מה הם כישורים קשיחים?

אם אי פעם דיברתי עם יועץ קריירה, או בילה זמן רב ללמוד על תהליך החיפוש עבודה, בטח שמעת על כישורים קשים. אבל מה הם כישורים קשים, וכיצד הם שונים מיומנויות רכות?

מיומנויות קשיחות מוגדר

מיומנויות קשורות הן חלק מיומנות להגדיר כי נדרש לעבודה. הם כוללים את המומחיות הנדרשת עבור הפרט כדי לעשות את העבודה. הם ספציפיים לעבודה והם מופיעים בדרך כלל הודעות עבודה ותיאורים עבודה.

-> ->

מיומנויות קשיחות נרכשים באמצעות תוכניות הכשרה פורמליות והכשרה, כולל מכללה, חניכות, שיעורי הכשרה לטווח קצר, קורסים מקוונים, תוכניות הסמכה, וכן על ידי הכשרה בעבודה.

מעסיקים גם מבקשים מועמדים עם מיומנויות רכות טוב. אלה הם מיומנויות בינאישיים המאפשרים לך להצליח במקום העבודה. לעתים קרובות אתה שומע אלה המכונה כישורים "אנשים", ובעוד הם נחוצים לחלוטין להצלחה בעבודה, הם קשה יותר לכמת ולעתים קרובות יותר לימד רשמית בבתי הספר תוכניות מקצועיות.

הן מיומנויות קשות מיומנויות רכות חשובים במקום העבודה. הנה מידע על שניהם, עם דוגמאות של כל סוג של מיומנות.

סוגים של מיומנויות קשיחות

מיומנויות קשורות כוללות את הידע ואת היכולות הספציפיות הדרושות להצלחה בעבודה. דוגמאות של מיומנויות קשורות כוללות תכנות מחשבים, עיצוב אתרים, הקלדה, חשבונאות, כספים, כתיבה, מתמטיקה, משפטית ומיומנויות לכמות אחרים הכלולים הדרישות עבור עבודה.

סוגים אלה של מיומנויות נלמדים וניתן להגדיר, להעריך ולמדוד.

הם הנפוצים ביותר במהלך גיוס ראיון תהליך להשוות מועמדים לעבודה. בתעשיות מסוימות, המעסיקים עשויים אפילו לבדוק את הכישורים הקשים של המועמדים, כדי לוודא שהם יכולים באמת לעשות מה קורות החיים שלהם טוען שהם יכולים לעשות.

ברגע שיש לך את העבודה, המעסיק שלך עשוי להעריך את הכישורים שלך שוב, אם אתה מעלה עבור קידום או העברה.

סוגים של מיומנויות רכות

לעומת זאת, מיומנויות רכות הן תכונות ומאפיינים אישיותיים המשפיעים על אינטראקציות בין-אישיות, ובזמן שהן שונות, הן גם חשובות כמו מיומנויות קשות בכוח העבודה.

אלה כוללים מאפיינים כגון מנהיגות, אמפתיה, תקשורת, כללי התנהגות ועוד מיומנויות שאינן ניתנות לכימות כמו מיומנויות קשות.

ההבדל העיקרי בין מיומנויות קשות מיומנויות רכות היא כי מיומנויות קשות ניתן בדרך כלל ללמד סדרה של צעדים בטון. מנקודת מבט של מורה או של הבוס, ללמד מישהו איך קוד הוא תהליך מוגדר יותר מאשר ללמד אותם להקשיב ולתקשר ביעילות עם הלקוח.

מיומנויות רכות לא ניתן ללמוד על ידי שינון, ולכלול אינטליגנציה רגשית ואמפתיה, אשר לעתים קרובות עושה אותם מסובכים יותר להקנות על תלמיד.

השורה התחתונה היא כי הן כישורים קשים ורכים חשובים. ברגע שיש לך את שניהם, תוכל לעשות את העבודה שלך טוב בעולם האמיתי, שבו זה חיוני הן כדי לדעת מה אתה מדבר - ולהיות מסוגל לדבר על זה, כך שאנשים אחרים יכולים להבין.

דגש על המיומנויות הרלוונטיות ביותר שלך

כאשר חיפוש עבודה, חשוב לכלול את המיומנויות המעסיק מחפש בקורות החיים שלך ואת יישומי עבודה.

המיומנויות (הן רכות והן רכות) יופיעו בחלק הדרישות של מודעות מודעות, ועזרו למודעות רצויות.

התחל על ידי הדגשת הכישורים שהם ההתאמה הקרובה ביותר לדרישות העבודה בחומרי העבודה שלך. אבל יש יותר להתאים את הכישורים שלך לעבודה מאשר רק מחפש מילות מפתח ברישום. זה גם חיוני ללכת מעבר לפרסום עבודה.

עבור אל אתר האינטרנט של המעסיק, כדי לראות אם הרישום שלהם מספק מידע נוסף שאולי לא עשה את זה לוח עבודה או הפניה מחבר. ואז לסרוק חיפוש עבודה באתרים כמו ואכן או מפלצת כדי לראות מה הכישורים מעסיקים אחרים דורשים הודעות עבור עבודות דומות.

לבסוף, לראות את הכישורים שלנו לרעיונות נוספים. זוהי רשימה של מיומנויות תעסוקה על ידי עבודה, והנה כמה רשימות של מיומנויות עבור יישומים עבודה, קורות חיים ומכתבים לכסות.

דוגמאות של מיומנויות קשיחות

להלן דוגמאות של כמה מיומנויות קשה נדרש עבור עיסוקים שונים.

• חשבונאות
• ניהול
• Analytics
• כלי רכב
• בנקאות
• הנהלת חשבונות
• נגרות
• מחשב
• בניה
• נתונים
• עיצוב > עריכה
• חשמל
• פיננסים
• פיננסים
• חומרה
• בריאות
• טכנולוגיית מידע
• שפות
• משפטי
• תעשייה
• מתמטיקה
• רפואי
• סיעוד
• מיטוב
• תרופות
• Pipefitter
• אינסטלציה
• ניהול פרויקטים
• תכנות
• מחקר
• דיווח
• מדע
• תוכנה
• גיליונות אלקטרוניים
• הוראה
• טכנולוגיה
• בדיקה
• תרגום
• תמלול
• עיבוד תמלילים
• כתיבה
• קרא עוד:
• רשימת כישורים יפים | למעלה מיומנויות מעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה מיומנויות ספציפיות לעבודה מיומנויות לא לשים על קורות החיים שלך