מה תכונות להפוך את הבוס רע?

שום דבר לא מפרש יותר פרשנות מאשר שואל על מה עושה מנהל הבוס רע. מתוך סקר אתרים לשעבר ותגובות ההערה הארוכות שלו, כמה נושאים נפוצים בתגובות הקורא מתארים את המאפיינים שמייצרים בוס רע - ממש רע.

רוצה להימנע מבוס רע? חושש שאתה כבר עשוי להיחשב הבוס רע? רק רוצה להתחרט עם אנשים אחרים שיש להם בוסים רעים?

-> ->

קונסנסוס לא קיים, כמובן, כי הבוסים רע באים כל כך הרבה גדלים שונים וריאציות.

מה אדם אחד נחשב כמו בוס רע לא יכול להדהד עם עמית לעבודה מי צריך סוגים שונים של תשומת לב הבוס שלה.

יש גם בוסים רעים אשר מעידה לתוך שטח זה כי הם אינם מספקים כיוון ברור, משוב קבוע, הכרה תרומות, וכן הגדרת המטרה מסגרת אסטרטגית המאפשרת לעובדים לראות התקדמות.

-> ->

הבוסים הרעים האחרים הם בריונים. הם מגעילים, קוראים להם שם, והעובדים לא יכולים לעשות מספיק כדי לרצות אותם. בקצה המרוחק של רע, הבוסים עשויים להציק, אתגר פיזית, ולזרוק חפצים על עובדים.

אבל, כמה נושאים התרחשו בתדירות הגבוהה ביותר את ההערות שקיבלו הקוראים לאורך השנים. אלה ראוי לציין כי הם משקפים ניסיון חיים אמיתי עם הבוסים אתה קורא רע.

הנה המחשבות שלך על מה שעושה הבוס רע, רע מאוד.

מה עושים בוסים רעים?

הבוסים רעים, לפי סדר התדירות שלהם הקורא הערות פתיל, לעשות את הפעולות הבאות.

• אהבה חום, tateletales, וקרובי משפחה אשר מדווחים להם. הם בוחרים את העובדים האהובים עליהם ומכסים תירוצים לעבודה המסכנה של המועדפים הלא-כשירים שלהם. הם מתעלמים מאנשים נבחרים ומפלים עובדים רבים. הם נוטים לתת מועדפים שלהם לוחות זמנים טובים יותר משימות, יותר תשומת לב, ו paled איתם מחוץ לעבודה.
• נכשלים בתקשורת, וייתכן שאין להם אפילו ציפיות ברורות, צירי זמן או יעדים. הבוסים רעים לשנות את דעתם לעתים קרובות עוזב עובדים מחוץ לאיזון. רע בוסים לשנות את הציפיות ואת מועדי לעתים קרובות. העובדים מתקשים לדעת היכן הם עומדים והאם הם עומדים בציפיות. העובדים אינם מרגישים תחושה של הישג כאשר הציפיות אינן קיימות.
• השתמש באמצעים משמעתיים באופן בלתי הולם כאשר תקשורת פשוטה וחיובית תפתור את הבעיה. הבוסים רעים להתעלם עובדים עד שיש בעיה, ואז לזנק. הם מחפשים את האשם כשהם רוצים לתקן בעיה.
• דבר בקול רם, בגסות, חד צדדית לצוות. הבוסים רעים לא מספקים את זמן האוויר עבור הצוות להגיב האשמות והערות. הם מאיימים על אנשים ועל בריונים. הם מאפשרים לעובדים אחרים להפחיד עובדים.
• לקחת קרדיט על ההצלחות וההישגים החיוביים של העובדים. הם באותה מידה כמו להאשים את העובדים כאשר משהו משתבש. הם משליכים עובדים מתחת לאוטובוס בקול רם ובציבור.
• אי-מתן תגמולים או הכרה בביצועי עובד חיוביים.

אלה היו שישה היו העליון מאפייני הבוס הרע צוטט על ידי הקוראים. הבאים עלו בתדירות נמוכה יותר, אך תרמו יותר מ קורא אחד.

הבוס הרע:

• אינו מוסמך לעבודה הבוס על ידי מיומנויות או ניסיון. הבוס הרע לא יודע איך להוביל אינטראקציה יעילה עם אנשים.
• לא מרפה בעיות או טעויות. הבוס רע חוזר לדון אירועים שליליים ללא הרף ומחפש פגמים בעובדים.
• לא יקבלו משוב והצעות בונות לשיפור. הבוס הרע לא יכול להתמודד עם מחלוקת של עובדים שיש להם דעות משלהם על נושאים הקשורים לעבודה.
• חסר שלמות, הפסקות הבטחות, והוא לא ישר. הבוסים הרעים ממציאים סיפורים כשהם לא יודעים את התשובה לשאלת העובד והם עצלנים מכדי שיוכלו לגלות זאת.
• אין את האומץ להתמודד עם מצב קשה למרות הידיעה שזה הדבר הנכון לעשות.
• חילוקי דעות בין חברי הצוות על ידי פעולותיו והערותיו.

קורא הערות גם עשה את הנקודה כי הרבה התנהגות הבוס רע מופעל, או לפחות מותר, על ידי הבוס של הבוס הרע. הערות אלה מספקים תמונת מצב על מה העובדים מאמינים עושה הבוס רע. להקשיב וללמוד או להקשיב ולהשתתף בצער.

האם החלטת שהגיע הזמן לעשות משהו על הבוס הרע שלך? יש לך כמה אפשרויות בארגון. תוכל לשקול את האפשרויות המומלצות. אתה יכול להימנע מלהיות היעד של בריון במקום העבודה.

אתה יכול להחליט כי הפעולות שלך עשוי להצדיק כמה התנהגות רעה של הבוס ולנסות לחזק את הקשר לטובת הכלל. אתה יכול לבקש עזרה מצוות HR שלך. בסופו של דבר, אתה יכול לנסות לירות הבוס הרע שלך. להבין כי זהו נתיב מסוכן שעלול בסופו של דבר עם אתה מפסיד. אז לא להתחיל את הנתיב הזה, אלא אם כן אתה מוכן לאבד את העבודה שלך.

מוכן לעזוב את הבוס שלך באמת רע?

משאבים אלה יסייעו לך להתקדם או לא. זה באמת הבחירה שלך אם שום דבר אחר שניסית הוא עובד. מגיע לך הבוס הטוב.

• כיצד לבצע עבודה הנוכחית שלך עבודה
• 10 סיבות למעלה כדי לעזוב את העבודה שלך