השתמש ציטוטים המועדפים שלך כמו מפסק קרח קל לתכנון

קל לתכנן, ציטוטים משמעותיים קרח מפריד יש וריאציות אינסופיות. זה משרת אותך ואת הקהל שלך גם כדי לשבור את הקרח עם המשתתפים האחרים ולפתוח את הדיון על הנושא של פעילות האימונים שלך, מפגש או צוות הבניין הפעלה.

כדי להוביל את ציטוטים משמעותיים קרח מפסק, המנחה חייב להביא ציטוט לפגישה. מפסק הקרח הוא היעיל ביותר אם הציטוט מתייחס לנושא המפגש.

ציטוט קשור יקבע את הבמה לדיון מאוחר יותר. זה יהיה גם מקבל המשתתפים לחשוב על הנושא של הפגישה תוך כדי לעזור להם להיות נוח לדבר עם המשתתפים שלהם.

ציטוטים משמעותיים מפסק הקרח עובד היטב עם קבוצות שמכירות זו את זו ועם זרים. זאת משום שאין תשובות נכונות או שגויות - רק פרשנויות ודעות על הציטוט.

הצעות מדגם מסופקות לאחר השלבים הבאים כדי לעקוב אחר כדי להשתמש במרכב הקוטב המשמעותי של ציטוטים.

ציטוטים משמעותיים צעדים על קרח

1. מחלקים את המשתתפים לקבוצות קטנות יותר של ארבעה או חמישה אנשים היושבים זה ליד זה, או אם המשתתפים יושבים בארבע וחמש לשולחן כמו במקומות אימון רבים, בקשו מהם לעבוד עם חבריהם לשולחן. (במסגרות רבות, המשתתפים פשוט התיישבו, הציגו את עצמם ליד האחרים ליד השולחן שלהם, והם לא לוקחים בחביבות לנוע.)

1. תגיד את הקבוצות שהוקמו זה עתה כי התפקיד שלהם הוא לחשוב, בתור אדם, במשך כמה דקות על הציטוט שאתה נותן להם לרשום הערות הקשורות לשאלות אלה.
   - מה המשמעות של הציטוט אומר להם?
   - כיצד מתייחסת הצעת המחיר לנושא המפגש של צוות, שיעור אימון או פגישה?
2. לאחר מכן, בקש מהמשתתפים לחלוק את תשובותיהם עם חברי הקבוצה שלהם. המנחה צריך לשאול שאלות כגון:
   - כמה דומים או שונים היו התשובות שלך?
   - האם משהו משמעותי לך להתרחש במהלך הדיון?
3. לאחר שהמשתתפים השלימו את הדיון הספונטני הראשוני שלהם, בקשו מהמשתתפים לשתף כל מחשבות או תובנות שהדגישו את הדיון בקבוצה הקטנה שלהם עם הקבוצה הגדולה. בקש מתנדב להתחיל ולהוביל דיון במשך מספר דקות. השתמש בדיון כמו segue לתוך הפתיחה של נושא הפגישה שלך.

זה ציטוטים משמעותיים icebreaker לוקח 10 - 15 דקות עם הדיון הבלתי מובנה הראשונית כי מפסק הקרח מייצר. הזמן הכולל יהיה תלוי במספר השאלות הנוספות שאתם מבקשים מהקבוצה לדון בהן במסגרת התחקיר של מפסק הקרח.

יישומים של ציטוטים משמעותיים קרח Breaker

הנה ציטוטים מדגם ואת הכיתות אימון, צוות פגישות עבודה, פגישות שבהן אתה יכול להשתמש בהם ביעילות לשבור את הקרח.שים לב שרבים מהציטוטים האלה מתאימים לקטגוריות מרובות. השתמש ציטוטים האהובים עליך ואת הדמיון שלך כדי להפוך את זה קרח מפסק עבודה בשבילך ועל הקבוצות שלך.

שינוי או שינוי מושב ניהול:

• "כולם כבר הסכימו עד עכשיו כי השינוי הוא בלתי נמנע, אבל זה עדיין משתמע כי השינוי הוא כמו מוות ומסים זה צריך להידחות זמן רב ככל האפשר, ואין שינוי יהיה עדיף בהרבה. אבל בתקופה של מהפך, כמו זה שאנחנו חיים בו, השינוי הוא הנורמה ". - פיטר פ 'דרוקר

מחויבות

• " מחויבות אישית למאמץ קבוצתי - זה מה עושה עבודה בצוות, עבודה בחברה, עבודה בחברה, עבודת ציוויליזציה. " - וינס לומברדי
• " אתה צריך לדעת דבר אחד גדול ולדבוק בו. המנהיגים שהיו להם רעיון אחד גדול מאוד ומחויבות אחת גדולה מאוד. זה מותר להם ליצור משהו. אלה הם שעוזבים מורשת. " - אירווינג קריסטול

העצמה והמשלחת

• " לעולם אל תספר לאנשים איך לעשות דברים, תגיד להם מה לעשות והם יפתיעו אותך עם כושר ההמצאה שלהם. " - כללי ג 'ורג' סמית 'פטון , "המנהל הטוב ביותר הוא זה שיש לו מספיק שכל לבחור אנשים טובים לעשות מה שהוא רוצה לעשות, וריסון עצמי מספיק כדי למנוע התערבות עם אותם בזמן שהם עושים את זה."
• תיאודור רוזוולט "המנהיגים הגדולים הם כמו המנצחים הטובים ביותר - הם מגיעים מעבר לרשימות כדי להגיע לקסם של השחקנים".
• - Blaine Lee אקסלנס

"החברות ששרדו הכי הרבה זמן הן אלה שעובדים על מה שהם ייחודיים יכולים לתת לעולם לא רק לצמיחה או לכסף, אלא למצוינם, לכבודם לאחרים או ליכולתם לגרום לאנשים להיות מאושרים. יש כאלה שקוראים לדברים האלה נשמה. "

• - Charles Handy " אקסלנס אינה מיומנות. זוהי גישה. "
• Ralph Marston הגדרת מטרות, תכנון פיתוח ביצועים, ציפיות ברורות:

" לנהר יש בנקים להיות יותר מאגם. "

• - Ken Blanchard המטרה היא לא גורל, הם כיוון, הם לא פקודות, הם התחייבויות, הם לא קובעים את העתיד, הם אמצעים לגייס את המשאבים ואת האנרגיות של העסק למען העתיד ". פיטר דרוקר
• מוטיווציה "ניהול הוא לא יותר מאשר המניע אנשים אחרים."

- לי Iacocca

• "הדרך היחידה לגרום לאנשים כמו לעבוד קשה היא להניע אותם. להבין מדוע הם עובדים קשה.כל אדם בארגון הוא מונע על ידי משהו אחר. " - ריק פיטינו
• תקשורת ללא מילולית " מה שאתה עושה מדבר בקול רם כל כך, כי אני לא יכול לשמוע מה שאתה אומר. "

- ראלף וולדו אמרסון

• " גבולות השפה שלי פירושו גבולות העולם שלי. " - Ludwig Wittgenstein
• עבודת צוות ובניית צוות " תמצא גברים שרוצים להיסחף על כתפיהם של אחרים, שחושבים שהעולם חייב להם פרנסה. לראות את כולנו חייבים להרים יחד ולמשוך יחד. "

> הנרי פורד

• " לעולם אל תטיל ספק שקבוצה קטנה של אנשים מתחשבים, מחויבים יכולה לשנות את העולם.אכן. זה הדבר היחיד שיש אי פעם. " - מרגרט מיד
• עוד על שימוש Breakers קרח כיצד להפוך את פעילות בניין צוות מוצלח

כיצד לפתח שובר קרח