לעזוב את הראיון, וליידע את המעסיק של העבירה.

אם המראיין הוא הבוס הפוטנציאלי שלך, אתה צריך לחשוב פעמיים על המשך. אם המראיין הוא נציג משאבי אנוש, התנהגותו עשויה או לא עשויה להצביע על בעיה מוסדית.

לבסוף, אם לא ניתנת לך הזדמנות הוגנת להשיג משרה אצל מעסיק זה, ייתכן שתרצה להתייעץ עם פרקליט עבודה בנוגע לאפשרויות תיקון עבור הטרדה מינית.

מאמרים קשורים:

כיצד להתמודד עם בעיות הטרדה במקום העבודה דוגמאות לאפליה בתעסוקה דוגמאות להטרדה מינית