מה המעסיקים יכולים לשאול בעת בדיקת הרקע שלך

מה יכולים המעסיקים לשאול עליך כאשר הם בודקים את הרקע שלך לפני שאתה מציע לך עבודה, או כתנאי תעסוקה?

אתה עלול להיות מופתע כמה מידע מעסיקים יכולים ללמוד עלייך. עם זאת, ישנם גם כמה דברים המעסיק בהחלט לא יכול לשאול אותך.

אין הנחיות פדרליות להגבלת שאלות המעסיקים יכולים לשאול. לכן, מה מעסיק פוטנציאלי יכול לשאול תלוי חוקים במדינה שלך.

-> ->

רק בגלל שאלה נשאל, וזה חוקי, לא אומר המעסיק לשעבר שלך צריך לענות על זה. עם זאת, יש לזכור כי יש מידע זמין לציבור כי ניתן גם לבדוק.

קרא להלן לקבלת מידע נוסף על מה המעסיקים יכולים לשאול אותך באופן חוקי עלייך, איך מעסיקים לשעבר (והמלצות אחרות) יכול לענות, ואיך אתה יכול להתכונן לבדיקה רקע.

-> ->

מדוע מעסיקים לבצע בדיקות רקע?

למה המעסיקים רוצים לדעת עליך כל כך הרבה? מעסיקים זהירים יותר מתמיד כאשר מביאים צוות חדש. לעתים קרובות הם מבצעים טרום בדיקות תעסוקה מראש כדי לוודא כי אין הפתעות מחכה לאחר שהם עושים לשכור. זה הרבה יותר קל לא לשכור מישהו מאשר זה צריך לסיים אותם אם בעיה מתעוררת לאחר שהם נשכרו.

כמה מידע נבדק תלוי במדיניות ההעסקה של המעסיק ואת סוג העבודה שעבורו אתה נחשב.

חברות מסוימות אינן בודקות את הרקע של המועמדים, בעוד שאחרים בוחנים היטב את המועמדים.

מה המעסיקים רוצים לדעת?

מה מעסיק פוטנציאלי רוצה לדעת עליך? במקרים מסוימים, חברות פשוט יאמת מידע בסיסי, כגון מקומות ותאריכי עבודה.

במקרים אחרים, החברה תבקש מידע נוסף, אשר המעסיק הקודם שלך ומקורות אחרים עשויים, או לא יכולים, לגלות.

הנה כמה מן הבעיות המעסיקים שעליהם ניתן לברר כאשר בודקים את הרקע שלך, יחד עם מידע על מה לא חוקי בכמה מדינות, ומה פחות נפוץ שאל:

• תאריכי עבודה
• תארים חינוכיים ו תאריכים> תפקיד עבודה
• תיאור התפקיד
• מדוע העובד עזב את העבודה
• האם העובד הופסק בגלל סיבה
• האם היו בעיות כלשהן עם העובד לגבי היעדרות או איחור
• האם העובד זכאי להחלפה
• שכר (מעסיקים רבים לא ישתפו מידע זה, למעשה, זה לא חוקי לשאול בכמה מקומות)
• בעיות ביצועים ובעיות (רוב המעסיקים יסרבו לשתף מידע זה מחשש תביעות בגין השמצה)
• עבירות משפטיות או אתיות (מעסיקים מסוימים לא ישתפו מידע זה מאותן סיבות שהוזכרו לעיל)
• היסטוריית אשראי (בהתאם לתפקיד)
• היסטוריה פלילית (בהתאם למשרה) > רשומות רכב (בהתאם ל - עבודה>
• איך יכולים המעסיקים לענות?
• זכור כי גם אם המעסיק מבקש את המידע הרקע הנ"ל, וזה חוקי, המעסיק לשעבר לא צריך לענות.

חברות רבות להגביל את מה שהם יגלו על עובדים לשעבר. לפעמים זה מפחד מתביעות לשון הרע. ארגונים אחרים אינם רשאים לשחרר מידע עקב מדיניות פרטיות פנימית.

למעשה, חברות רבות להגביל את הצוות פשוט שיתוף תאריכים של עבודה ותארים כאשר פניות נעשים על עובדים לשעבר.

אם יש לך חששות לגבי מה המעסיק הנוכחי או לשעבר עשוי לחלוק עם מעסיק עתידי עלייך, אתה יכול להיות פרואקטיבית. במהלך ראיון יציאה (אם יש לך), שאל מה מדיניות החברה לגבי מידע שהם משחררים למעסיקים. אם כבר עזבת את החברה, התקשר למשאבי אנוש ושאל.

כמה מדינות יש לחוקק מגבלות על מה המעסיקים יכולים להגיד עליך. בדוק עם משרד העבודה שלך המדינה לקבלת מידע נוסף על מה מעסיקים לשעבר יכולים לשתף באופן חוקי עם אחרים.

בדיקות רקע של צד שלישי

בנוסף לכך, כאשר המעסיקים מבצעים בדיקה של הרקע שלך (אשראי, פלילי, מעסיק בעבר) באמצעות צד שלישי, בדיקת הרקע מכוסה על ידי חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA). FCRA הוא מעשה פדרלי המבקש לקדם בדיקות רקע פרטיות הוגנות ומדויקות. המעשה מעצב את מה שמעסיקים יכולים לבקש, לקבל ולהשתמש בהם בעת ביצוע בדיקת רקע דרך צד שלישי.

קרא עוד:

בדיקות תעסוקה רקע | מה המעסיקים יכולים להגיד עלייך כיצד להתכונן לבדיקת רקע