מה אנחנו יכולים לצפות ממך ב 60 הימים הראשונים?

כדי להבין כיצד תתקרב לעבודה חדשה, ייתכן שמראיין ישאל אותך שאלה כמו "מה אנחנו יכולים לצפות ממך ב -60 הימים הראשונים בעבודה?"

איך לענות על שאלות ראיון על מה אתה מתכנן להשיג

זוהי שאלה קשה, שכן ישנן דרכים רבות ללכת על לענות על זה. רוב המעסיקים יחפשו עובדים אשר יהיו עצמאיים ככל האפשר במהלך תקופת האימונים שלהם, ומי יהיה שואפים לעשות תרומות משמעותיות בשלב מוקדם.

-> ->

תשובות הטוב ביותר

אתה צריך לציין כי תוכל לנקוט גישה אסרטיבית כדי ללמוד את התפקיד שלך בלי להעמיס את המפקח שלך, ולהצביע על כך תוכל לעשות את זה בראש סדר העדיפויות להיות פרודוקטיבי בתוך הימים הראשונים שלך בעבודה.

לדוגמה, תוכל לומר משהו כמו:

- "->

" אני אשיג את כל העמיתים במחלקה שלי ואת המחלקות המצטלבות כדי ללמוד כמה שיותר על התפקידים שמפעילים אנשים שונים במסגרת המבצע, אני אטרוף את כל המידע שיש לך בהתייחסו למדיניות ונהלים של היחידה.במהלך הערב, אני אמשיך לקרוא את כל מה שאני יכול למצוא על החברה והתעשייה כדי לקבל תיקון מדויק על מצב המשרד בתוך השוק.האיגוד המקצועי שלנו מציע כמה הדרכות מקוונות ב מתקדם מאקרו Excel אז אני אעבוד על אלה במהלך שעות שלי. "

דגש על היכולת שלך ללמוד במהירות

סוג זה של שאלה גם מספק לך פתח כדי לאשר את היכולת ללמוד במהירות ולהוסיף ערך בתחומים מרכזיים של העבודה מוקדם על הקביעות שלך.

בהתבסס על תיאור התפקיד, יחד עם כל דבר המראיין שלך אמר על התפקיד הראשי של האחריות, לעשות מקרה של איך להגדיר את המיומנות יהיה לצייד אותך כדי ללמוד את חובות המפתח במהירות.

לדוגמה, אתה יכול לומר "הדגשתי את החשיבות של כתיבת הודעות לעיתונות משכנעות ועל סמך הניסיון שלי במשרד המושל, אני חושב שאני יוכל לקפוץ פנימה ולקחת על עצמו את האחריות בשלב מוקדם מאוד."

אתה יכול גם לטעון כי אתה לוקח את ההוראות של המפקח שלך ומקד את האנרגיות שלך על מאסטרינג אלמנטים הליבה של העבודה שלך במהלך השבועות הראשונים, כך שתוכל להוסיף ערך בהקדם האפשרי.

דון מטרות הארגון

בנוסף, המעסיקים נוטים לטובת עובדים מוכווני ומאורגן היטב. לכן, אתה צריך לחלוק כמה תובנה על התהליך שלך לקחת על עצמו אתגר, כמו ללמוד תפקיד חדש. תוכל להפנות את העדפתך לקביעת יעדי הלמידה היומיים והשבועיים.

לדוגמה, אתה יכול להגיד משהו כמו "אני אדם ברשימה אז אני מעדיף לרשום מטרות ללמידה להישאר על המסלול.לדוגמה, יש לך הדגיש עד כמה חשוב מערכת הרכש המקוון לתפקיד זה, אז אני יכלול את המטרה של מאסטרינג כי המערכת במהלך השבועיים הראשונים בראש הרשימה שלי. "

זכור גם כי הפרעות תכופות על ידי צוות חדש יכול להיות מתסכל עבור מנהלים, ניתן להוסיף כי אתה תהיה רשימה של שאלות שלא ניתן לענות באמצעות המשאבים המודפסים כמו שאתה עובר את שגרת היומיום שלך, ואז, כי תוכל לענות על שאלות אלה לממונה שלך או שלה -> ראיון שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות

ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.
ראיון שאלות לשאול

שאלות עבור המועמדים לעבודה לשאול את המראיין.