מהי שלמות? ראה דוגמאות במקום העבודה

יושרה היא אחד מערכי היסוד שמעסיקים מחפשים אצל העובדים שהם שוכרים. זהו סימן ההיכר של אדם שמפגין עקרונות מוסריים וערכיים טובים בעבודה.

אדם שיש לו שלמות חי את הערכים שלו ביחסים עם עמיתים לעבודה, לקוחות ובעלי עניין. כנות ואמון הן מרכזיות ליושרה. מעשה כבוד וכבוד הם גם עקרונות בסיסיים לאדם עם יושרה.

אנשים להפגין שלמות למשוך אחרים אליהם כי הם אמינים ואמינים. הם עקרוניים וניתן לסמוך עליהם להתנהג בדרכים מכובדות גם כאשר אף אחד לא צופה.

דוגמאות של שלמות בפעולה

Integrity הוא ערך בסיסי נוסף שאתה מזהה כאשר אתה רואה אותו בהתנהגות של עמית לעבודה. אבל, קשה לתאר בצורה מספקת כדי לספק תמונה שמייצרת משמעות משותפת. לכן, להלן דוגמאות של יושר כפי שהוא משחק מחוץ או צריך בכל יום במקום העבודה.

- מנכ"ל החברה המשיך להחזיק את העובדים מעודכנים על המאבקים העסק היה חווה עם תקשורת ברורה תכופים בפגישות צוות. העובדים הרגישו כאילו הם יודעים בדיוק מה קורה.

• הם לא היו עיוורים על ידי בקשתו של המנכ"ל כי כולם לקחת 10% לשלם לשלם, כך החברה יכולה למנוע פיטורים או חופשות לעת עתה. העובדים גם הרגישו בטוחים בתוכנית התפנית שהם עוקבים אחרי שהם עזרו לפתח את זה והם סמכו על המנכ"ל שלהם.
  

ג'ון היה מפתח אשר לקח נתיב, זה לא היה עובד, כדי לייעל את התהליך הקוד היה אמור ליצור. במקום לטשטש פתרון שלא היה אופטימלי, אבל זה יאפשר לו להציל את עבודתו, הוא הלך לצוות שלו.

• הוא הסביר את המתים מתים הוא נתקל ו כי הוא חשב שהם יכולים ליצור בעיות להתפתחות מתמשכת של תכונות מתקדמות עבור מוצר התוכנה בעתיד.
  הצוות דנו ועבד את הבעיה. ג'ון גירד את כל הקוד שלו והתחיל מאפס בקלט של הקבוצה. הפתרון החדש שלו העניק לצוות היכולת להרחיב את יכולות המוצר בקלות בעתיד. ברברה ניגשה לשירותים של הנשים והשתמשה בחלק האחרון של נייר טואלט בדוכן שלה. במקום להשאיר את המתקן ריק עבור העובד הבא, היא עקבה אחר מיקום נייר הטואלט והחליפה את הלחמנייה הריקה. בטח, זה לקח לה חמש דקות, אבל היא לא עזבה את העובד הבא ב להיקשר.
  אלן החמיצה תאריך יעד חשוב עבור הצוות שלה היה אמור לפתח. במקום לזרוק את חברי הצוות שלה תחת האוטובוס, למרות שהם לא נמסר כפי שהובטח, היא לקחה אחריות על המועד האחרון החמיץ.
• היא טיפלה בבעיות עם הצוות שלה והם העמידו במקום אמצעי הגנה שימנעו מהם לבצע ביצועים טובים יותר. חברי הצוות הכירו בתרומתם לכישלון, אך לא היו השלכות משום שאלן לקחה על עצמה את האחריות כמנהלת הקבוצה. (הם גם הכירו בכך שכישלון חוזר לא הורשה.)
• שני חברי צוות דנו בכישלון של חבר צוות אחר. הם דיברו בצורה ביקורתית על חוסר המיומנות והדמיון של הפרט. הם מתחו ביקורת על מאמציו ועל הפקתו. פול נכנס לחדר באמצע הרכילות והדיון, הקשיב לרגע, ואז קטע את דבריו.
  האם ג'ורג 'יודע שאתה מרגיש כך, שאל? איך ישתפר אי פעם אם איש לא ידבר איתו על כישלונותיו? יכולות להיות סיבות שאנחנו לא יודעים עליהן. סיבות שאנחנו יכולים לעזור לו להתגבר.
• בואו נתכנן לדבר עם ג 'ורג' כדי שנוכל למשוך את הצוות יחד כדי לקבל את הפרויקט הטוב ביותר. מי רוצה להתקרב לג'ורג'? בואו נשוחח מהר על השיחה כדי שלא נדפוק את הפרויקט. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<> מרי בדקה מיד את המצב וגילתה כי אכן, המנהל פעל בדרכים שיכולות להיחשב בריונות.
  עובדים אחרים חוו את אותה התנהגות. כמה עובדים הביאו לידיעתו כיצד מעשיו גרמו להם להרגיש (נשמות אמיצות). מרי שאלה את העובדת המתלוננת איך היא רוצה שהמצב יטופל. העובדת ביקשה ממרי לתווך לשיחה משום שחששה לדבר איתו בכוחות עצמה.
  מרי ערכה פגישה והצליחה להקל על השיחה. היא גם הזהירה את המנהל כי הוא אינו יכול להגיב על העובד. אני רוצה לומר שהמנהל עצר את ההתנהגות. אבל הוא לא.
• סוף סוף מרי הלכה אל הבוס שלו, סמנכ"ל בכיר, שהתערב - בעוצמה. ואז, ההתנהגות השתנתה. הסיפור הזה הוא דוגמה לעובדים שעושים את הדברים הנכונים, בעלי אומץ מקצועי, וממחישים שלמות אישית ומקצועית בכל צעד.
  לקוח שאל את מארק, נציג שירות לקוחות, אם מוצר תוכנה יבצע תפקידים מסוימים הדרושים לה. יכולות אלה היו הגורמים המכריעים אם היא תרכוש את המוצר. מארק
  חשב
  כי התוכנה תבצע את המשימות הדרושות ואמרה לה זאת.
• עם זאת, הוא גם ציין כי הוא לא היה חיובי, כי הוא ידבר עם חזרות אחרות היזמים ולחזור אליה באותו יום עם תשובה. לאחר שדיבר עם האחרים, הוא גילה כי יכולת אחת היתה חסרה. הוא התקשר ללקוח שהחליט לרכוש את המוצר בכל מקרה, כיוון שלא הצליחה למצוא מוצר שעשה עבודה טובה יותר. בדרכים רבות ובדרכים קטנות, במצבים גלויים או בלתי נראים, יש לעובדים הזדמנות להפגין את שלמותם - או היעדרה - בכל יום.אם שכרת את האנשים הנכונים, שלמותם צריכה לזרוח. דוגמאות של חוסר שלמות
  עכשיו שיש לך הזדמנות לשקול סיפורים של עובדים שהיו מוסריים הפגין שלמות במגע עם לקוחות ועמיתים לעבודה, אתה רוצה להסתכל על ההפך.
  מספר המעשים שאתה עשוי לראות במקום העבודה שלך מדי יום, המציינים חוסר שלמות של העובד הם פשוטים ומורכבים להפליא - ראוי לציון.

ראה דוגמאות לחוסר אתיקה עסקית ויושרה.