מהו מרכז הערכה או מנהיגות?

Published 2/8/2015

מרכז הערכה או ניהול מנהיגות הוא סדרה של בדיקות, ראיונות, סימולציות, תרגילים שנועדו לחזות עד כמה מועמד ניהול יבצע בתפקיד מסוים . בשבילך אוהדי ספורט, לחשוב על NFL Combine, המשמש להעריך קולאז שחקנים כדי לעזור לצוות להחליט מי לבחור את הטיוטה.

האם מרכז באמת מקום או שזה דבר?

קצת משניהם. "מרכז" אכן יכול להיות מקום שבו אתה שולח מועמדים לניהול - המנוהלים על ידי חברות המתמחות במתודולוגיה של הערכה.

לחלופין, ניתן לקבל מרכז הערכה "פנימי", תוך שימוש במנהלים מאומנים או בצוות משאבי אנוש, בסיוע חברה חיצונית. חברות מסוימות אפילו מציעים מרכזי הערכה "וירטואלית", כדרך לחסוך זמן וכסף. הכל נעשה באופן מקוון בעזרת טכנולוגיה כמו סקייפ ו מבוססי וידאו סימולציות התנהגותיות.

-> ->

מי עושה את הדברים האלה?

יש הרבה חברות שימכרו לך שירותי מרכז הערכה. אלה שאני הכי מכיר ו יכול להמליץ ​​הם פיתוח מימדים הבינלאומי, PDI התשיעי בית, Korn מעבורת / Lominger, ניהול נכון, קבוצת חי.
אחד הדברים לצפות כאשר קניות עבור ספק מרכז הערכה הוא ניגוד אינטרסים פוטנציאליים הטיה. לדוגמה, חברת חיפוש המציעה שירותי הערכה כמו מרכז עשוי להיות הטיה לבוא ולהראות לך כי המנהלים שלך הם כל מטומטמים, כך שהם יכולים לבוא ולמצוא לך חדשים.

או ספק אימונים אולי רוצה שוב להראות לך המנהלים שלך חוסר מיומנויות, כך שהם יכולים למכור לך תוכניות הכשרה. אני לא אומר שכולם יעשו את זה - זה של המליץ ​​שאני יכול להישאר אובייקטיבי - אבל רק להיות מודעים לכך.

כמה יקר זה?

למרבה הצער, מאוד. זו הסיבה מספר אחת מדוע חברות רבות לא להשתמש בהם, ואתה אולי מעולם לא שמעתי עליהם.

הם משמשים בדרך כלל עבור תפקידי ניהול בכירים, בהתחשב בסיכון הפוטנציאלי אם אחד המנהלים האלה ברמה גבוהה לא עובדים.

כמובן, המחירים ישתנו על ידי ספק, סוג של מיקום אתה מעריך, ואת המורכבות של המתודולוגיה, אבל עבור בכיר ברמת לשכור לשכור לצפות בכל מקום בין $ 8, 000 ל $ 20, 000 לכל מועמד. מרכזים פנימיים והערכות קבוצתיות יכולים לחסוך כסף, אבל זה עדיין השקעה גדולה בזמן.

האם הם עובדים? והאם הם שווים את זה?

כן, אני מאמין שכן. מרכז הערכה מתוכנן היטב, תקף ואמין יכול בדרך כלל לחזות הצלחה פוטנציאלית בתפקיד ולמזער את הסיכויים של קבלת החלטה שכירה רע. דיברתי עם מספיק ספקי, עמיתים עמיתים, סקר את המחקר, ועבדו בחברות להשתמש בהם כדי להשתכנע בכך.
מרכזי הערכה יש יתרונות צד אחרים מדי. לאחר מועמד מוערך, אם שכרו, הם יכולים לקבל משוב פיתוח יקר. אם אתה מאמן את המנהלים שלך ואת צוות HR כדי להשתתף במרכז, הם משתפרים בהערכה ובחירה. לבסוף, רוב המועמדים לבוא להתרשם המחויבות של החברה לשיטות העבודה שלה לתפוס את התהליך כמו הוגן יותר ולא משוחדת.

"האם הם שווים את זה? "היא שאלה מסובכת יותר לענות. הייתי אומר שזה תלוי בחשיבות התפקיד. לקבלת החלטה ג 'ברמת ההנהלה שכירה, שם טעות בחירה יכול לעלות לחברה מיליוני דולרים, אולי אפילו מיליארדים, ההוצאות 12,000 $ ל 20,000 $ כדי לקבל החלטה טובה יותר הגיוני לי.

למרות, אם אתה עושה לשכור ניהול גרוע, לפחות כולם יכולים ללמוד כמה שיעורים חשובים מבוס נורא.
עבור רוב התפקידים האחרים, אני לא כל כך בטוח. ישנן אפשרויות הרבה פחות יקר כי חברות רבות לא ניתן להשתמש כי תקבלו החזר ROI טוב יותר. עבור שכירת ביניים, אני ממליץ על:
1. מערכת פנימית מתוכננת היטב ומערכת תכנון ירושה. על ידי בזהירות grooming והתבוננות מאגר משלך של מועמדים פנימיים, אתה לא צריך להסתמך על הערכות חיצוניות ומומחים.

חוץ מזה, שכר חיצוני הם גם בדרך כלל יקר יותר ומסוכן יותר מאשר קידום פנימי.

ראה "תכנון רצף שיטות עבודה מומלצות לכל רמות הניהול. "
3. קבלת מספר פרספקטיבות, הפניות ובדיקות רקע. ככל שהנתונים טובים יותר. באמצעות צוות הראיון, או ועדת הבחירה, יעזור להתגבר על הטיות משלך ולשפר את הדיוק.
3. ניהול כלי הערכה משלך הערכה. יש הרבה, והם עולים בכל מקום בין 50 $ ל 500. זוג כי השתמשתי ו ממליץ הם הוגאן וקליפר, אבל יש מאות. אתה יכול לבדוק עבור אישיות, ערכים (מוטיבציה), מיומנויות, ואינטליגנציה.
4. השתמש יועץ מוסמך, מהימן החיפוש. המגייסים הטובים ביותר הם כל כך טובים במה שהם עושים, "החוש השישי" שלהם הוא לעתים קרובות יותר מדויק מאשר פסיכולוגים בחדר או ארגונית.
כל או כל שיטות הערכה אלה, אם נעשה היטב, יכול לעזור לסלק את המתמודדים מן המתמודדים. אבל עבור מצב ניהול ברמה גבוהה, שבו ההימור הם הרבה יותר גבוה, ייתכן שתרצה לשקול שימוש במרכז הערכה מלא blown. ההשקעה היא שווה את זה.