מה זה אומר כאשר אתה מקבל ירידה?

ההורדה היא הורדת חובה של דרגת משרה, תפקיד או סטטוס של עובד. ארגון יכול לספק ירידה ברמת הבחירה של הארגון או מרצון, על פי בקשת העובד, המכונה לפעמים הפריסה.

הורדת חובה

ישנן מספר סיבות מדוע ארגון יכול להוריד את העובד באופן לא רצוני.

• העובד נכשל בעבודה שהוא קידם לעשות. דוגמה לכך היא שכאשר עובד שהוא תורם אישי מצליח מקבל על עצמו תפקיד ניהולי ואינו יכול לטפל בבעיות של אנשים.
  בדוגמה השנייה, זה הופך להיות ברור עד כאב לארגון כי עובד חסר את היכולת לחשוב אסטרטגית על מיקום המחלקה או המוצר.
  בדוגמה שלישית, עובד הועלה לרמה שבה הוא הקצה פיקוח על המכירות והמכירות באירופה. הוא מוריד כאשר מנהל אחר הוא שכיר לנהל כל מדינה רק מחצית הדירקטורים החדשים לדווח לו.

-> ->

• המעסיק הוא פרידה דרכים עם עובד ורוצה לספק כרית זמן כדי לאפשר לעובד להתחיל חיפוש עבודה. עם זאת, במקרה של מנהל, הארגון לא רוצה שהיא מובילה עובדים אחרים או פרויקטים כפי שהיא מעברים מחוץ לארגון.
  במקרה של עובד קבוע, המעסיק יאפשר ליחסים אלה לנתק להימשך כל עוד העובד מתנהג כמו מקצוען. אם המעסיק מחליט שהמצב מסיח את דעתו של עובדים אחרים, מפריע להישגים של עבודה או לפגוע במוראל הכללי במקום העבודה ובעיסוק העובדים, המעסיק ינמיך את הקשר במהירות.
• הארגון מחק תפקידים בהיררכיה כדי לשטח את יחסי הדיווח בארגון. זה לעתים קרובות תוצאה של מאמץ להעצים עובדים יכול לכלול, במקרה של המפקח, הכפלת או לשלש את מספר חברי צוות הדיווח. בארגון אחד בוטל השלב בין מנהל בכיר לסגן נשיא. כל שכבת הניהול הזאת פוטרה או הורידה. זה עושה פעמים קשות בארגון. משפך הקידום מצמצם את הפרט הגבוה יותר, וההחלטה הזו העניקה לדור שלם של מנהלים בכירים הזדמנויות לקידום. התוצאה? מחזור כבד.
  - "->

הארגון חווה קשיים כלכליים והורדת עובדים, ובכך מקטין את עלות השכר, ואולי, הטבות, משמש כחלופה לפיטורי עובדים.

• הדעה מרצון

במקרה של ירידה הדרגתית, העובד הוא לעתים קרובות חווה את האיזון בין עבודה לחיים האתגרים.

הנה כמה דוגמאות להתנדבות מרצון.

העובד עשוי לרצות פחות אחריות ופחות חברי צוות הדיווח. רמת המיקום הקיימת לא תאפשר את השינויים. (לאחרונה, בקשה זו באה מאם חדשה שרצתה להוריד את הלחץ שהיא חוותה כמנהלת, והחליטה להפוך לתורמת אישית עד שילדיה הגיעו לגיל בית הספר, ובאותו זמן היא מתכוונת להמשיך לעסוק בניהול).

• העובד בוחר לעבוד מרחוק, לרדוף שעות גמישות, או מהבית במקום לעבוד באתר 100% מהמקרים. ההסדר הגמיש החדש הופך את תפקידו הקודם לבלתי אפשרי. העובד רוצה להישאר מועסקים על ידי המעסיק הנוכחי שלו מקבל כל כך את ההנחה שהיא העמדה היחידה הזמינה.
• ייתכן שהעובד ירצה לשנות מיקומי מקומות עבודה מסיבות משפחתיות, ומיקום ברמתה הנוכחית אינו זמין. במקרים רבים, העובדים יקבלו ירידה במקום לעזוב את החברה.
• העובד עשוי לרצות להעביר את האחריות למטה כפי שהוא מתקרב פרישה.
• נעשה שימוש בהורדה במגוון דרכים על ידי ארגונים ועובדים כאחד. במקרה של ארגונים, זהו מדד משמעתי קצר של ירי עובד.

בהורדה מרצון, העובד לעיתים קרובות מתאים את עבודתו כדי להתאים את הצרכים הנוכחיים של חייו.