מה הוא משלם בחזרה?

מה לשלם בחזרה, ואיך לאסוף אותו אם המעסיק שלך לא שילם את כל השכר שלך? תשלום חזרה הוא ההבדל בין מה ששולם העובד לבין הסכום שהאדם היה צריך להיות משולם. שכר מופחת עשוי להיות שעות עבודה בפועל, לשלם עליות או קידום, או בונוסים. אם העובד נמנע מלהשלים עבודה מסיבה כלשהי, הם עשויים גם להיות זכאים לגבות תשלום בחזרה.

לדוגמה, אם מעביד יורה שלא כדין עובד, העובד עשוי להיות בחזרה שכר עבור הזמן שהוא או היא לא הורשה לעבוד.

לפעמים, תקבל תשלום לא צפוי מראש מהמעסיק שלך. לדוגמה, אם המעבר מעבודה לשכירים לשעה (או להיפך), אתה עלול בסופו של דבר לקבל תשלום נוסף מהמעסיק שלך על סמך הקטגוריה הקודמת שלך של העסקה.

עם זאת, פעמים אחרות, אתה יכול להאמין שאתה ראוי לשלם כי אתה עדיין לא קיבל, ואת המעסיק שלך חושב שאתה לא. במקרים אלה, ייתכן שיהיה עליך לאסוף בחזרה לשלם בעצמך, לפעמים באמצעות פעולה משפטית.

חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), חוק דייויס-בייקון וחוק חוזה השירות (בין חוקים אחרים) כוללים הוראות להחזרת שכר חוזר, כולל שכר מינימום ו / או שעות נוספות שלא שולמו.

- <->

כיצד לגבות תשלום בחזרה

FLSA מספק מספר שיטות כדי להחזיר את שכר המינימום שלא שולמו ו / או שעות נוספות:

אגף השכר שעה או מזכיר העבודה עשוי לפקח על תשלום של חזרה, לעיתים באמצעות התדיינות משפטית.

• שר העבודה עשוי לעורר תביעה על השכר בחזרה סכום שווה כמו פיצויים מוסכמים.
• עובד יכול להגיש תביעה פרטית נגד מעסיק תמורת שכר חוזר בתוספת שכר טרחת עורך דין ועלויות משפט. במקרים מסוימים, העובדים יכולים גם לבקש כי הטבות ייכללו בסכום הכולל הכולל שישולם.
• מזכיר העבודה יכול לקבל צו מניעה לרסן מעסיק מלהפר את FLSA. הפרה זו יכולה לכלול מניעת שכר מינימום ראוי ושכר שעות נוספות.
• עובד לא יכול להביא תביעה תחת FLSA אם השכר בחזרה התקבלו תחת פיקוח של אגף השכר שעה, או אם שר העבודה כבר הגיש תביעה כדי להחזיר את השכר.

יש שנתיים של הגבלות על ההתאוששות של שכר בחזרה. לפיכך, עובד שלא התייחס לנושא השכר המנוכה תוך שנתיים מהאירוע לא יכול להגיש תביעה.

עם זאת, במקרה של הפרות מכוונות, חלה תקנה של שלוש שנים.

הפרה מכוונת פירושה שהמעסיק התעלם במתכוון או היה אדיש לדרישות המדיניות והחוקים במקום העבודה. חזרה לשלם לאחר סיום לא נכון

שכר חזרה עשוי גם לבוא לידי ביטוי לאחר סיום פסולה כמו כמות השכר והטבות העובד טוען כי חייב להיות אחרי ירו לא תקין.השכר הקודם מחושב בדרך כלל מתאריך הסיום ועד למועד סיום התביעה או נקבע פסק דין.

לדוגמה, נניח שחברה פיטרה עובד ב -1 במאי 2014. העובד סבר שהסיום אינו מוצדק והגיש תביעה כנגד החברה. במהלך האירוע התברר כי למנהל התובע היתה בעיה אישית עם העובד ופטר אותו מטעמים שאינם התנהגותו וביצועיו. בית המשפט דרש מהמעסיק להחזיר את העובד ולהעביר את פסק הדין ביום 1 בנובמבר 2017. המעסיק חייב בתשלום שכר חוזר לשלוש שנים וחצי.

שמור תיעוד

אם ניתן, שמור תיעוד על התשלומים שלך, כולל עותקים של מדדי השכר וגליונות הזמנים או יומן שעות. אם אי פעם יש לתבוע תשלום בחזרה, מידע זה יהיה שימושי. זה יהיה קל יותר רטרואקטיבית תביעה שכר שלא שולמו אם אתה יכול לתעד כאשר אתה עובד ומה היית חייב.

שמירה על תיעוד של מתי וכמה הם שילמו הוא רעיון טוב ללא קשר, לעזור לך לזהות את כל השגיאות המשכורות שלך.

מאמרים קשורים:

שכר ושכר מידע דיני עבודה | מהו תשלום חג?

| האם המעסיק שלך יכול לעשות את העבודה שלך שעות נוספות?