מהי סיומה של סיבה?

כאשר עובד הוא מסיים בגלל שהם מפוטרים מעבודתם מסיבה ספציפית ולא מקבלים תמיד הודעה מוקדמת או פיצוי.

מהי סיומה של סיבה?

סיבות לכך שהעובד יכול להסתיים בשל סיבה לכלול, אך לא רק, לגנוב, לשקר, להיכשל במבחן סמים או אלכוהול, לזייף רשומות, מעילה, סרבנות, הונאות, התנהגות פלילית, גילוי מידע פרטי, סודי או סודות מסחריים , תוך הפרה מכוונת של מדיניות או כללים של החברה, והתנהגות בלתי הולמת אחרת הקשורה לתעסוקה שלך.

כאשר אתה מסיים את הסיבה המעסיק לא צריך לתת לך הודעה. הפעם היחידה המעסיק נדרש להודיע ​​במקרה של פיטורים המוניים או גדול המפעל או סגירת חברות לפי חוק התאמת עובדים והסבה הודעה (WARN) חוק. אחרת, החוק הפדרלי מניח את ברירת המחדל של התעסוקה ב U.S, המכונה תעסוקה ב- will.

רוב החברה ואפילו חוזי העסקה ממשלתית נוצרים לתקופה בלתי מוגבלת בזמן, יהיה. תעסוקה מקוונת מעניקה למעביד ולעובד את הגמישות לסיים את היחסים בכל עת כמעט מכל סיבה שהיא, כל עוד הם אינם סיבות מפלות כגון גזע, מין, נטייה מינית וכו '. כתוצאה מכך, אין פדרלי החוק לאלץ את המעסיק לתת כל סוג של הודעה כאשר סיום עובד.

הרשעה של פשע או הפרת חוזה שיש לך עם המעסיק שלך עשוי גם להיות עילה לסיום עבור סיבה.

לסיום הסיום הוא כאשר העובד יורה בשל הפרת תנאי חוזה עבודה על ידי עיסוק במרמה, מעילה, גניבה, התנהגות בלתי הולמת, ועוד. מעסיקים אינם נדרשים לתת הודעה על סיום במקרה זה, אך בהתאם לחוזה ההעסקה, פיצויי פיטורין או פיצויים אחרים עשויים להיות חייבים לעובד, על אף עווליו.

מה זה סיום לא נכון?

סיום לא נכון, הידוע גם פיטורין פסול הוא כאשר חוזה ההעסקה של העובד הסתיים מסיבות שאינן חוקיות או הפרה של תנאי החוזה האמור. כמה דוגמאות של סיום פסולה כוללות אפליה, נקמה, סירוב לבצע או לבצע פעולה בלתי חוקית, או הפרת החוזה או מדריך החברה.

אם אתה סבור שהסיום שלך לא היה הוגן או שלא טופלו בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל סיוע. משרד העבודה האמריקני, למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה. הנה מידע נוסף על סיום פסולה.

מחלקת העבודה של המדינה שלך עשוי גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

בנוסף, לשכת עורכי הדין המקומית לעתים קרובות יש שירות הפניה ואולי אפילו מוקד טלפוני אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה. זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין או למצוא אחד מוכן לספק ייעוץ פרו בונו.

סיומה של סיבה ואבטלה

כאשר אתה מסיים את הסיבה שאתה לא יכול להיות זכאי דמי אבטלה. הבדלים בחוקי המדינה וחומרת העבירה מהווים חלק מזכאות דמי האבטלה.

אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה של המדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה.

יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.

מאמרים קשורים: למעלה 10 סיבות לפריצה זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת סוגי ההפרדה מעבודה

קרא עוד: 50+ שאלות נפוצות אודות תחילת העבודה | שאלות לשאול את המעסיק כאשר אתה מפוטר