מה זה ראיון ראשון?

ראיון ראשון הוא בדרך כלל הצעד הראשון בתהליך ההעסקה. ידוע גם ראיון בסיבוב הראשון, ראיון ראשון הוא דרך המעסיק למצוא רק את המועמדים המתאימים ביותר עבור העבודה.

ראיונות רבים רבים הם הרבה פחות יסודיים מאשר ראיונות שני או שלישי. הסיבה לכך היא כי הם בדרך כלל לשמש פשוט מסך המבקשים הראשונית. ראיונות ראשונים אלה, המכונים ראיונות סינון או ראיונות עבודה ראשונים, הם לעתים קרובות הראיונות הראשונים.

בדרך כלל, סקרן (לעתים קרובות עובד החברה או מגייס מחוץ) יהיה לראיין מועמדים רבים, ותחליט אילו מועמדים הם בכושר הטוב ביותר. לאחר מכן הוא ייתן רשימה קטנה יותר של מועמדים למעסיק, אשר ינהל ראיונות עם מאגר זה קטן יותר של המועמדים.

בניגוד לראיונות ההקרנה, חלק מהחברות מחזיקות רק סיבוב אחד של ראיונות כאשר עובדים, או המעסיק עשוי להוביל את כל סיבובי הראיון, במקום להעסיק מגייס או עובד. במקרה זה, הריאיון הראשון עשוי להיות ארוך ואינטנסיבי יותר.

סוגי ראיונות ראשונים

ראיונות ראשונים מתקיימים במקומות שונים ובצורות רבות. חלקם עשויים להיות ראיונות טלפוניים. בראיון טלפוני, מגייס או מנהל גיוס ישאל את המועמד לעבודה סדרה של שאלות בטלפון. מעסיק יכול גם לנהל ראיון ראשון על וידאו או סקייפ. בגלל הראיון יכול להיות יקר, ואת הסיבוב הראשון של ראיונות עשויים לכלול אנשים רבים, טלפון סקייפ ראיונות לאפשר למעסיקים כדי לחסוך כסף.

ראיונות ראשונים אחרים נערכים באופן אישי. ראיונות אלה מתקיימים בדרך כלל באתר העבודה או במשרד, אך הם עשויים להתרחש גם במשרד עצמאי לשירותי תעסוקה, במשרד קריירה במכללה או ביריד עבודה.

כמה ראיונות הראשונים כוללים גם מבחן מבוסס מיומנות כדי לאשר כי יש לך את הכישורים הדרושים לתפקיד.

אלה נקראים הערכות כישרון או בדיקות טרום תעסוקה. ייתכן שתתבקש להשלים אחת מהבדיקות האלה באופן מקוון או באופן אישי.

טיפים לראיונות ראשונים

קח את זה ברצינות.

• יש אנשים שלא דואגים הרבה לראיונות הראשונים, במיוחד אם הם מראיינים ראיונות. זאת משום שהם חושבים שהראיון הראשון יהיה מהיר וקל מאוד. לפעמים אנשים גם חושבים שסקייפ או ראיונות טלפוניים חשובים פחות. עם זאת, חשוב תמיד לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה. להתכונן לכל ראיון, ותמיד להיות מקצועי. חקור את החברה.
• כדי להתכונן לראיון, לבדוק את רשימת העבודה ואת ההיסטוריה של החברה. זה יעזור לך לענות על שאלות על העבודה ועל החברה, וכן להוכיח כי אתה מוכן. תרגול התשובות שלך.
• יחד עם לימוד החברה, להתאמן לענות על שאלות ראיון משותף. בין אם זה טלפון, אדם, או ראיון עם מצלמת אינטרנט, אתה תמיד רוצה לבוא מלוטש ומקצועי. הצג את ההתלהבות שלך.
• גם בשלב מוקדם זה של תהליך הראיון, אתה רוצה להדגיש את ההתלהבות שלך עבור החברה ואת העבודה. בשלב זה, המעסיק צפוי להסתכל על מספר מועמדים, ואתה רוצה לעשות מה שאתה יכול לעשות כדי להתבלט. הפגנת תשוקה ועניין בעבודה היא דרך מצוינת לקבל תשומת לב. מעקב.
• אפילו לראיון הראשון, אתה צריך לשלוח מכתב תודה למראיין על שהקדשת מזמנך להיפגש או לדבר איתך. להזכיר משהו ספציפי על הראיון שלך במכתב כך שהוא או היא זוכרת אותך. מה הלאה?

לעתים קרובות, הראיון הראשון שלך לא יהיה האחרון שלך. חברות רבות לראיין מועמדים לפחות פעמיים. לפעמים הראיון הראשון הוא בטלפון, והשני הוא באופן אישי. הסיבוב השני של הראיונות יהיה רק ​​עם המועמדים המתאימים ביותר בסיבוב הראשון של ראיונות.

הנה מה שאתה יכול לעשות כדי להתכונן לראיון השני שלך.

קרא עוד:

ראיונות שניה | ראיון עבודה שאלות ותשובות | למעלה 10 ראיון עבודה טיפים ראיונות התנהגותיים ראיון ראיון טלפוני