מהו לוח עבודה של עובד?

לוח הזמנים של העובד כולל את הימים והשעות שבהם הוא או היא צפויים לעבוד. ברוב המקרים, זה יהיה מספר מוגדר של ימים ושעות.

כאשר מחפשים מקומות עבודה, כדאי לדעת איזה סוג של לוח הזמנים עבודה שאתה מחפש. באפשרותך להשתמש במידע זה כדי לצמצם את חיפוש העבודה שלך ולעזור לך להתכונן לראיון שאלות הקשורות ללוח הזמנים של העבודה.

קרא להלן תיאורים של לוחות זמנים שונים לעבודה, וכן עצות כיצד להשתמש במידע על לוחות זמנים עבודה כדי לעזור לך למצוא את העבודה המתאימה לך.

- 9 ->

לוח הזמנים של "9-5"

לוח הזמנים "9-5" הוא לוח הזמנים השכיח ביותר בעבודה, המחייב עובדים לעבוד בימים שני עד שישי, בין השעות 09:00 ל 17:00. עם זאת, עבודות רבות שונות מעט לוחות הזמנים שלהם. לדוגמה, חלק מהעבודות "9-5" הן בימים רביעי עד יום ראשון, במקום בימים שני עד שישי. אחרים דורשים עובדים עובדים מ 08:00 עד 18:00, או כמה אחר קצת שונה של שעות.

וריאציות בלוח הזמנים עבודה הם תוצאה של סוג של עבודה וחברה. מסעדה מארחת אולי צריך לעבוד מ 4 עד חצות, למשל, או מאבטח אולי צריך לעבוד בן לילה.

Shift עבודה תזמון

לוחות זמנים עבודה Shift לקרות כאשר חברה מחלק את היום לתוך משמרות, ומקצה עובדים לעבוד תקופות זמן קבועות. לפעמים משמרות אלה משתנות מיום ליום או שבוע לשבוע (אלה ידועים כמו לוחות זמנים מסתובבים), בעוד פעמים אחרות עובד הוא שכרו לעבוד משמרת מסוימת (אלה ידועים לוחות זמנים קבועים).

יש גם לוחות זמנים משופרת שינוי, שבו חברות לא לרוץ 24/7, אבל במקום לפתוח מוקדם וסגור מאוחר. העובדים לוקחים משמרות במשך כל שעות היום כדי לכסות את השעות הללו. לדוגמה, מישהו יכול לעבור משעה 07:00 עד 16:00, בעוד שאדם אחר עשוי לעבור משעה 13:00 עד 10:00.

עבודה Shift הוא נפוץ במיוחד ברפואה, שם רופאים ואחיות רבים לעבוד על לוח הזמנים משמרת סיבוב.

קריירות אחרות, כי בדרך כלל יש לוחות זמנים המשמרת הן אכיפת החוק, הביטחון, הצבא, תחבורה, קמעונאות, בין היתר. לוחות הזמנים של המשמרות עשויים להיות לסירוגין במשמרות יום ולילה, עבודה של ארבעה ימים של משמרות ולאחר מכן שלושה ימי חופשה, עבודה של ארבע משמרות של 12 שעות בשבוע, או שילוב אחר של משמרות.

לוח זמנים עבודה גמיש

לוחות זמנים אחרים של עבודה גמישים. לוחות זמנים גמישים מאפשרים לעובדים לשנות את הגעתם ואת עזיבתם, ולעתים אף לבחור את הימים שבהם הם עובדים. לדוגמה, חברה יכולה לאפשר לעובדים לבוא בכל עת שהם רוצים, כל עוד הם משלימים 8 שעות עבודה מדי יום.

חברות אחרות יש לוחות זמנים קצת יותר מחמירים, אבל עדיין גמיש.לדוגמה, ארגון עשוי לאפשר לעובדים להגיע בכל עת בין השעות 9:00 ל -11: 00, ולהשאיר בכל עת בין השעות 17:00 ל -17: 00. הם עשויים גם להיות מותר לקחת יום חופש במהלך השבוע, כל עוד הם מגיעים ביום סוף השבוע.

הגדרה חלקית של עובד במשרה מלאה היא מי שעובד שבוע של 40 שעות, אך אין הנחיות רשמיות משפטיות. כמו כן, אין כל קו מנחה חוקי למספר שעות העבודה של עובדים במשרות חלקיות בשבוע - הוא פשוט מוגדר כמי שעובד פחות שעות בשבוע מאשר עובד במשרה מלאה באותה חברה.

הבדל נפוץ בין עובדים במשרה מלאה לבין חלקית הוא לוח הזמנים: עובדים במשרה מלאה יש לעתים קרובות לוח זמנים מוגדר, אשר אינו משתנה בין שבוע לשבוע. לעתים קרובות, הם לא צריכים שעון או שעון החוצה. אמנם זה יכול להיות גם במקרה של עובדים במשרה חלקית, לוח הזמנים של העובד במשרה חלקית לעתים קרובות משתנה מאוד על בסיס עונתיות, העסק של החברה, וגורמים אחרים.

עוד הבדל נפוץ הוא כי עובדים במשרה מלאה נוטים יותר לקבל הטבות כגון ביטוח בריאות, זמן חופשה בתשלום, זמן חולה. אלה אינם ניתנים לעתים קרובות לעובדים במשרות חלקיות.

לבסוף, רוב העובדים במשרה מלאה נחשבים פטורים, כלומר, הם אינם נדרשים לשלם שעות נוספות. רוב העובדים במשרות חלקיות נחשבים ללא משמעת, ופירוש הדבר שהם מקבלים תשלום נוסף עבור כל עבודה נוספת לאחר 40 שעות עבודה בשבוע.

עבודה בתוספת חיפוש עבודה

כאשר חיפוש עבודה, אתה צריך לחשוב על איזה סוג של לוח הזמנים עבודה שאתה רוצה. כאשר מסתכלים על רישומי עבודה, רק לבקש משרות שיש להם לוחות זמנים אתה יודע שאתה יכול להתמודד. לדוגמה, אם אתה מחפש עבודה במשרה חלקית, לא חל על משרות במשרה מלאה.

אתרי חיפוש עבודה רבים יש אפשרות תחת "חיפוש מתקדם" המאפשר לך לצמצם את החיפוש לפי סוג לוח הזמנים. זה יכול לעזור לך למצוא עבודות המתאימות לך.

גם להיות מוכן לענות על שאלות ראיון על לוח הזמנים עבודה. לדוגמה, אם זה עבודה במשרה מלאה תובעני, המעסיקים עשויים לשאול שאלות על האם אתה יכול להתמודד עם שעות עבודה ארוכות. אם אתה מתראיין עבור מקומות עבודה עם לוח זמנים גמיש או משמרת, להיות מוכן לענות על שאלות לגבי כמה אתה גמיש.

כאשר אתה נשכר, אתה צריך להרגיש את לוח הזמנים של העבודה שלך. אתה צריך לברר את מצב ההעסקה שלך ואת הזכאות עבור החברה סיפקה הטבות על בסיס אם אתה במשרה מלאה או במשרה חלקית.

מדינה וחוקים הפדרלי

אין כל דרישות לגבי תזמון ומה שעות עובד יכול להיות מתוכנן לעבוד, מלבד דרישות החוק העבודה הילד לקטינים מתחת לגיל 18.

העבודה הוגן חוק התקנים (FLSA) דורש מעובדים ללא שכר לקבל תשלום עבור שעות נוספות עבור זמן עבודה מעל 40 שעות. ודא שאתה יודע אם אתה עובד פטור או לא.

לקבלת מידע נוסף על חוקי העבודה שלך, במיוחד לוחות זמנים גמישים, עבודה משמרת, וכל עבודה בלילה, ראה אתר האינטרנט של משרד העבודה.

קרא עוד:

מהו עבודה במשרה חלקית? | מהי עבודה במשרה מלאה? | כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות? | כמה שעות בשבוע הוא תעסוקה במשרה מלאה? | פטור עובד לעומת עובד ללא פטור