המעסיק אחריות משותפת הוראות של Obamacare

מבולבל לגבי הדרישות של Affordable Care Act (Obamacare) כפי שהוא מתייחס למעסיקים גדולים יותר?

מאמר זה מספק מידע כללי על מה המעסיקים צריכים לעשות ומתי לקיים את חוק הבריאות. התקנות מורכבות ביותר, וישנם משתנים רבים. זהו דיון כללי, עם קישורים המסופקים למידע נוסף. לפני קבלת כל החלטה או נקיטת כל פעולה הנוגעת למידע שנדון, הקפד לדון עם עורך הדין או מומחה הטבות לעובדים.

-> ->

מהו המעסיק אחריות משותפת ומה עסקים מושפעים?

ישנם מספר שלבים בתהליך של קביעת האם העסק שלך כפוף להוראות המעסיקות המשותפות (ESR) של חוק טיפול במחיר משתלם (ACA).

ראשית, אתה משתמש במספר מסוים של עובדים במשרה מלאה (FTE). דרישת אחריות המעסיק המשותף (ESR) תקפה ל -1 בינואר 2015 למעסיקים עם 100 עובדים או יותר, ובשנת 2016 למעסיקים עם 50 עד 100 עובדים. עובד נחשב למשרה מלאה אם ​​הוא עובד בממוצע לפחות 30 שעות בשבוע.

שנית, אם העסק שלך מגיע תחת הוראות ESR, עליך להציע כיסוי ביטוחי במחיר סביר המספק רמה מינימלית מסוימת של כיסוי לעובדים במשרה מלאה שלך התלויים שלהם. אם אינך מציע כיסוי זה, ייתכן שתידרש לשלם קנס. שים לב כי ההדק עבור העונש הזה הוא אם אחד או יותר עובדים מקבל זיכוי מס פרמיה לרכישת כיסוי אישי באמצעות מדינה או חילופי הפדרלי.

- <->

דרישות ביטוח ותשלומים

מעסיקים העומדים בדרישות אחריות המעסיק המשותף (ראה להלן) חייבים לשלם עבור כיסוי ביטוחי שעומד ברמות מינימום שנקבעו לעובדים ובני משפחותיהם או לבצע תשלום שנתי. אתה חייב להיות מסוגל להראות כי יש לך הציע כיסוי זה לעובדים.

שלישית, אתה, כמעסיק, לא יהיה אחראי לתשלום אחריות של מעסיק משותף, אלא אם עובד אחד לפחות במשרה מלאה יקבל זיכוי מס פרמיה. (זיכוי מס פרמיה זמין לאנשים עם הכנסה נמוכה או בינונית כדי לעזור להם לרכוש ביטוח דרך שוק חילופי.) למס הכנסה יודיע מעסיקים של כל עובד מקבל זיכוי מס פרמיה.

אם המעסיק כפוף לדרישות ESR כמתואר לעיל, על המעסיק:

• להציע כיסוי ביטוחי זול המספק רמת כיסוי מינימלית לעובדיהם במשרה מלאה (ותלויים)
• או מציע כיסוי פחות מ 95% של עובדים במשרה מלאה שלה תלויים של אותם עובדים או
• הפוך את תשלומי ESR.

כיסוי ביטוחי / ביטוח בריאות דרישות

תוכנית ביטוח בריאות המסופק על ידי המעסיק חייב להיות:

• משתלמת. כדי להיות סבירים, חלקו של העובד בפרמיה עבור הכיסוי שסופק על ידי המעביד יעלה לעובד פחות מ -9% מההכנסה השנתית של העובד. כפי שאתה יכול לדמיין, זה חישוב מסובך.
• ספק ערך מינימלי. IRS אומר, "תוכנית מספקת ערך מינימלי אם היא מכסה לפחות 60 אחוזים מכלל העלות המותרת של הטבות הצפויות להיגרם על פי התוכנית."

מעסיק משותף אחריות קנסות ועונשים

קנסות ועונשים חייב להיות משולם על ידי מעסיקים אם לא מספיק עובדים זכאים כיסוי ואם הכיסוי הוא unaffordable או אינו עומד ברמות המינימום של הכיסוי.

תקנות אלה הן מסובכות, ופרטים ספציפיים רבים פטורים. קרא עוד על המעסיק אחריות משותפת בדף אינטרנט זה: IRS על תקנות המעסיקות אחריות משותפת.

דרישות הדיווח עבור מעסיקים גדולים

החל משנת 2015, מעסיקים נדרשים כעת לשמור רשומות להכין דוחות על הוראה זו ESR.