מעסיקים יכולים לשאול כמה אתה עשה בעבודה האחרונה שלך?

מעסיקים יכולים לגלות כמה עשית בעבודה האחרונה שלך? אם הם שואלים אותך על היסטוריית המשכורות שלך אתה צריך לתת להם את זה? מה הן האפשרויות, אם בכלל, על מתן מידע על כמה אתה מרוויח עכשיו או כמה עשית בעבודה האחרונה שלך למעסיקים פוטנציאליים?

טיפול בקשות מעסיקים עבור מידע שכר

המועמדים לעתים קרובות יש להתמודד עם בקשות המעסיק להיסטוריה שכר או על בקשות עבודה או במהלך המשא ומתן שכר לאחר ראיונות מוצלחים.

עם זאת, במקומות מסוימים זה לא חוקי עבור המעסיקים לשאול אז אולי כדאי לך לשקול את המדינה או חוקי העיר באזור שלך לפני להגיב. מדינות וערים אשר עברו חוקים האוסרים על פניות המעסיק עשו זאת בטענה כי שאלות כאלה יכולות להשפיע על ההון העצמי. לאישה יש משכורות נמוכות יותר מבחינה היסטורית מאשר זכרים למשרות דומות, בין השאר בשל אפליה. ערים ומדינות מתקדמות סבורות כי קביעת פיצויים עתידיים על בסיס שכר נמוך באופן מלאכותי זה רק תנציח את אי השוויון בשכר.

-> ->

מסצ 'וסטס וניו יורק עברו חוקים האוסרים על שאלות המעסיק על ההיסטוריה שכר יעיל 1 יולי 2018 ו נובמבר 2017, בהתאמה. ניו אורלינס, פילדלפיה ופיטסבורג עברו חוקים דומים שכבר נמצאים בתוקף. מדינת ניו יורק אסרה על שאלות כאלה בתהליך המיון של העובדים בסוכנויות המדינה והמחוקק שוקל איסור על מעסיקים פרטיים במדינה.

קליפורניה יש חוק חלש יותר המציין כי "משכורת מראש לבד לא יהיה, כשלעצמו, להצדיק כל פער בפיצוי".

על פי הוועידה הארצית של המדינה המחוקקת מדינות רבות אחרות שוקלות חקיקה, כולל קונטיקט, דלוור, ג'ורג'יה, איווה, איידהו, אילינוי, מרילנד, מיין, מיסיסיפי, מונטנה, צפון קרוליינה, ניו ג'רזי, אורגון, רוד איילנד, טקסס , וירג'יניה, פנסילבניה, ורמונט וושינגטון.

ברמה הפדרלית, דמוקרטים הציגו הצעת חוק האוסרת על שאלות משכורות. הצעת חוק זו נעצרה בוועדה עד כה.

אפשרויות תגובה

למועמדים יש מספר אפשרויות להגיב:

לספק פרטי שכר

• (הפתרון הקל) סרב לספק מידע זה מטעמי סודיות או חוקיות
• ספק סך הכל מידע על פיצויים מבלי לציין את מרכיב השכר
• ספק משכורת והזכר בתוספת מענק מבלי לציין את הרכיב
• מקפים מקפים ביישומים כדי להראות כי ראית את השאלה אך לא לציית
• יש טיעונים הן בעד ונגד כל אחד אסטרטגיות אלה, אבל לעתים קרובות המועמדים תוהים אם המעסיקים יוכלו לאמת כל מידע השכר בעבר שהם מספקים.

התשובה המורכבת היא אולי. עם זאת, העצה הפשוטה היא כי זה מאוד מסוכן לזייף מידע כזה שכן זה יכול להיות עילה למשיכת הצעה או פיטורין לאחר שאתה כבר שכרו.

גורם חשוב נוסף הוא שאם אתה מסרב לספר המעסיק הפוטנציאלי איך אתה עשית הרבה, אתה יכול לדפוק את עצמך מתוך טענה על העבודה. המעסיק לא צריך להמשיך את תהליך ההעסקה אם לא תעמוד בבקשה.

מה המעסיקים שאל

עבור כהוכחת משכורת מעסיקים מסוימים יבקשו מועמדים הוכחה של שכר בעבר כגון W2s. אחרים ינהלו חקירות רקע שעשויות להטיל ספק בכל נתוני שכר מופרזים או להפריך אותם. זה יחסית קל עבור המעסיקים להבין משכורות טיפוסי על ידי סקירת משכורות התעשייה ומשאבים מקוונים.

אם השכר שאתה נותן לחברה הוא מחוץ בקנה אחד עם הסטנדרטים בתעשייה, החברה תהיה יותר סביר לבקש הוכחה של כמה עשית בעבודה האחרונה שלך.

מה אתה יכול לעשות

זה משחק הוגן בשבילך לשאול מעסיקים עבור טווח טיפוסי של משכורות עבור עמדות דומות בחברה שלהם או על מה הם מתוקצבים אם אתה חושף את המשכורת שלך.

זה ייתן לך הזדמנות להפוך את המקרה, על סמך האישורים שלך, למה אתה צריך להיות ממוקם בטווח העליון של מבנה השכר של החברה.

לחלופין, אם אתה overcalified, זה ייתן לך הזדמנות להסביר מדוע אתה תהיה מוכן לקחת שכר נמוך יותר.

מוצע קריאה:

כיצד להגדיר טווח שכר כיצד לקבל הצעה טובה יותר