מה עושה מדריך עובד בשבילך?

האם אתה מעוניין במה הוא עובד מדריך, מה זה עושה, ואיך זה יכול לתמוך הן מעסיקים ועובדים? הנה מה שאתה רוצה לדעת על מדריכים למשתמש.

מדריך עובדים הוא אוסף של מדיניות, נהלים, תנאי עבודה וציפיות התנהגותיות שמנחות פעולות של עובדים במקום עבודה מסוים.

במדריך זה, מדיניות ונהלים אלה נעה בין אופן הגישה לקובץ אנשי העובדים שלך למדיניות הדלת הפתוחה שלך, למדיניות הקידום שלך ולמדיניות האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) ו- Equal Opportunity Commission Commission (EEOC).

מדריכים למשתמש כוללים בדרך כלל מידע על החברה, מכתב מבורך מהנשיא או המנכ"ל, משימת החברה, חזונה, מטרתה, ערכיה ומטרותיה האסטרטגיות הרחבות, מחויבותה של החברה לעובדים, אי תחרות, אי גילוי, והסכמי סודיות עובדים, אם החברה משתמשת בהם.

הם גם מסכמים ציפיות נוכחות, להגדיר nonexempt ופטור סטטוסים, לכסות סגירת מזג אוויר קשה, שימוש ברכוש החברה, וכל דבר אחר העובדים צריכים לדעת.

לבסוף, רוב ספרי ההדרכה מציגים בבירור את תגמולי העובד ואת הטבות בתוספת זמן קצוב בתשלום בפירוט, ותנאים נוספים של העסקה

רוצה לראות את התוכן המלא של מדריך לעובד? תסתכל על צריך לדעת מה הולך ספר עובד?

-> ->

כיצד מעסיקים להשתמש ספר עובד?

מעסיקים משתמשים בספרים כדי לספק סדרה עקבית של מדיניות ונהלים.

הם גם משתמשים בספרי עבודה כדי לתאר תנאי עבודה והתנהגות במקום העבודה ותרומות שהם מצפים מעובדים.

הם מאמינים כי על ידי הצבת גישה משותפת לטיפול בבעיות במקום העבודה, יש להם את הפוטנציאל הטוב ביותר ליצור הרמונית, הוגנת, עובד ומעסיק תומכת במקום העבודה.

מעסיקים גם להשתמש בפוליסות במדריך למשתמש כדי לספק את מפת הדרכים כדי יחס אתי ומשפטי של העובדים. הם להגן על עצמם מפני תביעות, כגון טענות הטרדה, תביעות סיום פסולה, ותביעות הפליה. מדריכי עובדים מכילים בדרך כלל קוד התנהגות לעובדים הקובע הנחיות לגבי התנהגות הולמת עבור מקום העבודה האישי.

משמעת מתקדמת ונהלי הגשת תלונה גם במרבית המדריכים של העובדים. זה מאפשר למעסיק לדעת כי העובדים הם הודיעו על פעולות והתנהגויות אשר יצדיק פעולה משמעת עד וכולל סיום העסקה במקום עבודתם.

במיקומים שבהם קיימת תעסוקה בזמן העבודה, הצהרת התעסוקה על פי הזמנה נמצאת ב מדריך העובד.

מה עובד מדריכים לעשות עבור עובדים

עם מדריך כתוב היטב, מקיף, העובדים תמיד יודעים מה צפוי מהם בעבודה. הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל ויישם את המדיניות והנהלים של העסק ומה הם, כעובדים, יכולים לצפות מהמעסיק.

הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל בבעיות ובתלונות. יש להם ציפייה סבירה כי עובדים עם בעיות דומות יקבלו טיפול דומה.

הם חולקים בסיס ידע עם שאר העובדים, גם, יודעים מה חשוב עבור העסק.

עובדים כמו לראות את היתרונות ואת הפיצויים שהם זכאים לקבל פירט. לבסוף, המדריך משמש מדריך התייחסות מהירה על כמות גדולה של מידע כי העובדים צריכים בעבודה.

משפטי בנושא ספרי עובדים

העובדים צפויים לסקור ולהכיר את התוכן של מדריך העובד. רוב המעסיקים מבקשים מהעובדים לחתום על הצהרה כדי להוכיח כי העובד קרא את המדריך למשתמש ומסכים לציית לתכנים.

מסמך חתום זה מודה כי העובד מבין וקיבל עותק של מדריך העובד.

בנוסף, ההצהרה מכילה כתב ויתור, בדומה לכתב ויתור במדריך למשתמש בפועל, כי העובד מבין שהתוכן הוא פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה מרומז עם עובדים.

יתר על כן, מדריך העובד שומר לעצמו את הזכות למעסיק לשנות את המדיניות והנהלים, ולכן התוכן של המדריך, בכל עת, עם או ללא הודעה מוקדמת. (מעסיקים חכמים תמיד נותנים לעובדים הודעה על מנת שלא להשפיע לרעה על מורל העובדים, אבל הם מכוסים על ידי הצהרה זו). לבסוף, לרוב המעסיקים יש עותק מלא ומעודכן של ספרי העובדים שלהם באינטרנט באתר האינטרנט של החברה או אינטראנט, לנוחות העובדים.

רוצה מידע נוסף על מדריכים למשתמש? הנה דוגמה של תוכן עניינים עבור מדריך עובד וכן מבוא לדוגמה למדריך.