מה זה אומר להיות מועסקים?

אנו משתמשים במילה עובד כל הזמן ורוב המבוגרים מבינים מה פירוש הדבר להיות המועסקים . עם זאת, יש הגדרה ספציפית מאוד של תעסוקה וזה רעיון טוב עבור שני מעסיקים ועובדים לבדוק את זה מעת לעת.

מה זה אומר להיות מועסקים?

תעסוקה היא הסכם בין מעסיק לבין עובד כי העובד יספק שירותים מסוימים בתפקיד.

• העבודה תתרחש במקום העבודה של המעסיק.
• העבודה נועדה להשיג את מטרות המעביד ומשימתו.
• בתמורה, העובד מקבל פיצוי.

הסכם העסקה של עובד בודד יכול להיות בעל פה, כתוב במסמך כגון דוא"ל, מכתב, או מכתב עבודה הצעה. הצעת העבודה יכולה להיות משתמעת בפגישה או בראיון או בכתב בחוזה עבודה רשמי רשמי.

זמן ותמורה של תעסוקה

תעסוקה יכול לנהל את מגוון של התחייבויות הזמן תוכניות פיצוי. אין שתי משרות הן בהכרח בהתאם לסדרי עבודה שונים המעסיק והעובד מסכים מילולית או בכתב.

לדוגמה, תעסוקה יכול להיות:

• עבודה במשרה חלקית לשעה כי הוא שילם סכום דולר מסוים עבור כל שעה עבד.
• עבודה במשרה מלאה שבה אנשים מקבלים משכורת והטבות ממעסיק לביצוע עבודה שלמה.

• תעסוקה יכולה להימשך זמן קצר או שזה יכול להימשך 30-40 שנים עם אותו מעסיק.
• תעסוקה יכולה להציע גמיש עבודה לוחות זמנים עבודה או לדרוש העובד לעבוד עבודה יומי מ 8 א. M. עד 5 עמ '. M. עם פסק זמן לשעה של ארוחת צהריים.

כל עוד המעסיק מכסה את סופו של האחריות לשלם לעובד והעובד רוצה להמשיך לעבוד עבור המעסיק שלו, יחסי העבודה ימשיכו.

זה כולל את העובדה כי הגדרת התנאים וההגבלות של התעסוקה הוא במידה רבה בידי המעסיק. עובדים בודדים יכולים להגיע לתנאי משא ומתן, אך המיקום, הימים, שעות העבודה, סביבת העבודה ואפילו התרבות הארגונית נקבעים על ידי המעסיק.

העובדים עשויים לעשות את המאמץ כדי לנהל משא ומתן על כל התנאים וההגבלות של התעסוקה אבל קיבלו בדרך כלל את העבודה עם הבנה ברורה של מה המעסיק מציע. הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן הוא לפני קבלת הצעת עבודה אם אפשרויות כגון לוח זמנים עבודה גמישים הרצוי.

תעסוקה מסתיימת על זכותו של המעביד או העובד. במיוחד במקומות שבהם הם הזכות לעבודה ב-מדינות, מעסיקים רשאי לסיים את העסקה או עובדים יכולים להפסיק ללא סיבה או סיבה שהם בוחרים.

העבודה והסביבה סביבת העבודה

בעבודה, המעסיק קובע היכן, מתי, איך, למה, ומה על העבודה המבוצעת על ידי העובד. מידת הקלט, האוטונומיה וההכוונה העצמית שחווה העובד בתפקיד הם תוצר לוואי של הפילוסופיה של המעסיק בתחום הניהול והתעסוקה.

מקומות עבודה נעים בין סמכותי עם שרשרת מרכזית מאוד של פקודה לסביבות עבודה שממוקדות על ידי העובדים, בהן עובדים מקבלים החלטות ומקבלים החלטות.

כל אדם שרוצה למצוא עבודה ולהישאר מועסק צריך למצוא ולפעול עם סביבה העונה על צרכיו לאוטונומיה, כיוון, העצמה וסיפוק.

אם עובד יש מחלוקת עם מעסיק במגזר הפרטי, העובד יכול לדון באומללות עם המנהל שלו, ללכת למחלקת משאבי אנוש, לדבר עם המנהל של המנהל שלו, או להודיע.

במצבים לא נעימים במיוחד, העובד יכול גם לבקש עזרה מעובד של עובד צד עורך דין או ממשרד העבודה של המדינה שלו או שווה ערך. אבל, אין כל ביטחון כי נקודת המבט שלו ינצח בכל קשר אפשרי עם המעסיק שלו או בתביעה.

בתעסוקה במגזר הציבורי, חוזה משא ומתן עם האיחוד עשוי לקבוע את יכולתו של העובד לשאת ולתת על השינויים הרצויים.

אבל, עדיין, העובד יכול לדבר עם המנהל שלו ועם מחלקת משאבי האנוש של הארגון. אבל שוב, עם החוזה במקום, מעסיקים יש קשה לטפל העובדים בצורה שונה.

תפקיד הממשלה בתעסוקה

בארצות הברית, יחסי עבודה רבים בין מעביד לעובד כפופים לצרכים, לרווחיות ולפילוסופיה הניהולית של המעסיק. יחסי התעסוקה מונעים גם על ידי זמינות העובדים בשוק ועל הציפיות של העובדים לגבי המעסיקים שלהם.

יותר ויותר, עם זאת, חוקים פדרליים המדינה נחקקים אשר לכוון את יחסי העבודה ולהפחית את האוטונומיה של המעסיקים. חשוב המעסיקים להישאר מעודכן על התקנות הקיימות עם ממשלות הפדרלי והמדינה.

ישויות ממשלתיות כמו מחלקת העבודה (הן ברמה הפדרלית והן ברמת המדינה) זמינות גם לעובדים. ארגונים אלה הם משימה עם מעקב אחר הסטטיסטיקה עבודה יכול לסייע לעובדים במחלוקות עם המעסיקים שלהם.