מה מביא אותך שמחה במקום העבודה שלך?

מה מביא לך שמחה גדולה במקום העבודה? אני יודע מה מביא לי שמחה. אולי אנו חולקים משמעות לגבי אירועים ונסיבות שמחה במקום העבודה? אני סומך שבשיתוף שלי, אני מזכיר לך את שלך.

זה קל להגיע כל כך שקוע בעיסוק היום יום שאנחנו שוכחים להוקיר את הרגעים הטובים ביותר, אותם רגעים המספקים את המוטיבציה הדרושה להמשך התרומה. קח כמה רגעים כדי להתענג על מה שעושה עבודה מהנה, מאתגרת, מרגשת, ואת שווה את הזמן שלך.

-> ->

מה מניע את המניעים? הנה שלי. אני מרגישה שמחה כאשר:

• אני צופה באנשים שצומחים ומתפתחים בקבלת החלטות וביצועי יכולת באמצעות אימון, שיעורים וניסיון בעבודה.
• מנהלים, לקוחות ומנכ"ל מחפשים ייעוץ וייעוץ ואמון על החוכמה והניסיון שלי כדי לספק הדרכה בטוחה והמלצות לשיפור החברה, המחלקה או מקום העבודה שלהם. אני שומע צחוק של אדם אחר. אני יודע שיש לנו גם אנשי צוות שמרגישים שמחה בעבודה, אני רואה עמיתים מחייכים זה אל זה ומדברים בהתלהבות במסדרונות.
• אני צופה בצוות שלנו מברך כל זר בהנאה; temps, מתמחים, ואורחים אומרים לי שהם מרגישים בברכה בארגון שלנו.
• מועמד נבחר לעבודה מקבל את ההצעה שלנו עם משא ומתן קטן ושמחה ברורה; המועמדים לא נבחרו לבכות ולשלוח הערות מעקב במשך חודשים.
• אנו מוצאים ארבעה או חמישה מועמדים שאנו אוהבים לשכור, שמגיבים לפתיחת תפקיד פתוח, או, הם פונים אלינו ישירות משום שהם רוצים לעבוד בתרבות שאנו חולקים באתר האינטרנט לגיוס שלנו. או, הם שמעו עלינו מחברים ורשתות חברתיות, רצים לתוך הצוות שלנו בתערוכות או כנסים.

הצוות מושך יחד ומגדיר רשומות מכירות לחודש.

• אנשים שואלים שאלות אינטליגנטיות בפגישות החברה ומעוניינים באמת בתגובות. הם קוראים את ההפצות שלנו ומפגשים פגישות שהם מתגעגעים.
• אני הולך בחברה ואנשים מקבלים את פני בכל חיוך, רק מעטים יש שאלות או תלונות לשתף. רוב מעריכים את תשומת הלב.

אני משיג משימה או פרויקט זה יהיה למעשה תוצאה של התקדמות עבור החברה. עושה את ההבדל הוא עניין גדול. שמיעת עובד ציטוט משהו שלימדתי אותו כמעט לפני תשע שנים שולח צמרמורת על עמוד השדרה שלי.

• אני מייעץ לחברי הצוות על החזרה לבית הספר או לרדוף אחרי אימון ותארים. בנוסף, בעזרת סיוע שכר הלימוד שלנו, הם באמת עושים את זה.
• אני צופה באיש צוות מבצע בביטחון במצב שהיה מכביד עליה בימים קודמים. הצמיחה שלהם מדהים אותי.
• אנשים יוצרים חברויות המסייעות לארגון ומוסיפות מוטיבציה לעבודה.הם מציגים את משפחותיהם וממשיכים לבסס את איגרות החוב.
• חבר צוות עוזב את הארגון שלנו בהזדמנות טובה יותר, כי אנחנו לא יכולים כרגע או באופן צפוי לספק.
• אנו משיגים את היעדים העסקיים שלנו בזמן ו capably.
• אני זכאי לעבוד עם אנשים אחרים אשר נראה לחוות שמחה גדולה בעבודה, יותר מדי.
• מוטיבציה ושמחה הם סביבך אם אתה לוקח את הזמן כדי ליצור קשר עם האירועים והנסיבות שמביאים לך שמחה. להרגיש את השמחה?

עוד על ג'וי במקום העבודה> מפתחות לשביעות רצון העובדים

למעלה 10 דרכים להיות שמח בעבודה

• כיצד לבצע עבודה הנוכחית שלך עבודה