הטבות עובד נדיר הצוות שלך יאהב

היעדר תקציב הטבות לעובדים של חברת Fortune 500? ישנם פתרונות תועלת עובד כדי להפוך את הצוות שלך מאושר בלי לשבור את הבנק.

תכנון וניהול תוכנית הטבות לעובדים היא משימה מורכבת. התוכנית שלך יכולה לכסות יתרונות קבועים כגון בריאות, זמן חופשה, מחלה לשלם, ותוכניות פנסיה. כמה נפוצים יתרונות אלה?

הטבות לעובדים נפוצים

-> ->

על פי NFIB 2003 עסקים קטנים סקר על פיצוי עובדים, היתרונות הנפוצים ביותר לעובדים המוצעים על ידי עסקים קטנים הם:

• חופשות בתשלום; מוצע על ידי 75% של עסקים קטנים. (מסופק לצוות במשרה מלאה עם לפחות שנה אחת של שירות.)
• ביטוח בריאות העובד תוכנית: 61%
• בתשלום חולה לעזוב: 59%
• ביטוח נכות: 41%
• חינוך החזר עבור עבודה : 39%
• תוכנית פנסיה: 30%
• ביטוח חיים: 29%
• ביטוח שיניים: 24% *

מציע הטבות עובד מספק paybacks רבים לעסק הקטן שלך. מספר אחד הוא שימור צוות. חבילת הטבות לעובדים אטרקטיביים תעזור לגייס עובדים טובים ולשמור עליהם גם כן. בנוסף, שימור צוות מסייע מחזור מופחת.

8 הטבות לעובדים נדיר

הטבות לעובדים יהיו רמות שונות של ערך בהתאם לגיל העובדים, המין וגורמים אחרים. שוחח עם הצוות שלך כדי לקבוע אילו יתרונות הם מתגמלים ביותר.

1. הפקדה ישירה: ספק הצוות שלך עם אפשרות של המחאות שלהם ישירות שהופקדו לחשבון הבנק שלהם בכל בנק או איגוד האשראי כי הוא חבר של מסלקה אוטומטית (ACH).

הפקדה ישירה תחסוך זמן ותנקה את הכספים מהר יותר.

2. תוכנית הבריאות: עם העלויות העולות של טיפול רפואי, הן המעסיקים והעובדים יכולים לקחת אחריות על מערכת הבריאות על ידי השתתפות בתוכנית בריאות. כל צורה של תוכניות כושר, הפסקת עישון, הפחתת מתח יכול לשפר את היעדרות העובד ואת התפוקה הכוללת.

3. הנחות על החברה: הטבות עובד overlooked לעובדים היא הזדמנות לקנות מוצרים או שירותים החברה בהנחה. גם אם זה רק פריט אחד גדול או עובד יום הרכישה, הצוות שלך יעריכו את היתרון הזה.

4. חניה הרשאות: בהתאם לצורכי הנסיעות של העובד, זכויות החנייה יכול לכסות תשלום של עיר מעבר חודשי או לשלם סכום של מס שכר לפני מס עבור החניה ברכב.

5. כרטיסי ביקור & כותרת: כרטיסי ביקור עם שם עובדים ותואר יציע ערעור רגשית לצוות. זה אולי נראה טריוויאלי, אבל הצוות שלך ייהנה ברמה של מקצועיות וגאווה שמקורו בעל כרטיס ביקור.

6. מחשב הלוואה ללא ריבית: עובדים רבים יעריכו את היכולת לקנות מחשב ללא ריבית.לקבוע גבול של הערך הדולרי של המחשב על התוכנית. הגדר ניכוי אוטומטי של שכר. ודא הסכם רשמי חתום במקרה העובד עוזב את החברה.

7. שעות קהילה: להציע לעובדים שלך מגבלה של שעות עבודה קבועות בזמן שירות הקהילה. אם חבר צוות רוצה להיות מעורב באירוע התנדבותי, יש לחברה להרים את הכרטיסייה. תוכלו לנצח את ליבם של צוות הקהילה.

8. תכנית החינוך: אין ספק שכוח העבודה של היום דורש למידה לאורך החיים כדי לעמוד בדרישות המשתנות של התעסוקה.

החברה הקטנה שלך לא יוכלו לשלם את שכר הלימוד של תוכנית MBA אבל כמה החזר הקורס הקהילה היא סבירה.

בפיתוח תוכנית הטבות לעובדים שלך, השווה את חבילת ההטבות שלך למתחרים ולבקש משוב מהמשתמשים. היתרונות הטובים ביותר הם אלה הרצוי על ידי כוח העבודה והם תחרותיים בשוק.