הטבות לעובדים כיסוי אחריות

ביטוח הטבות לעובדים מכסה תביעות הנובעות מטעויות בניהול הטבות נלוות. כיסוי זה מגן על מעסיקים מפני תביעות יקרות הנובעות משגיאות ניהוליות.

טעויות במינהל הטבות

כמו חברות רבות, המשרד שלך עשוי להציע הטבות לעובדים כגון ביטוח בריאות או טיפול בראייה. חבילת הטבות טובה יכולה לעזור לך למשוך עובדים חדשים ולשמור על אלה שיש לך.

עם זאת, היתרונות יכולים להיות מקור תביעות נגד המשרד שלך אם הם לא מנוהל כראוי. אפילו טעויות פקידות קטנות יכולות להיות השלכות חמורות.

לדוגמה, נניח שבבעלות החברה מספר בנייני דירות. בוב, עובד תחזוקה חדש, משלים את הניירת הדרושה כדי להירשם לתוכנית הבריאות בחסות החברה. לרוע המזל, בוב אינו רשום בשל טעות פקידותית שבוצעה על ידי קריסטין, מנהלת משאבי האנוש שלך. שישה חודשים לאחר מכן, בוב מאושפז עם מחלה קשה. הוא מזועזע לגלות שאין לו ביטוח בריאות. כאשר החשבונות הרפואיים שלו נערמים, בוב מגיש תביעה הדורשת החזר הוצאותיו. החליפה שלו שמות הן קריסטין המשרד שלך.

-> ->

לא מכוסה על ידי מדיניות אחריות

חליפות כמו של בוב אינם מכוסים תחת אחריות כללי כללי מדיניות. ראשית, טעות מינהלית אינה עונה על ההגדרה של "התרחשות" בפוליסה.

שנית, שגיאות פקידותיות אינן גורמות לנזק גוף או לנזק לרכוש. במקום זאת, הם גורמים נזק פיננסי, אשר אינו מכוסה על ידי פוליסות אחריות.

אתה יכול לבטח את החברה שלך מפני תביעות הנובעות שגיאות ניהוליות על ידי רכישת הטבות אחריות לעובדים (EBL) כיסוי. כיסוי EBL ניתן להוסיף למדיניות אחריות כללית באמצעות אישור.

בדרך כלל תביעות תוצרת

החובות EBL בדרך כלל לכסות נזקים המבוטח מחויב לשלם על פי חוק בשל מעשה, שגיאה או מחדל שבוצעו בניהול הטבות לעובדים. כיסוי EBL הוא בדרך כלל תביעות שנעשו, אם כי לפעמים זה זמין על בסיס התרחשות.

כמו כיסוי תביעות רבות שבוצעו, ביטוח EBL עשוי לכלול תאריך רטרואקטיבי. זה בדרך כלל את תאריך הכיסוי EBL הראשון התחיל. לקבלת תביעה או תביעה שיכוסו תחת אישור EBL שלך, היא חייבת לנבוע מפעולה, שגיאה או מחדל שהתרחשו בתאריך הרטרואקטיבי או לאחריו.

Covered Acts

אילו סוגים של שגיאות מכוסים על ידי אישור EBL? התשובה בדרך כלל תלויה במשמעות המילה

ניהול . ההגדרה של מונח זה משתנה, אך היא בדרך כלל פירושה מעשים, טעויות או מחדלים בפעילויות המתוארות להלן. לדוגמה, מנהל הטבות מתאר בטעות לעובד כי החבר החי שלה זכאי לתוכנית ביטוח הבריאות הממומנת על ידי החברה.

• שמירה על קבצים ורשומות הקשורות להטבות עובדים, בין אם הרשומות הן אלקטרוניות או נייר לדוגמה, עובד הטבות מוחק בטעות קובץ אלקטרוני של עובד או מאבד את קובץ הנייר שלו.
• לדוגמה, עובד הטבה אינו מוסיף עובד הנהנה לתכנית ביטוח חיים המסופקת על ידי המעסיק. מכוסה הטבות
• בעת רכישת ביטוח EBL, ודא ההסבה מכסה את היתרונות תוכניות החברה שלך מציעה. רוב החסרונות מגדירים את המונח תוכנית הטבות לעובדים

. ההגדרה כוללת בדרך כלל את הפעולות הבאות:

ביטוח ביטוח חיים, תאונות, רפואת שיניים וסוגים אחרים של ביטוח תוכניות

• פנסיה, חלוקת רווחים, בעלות על מניות וחיסכון ותוכניות אחרות הטבות
• ביטוח לאומי, פיצוי עובדים, נכות ואבטלה אחר
• עשויים לכלול הטבות כגון סיוע שכר הלימוד וחופשת לידה מגבלות
• הטבות לעובדים כיסוי אחריות כולל בדרך כלל שתי מגבלות נפרדות. המגבלה של כל עובד היא הסכום הגבוה ביותר שישלם המבטח עבור כל עובד, בני משפחתו ומוטבים שלו. הגבול המצטבר הוא הסכום הגבוה ביותר שהמבטח ישלם עבור כל המעשים, השגיאות או המחדל. שים לב כי אישור EBL עשוי לכלול השתתפות עצמית. סכום ההשתתפות העצמית הוא ההוצאה המקסימלית של המעביד מחוץ לכיס עבור כל עובד המגיש תביעה.

אי הכללות

ביטוח EBL לא נועד לכסות את החבות שלך כנאמן. לפיכך, הוא אינו כולל נזקים אשר המבוטח אחראי על פי חוק הבטחת הכנסה לעובדים. זה גם לא כולל תביעות הנובעות ייעוץ פיננסי עניים או תחזיות של ביצועים. לדוגמה, נניח עובד הטבות אומר עובד כי תוכנית 401K של החברה יפיק תשואה של 400% בשנה אחת. אם העובד יתבע לאחר מכן את העובד הטבות משום שלא נבעה התחזית שלו, התביעה לא תטופל.

חריגים אחרים כוללים הונאה, הפרת חוזה, פגיעה גופנית ונזק לרכוש, שיטות עבודה הקשורות, וקרנות מספיקות (כדי לשלם הטבות). פרקטיקות הקשורות לתעסוקה כוללות מעשים כמו אפליה, הטרדה מינית וסיום בלתי חוקי. אישור EBL עשוי לכלול חריגים אחרים מלבד אלה המפורטים כאן.

תקופת דיווח מורחבת

מכיוון שרוב המלצות ה- EBL הן תביעות, הן בדרך כלל כוללות את האפשרות לרכוש תקופת דיווח מורחבת. על המבטח שלך להציע לך אפשרות זו אם הוא מבצע אחת מהפעולות הבאות:

ביטול או ביטול חידוש הכיסוי של EBL

חידוש או החלפה של ביטוח ה- EBL שלך עם כיסוי תביעות שהינו בעל תאריך רטרואקטיבי מאוחר יותר מזה של המדיניות הנוכחית שלך

חידוש או החלפת ביטוח EBL שלך עם כיסוי EBL כי חל על בסיס התרחשות

• הצורך EBL
• הצורך כיסוי EBL תלוי בגורמים כגון ספירת ראש העובד ואת סוגי הטבות המוצעים.הכיסוי משמש כגידור כנגד תביעות גדולות על ידי עובדים ממורמרים או תלויים בהם. אין להשתמש בו כתחליף לניהול סיכונים טוב.
• כיסוי EBL אינו חיוני עבור כל עסק. חברה המעסיקה מספר מועט של עובדים או שמציעה הטבות מעטות או חסרות תועלת לא תזדקק לכיסוי זה. הסוכן או הברוקר שלך יכול לעזור לך להחליט אם לרכוש כיסוי EBL.