סוג של הטרדה במקום העבודה

ישנם סוגים שונים של הטרדה שיכולים להתרחש במקום העבודה. הטרדה במקום העבודה, בין אם מילולית או פיזית על בסיס מין, דת או גזע, היא בלתי חוקית וגם צורה של אפליה.

הגדרת הטרדה במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה היא סוג של אפליה המפר את השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 ותקנות פדרליות אחרות.

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה מגדירה הטרדה כהתנהגות מילולית או פיזית לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), זהות מגדר / מגדר, לאום, גיל (40 ומעלה) ), מוגבלות פיזית או נפשית או מידע גנטי.

הטרדה הופכת להיות בלתי חוקית כאשר:

1. עמידה בהתנהגות ההתקפית היא תנאי מוקדם להמשך העבודה, או

2. ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ישקול את מקום העבודה מאיים, עוין או פוגע. כמו כן, אם הטרדה של הממונה גורמת לשינוי ברור בשכר או במעמד של העובד, התנהגות זו תיחשב כהטרדה בלתי חוקית במקום העבודה.

סוגים נוספים של הטרדה במקום העבודה

כמה מדינות יש חוקים האוסרים אפליה או הטרדה על בסיס אם אדם הוא מעשן. קומץ מדינות כולל ויסקונסין וניו יורק, יחד עם כמה חברות פרטיות, יש חוקים או מדיניות האוסרת אפליה הטרדה מבוסס על רשומות מעצר או הרשעות.

כמה אחרים אוסרים על אפליה ביחס לקבלת סיוע ציבורי. מחוז קולומביה אוסר על אפליה על בסיס מצב משפחתי, הופעה אישית, אחריות משפחתית, בגרות או שיוך פוליטי.

מרכיבי הטרדה במקום העבודה

התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעות, השמצות, קריאות שם, תקיפות פיזיות או איומים, הפחדה, לעג, עלבונות, תמונות פוגעניות ועוד.

הטרדה במקום העבודה אינה מוגבלת להטרדה מינית, ואינה מונעת הטרדה בין שני אנשים מאותו המין.

המטריד יכול להיות הבוס שלך, פיקוח במחלקה אחרת, עמית לעבודה או אפילו לא עובד. מעניין, הקורבן לא בהכרח צריך להיות האדם להיות מטריד; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה. על מנת להגיש תביעה הוגנת, עליך להוכיח כי המעסיק שלך ניסה למנוע ולתקן את ההתנהגות המטרידה וכי העובד דחה באופן בלתי סביר את המאמצים המתקנת של המעביד.

מדינות מסוימות יש הגדרות רחב של מה מהווה הטרדה. לדוגמה, בית משפט בפלורידה קבע כי "בדיחות שומן" שנעשו על עובד שמנים הפרה את חוק האמריקאי Disabilities.בית משפט בניו ג 'רסי קבע כי אדם יכול להביא תביעה על הטרדה נכות המבוססת על שתי הערות על מצב הסוכרת שלו.

הטרדה בראיונות עבודה

בנוסף להתנכלות המתרחשת במקום העבודה, היא יכולה להתרחש גם במהלך ראיון עבודה. במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על גזע, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא, העדפות מיניות או גיל. אלו הן שאלות מפלות, משום שהן אינן רלוונטיות ליכולות שלכם, למיומנויות ולכישורים שלכם לעשות את העבודה.

דוגמאות של הטרדה במקום העבודה

פדרו היה קורבן של הטרדה במקום העבודה כאשר הבוס שלו שוב ושוב התייחס אליו בהתייחסו לארץ מוצאו ומאפיין את עבודתו שלילית על סמך המורשת שלו.

• 
  אלן הגישה תביעה עם EEOC כי הבוס שלה הגביל אותה לתפקיד הקבלה על פי המראה שלה למרות קבלת תואר במכללה שלה בעל כישורים עבור עבודה מכירות פנים. הוא חזר ואמר שהלקוחות אוהבים "להסתכל קדימה."
• 
  בוני היתה כפופה להטרדה במקום העבודה, כאשר הממונה עליה ביקש ממנה לשתות משקאות בהזדמנויות רבות ואמר לה שהיא יכולה ללכת רחוק אם היא תשחק אותה קלפים עם זכותו.
• 
  ג 'יין לא היה נוח עם הפניות לכיבושים מינית של עמיתים לעבודה בחדר ההפסקה.היא הגיבה על הטרדה במקום העבודה הזה על ידי להזכיר את אי הנוחות שלה לאחד מבצעי עם מי יש לה קרבה הוא דיבר עם האחרים והתנהגותם נפסקה.
• אפשרויות להתמודדות עם הטרדה במקום העבודה

חוקים בנוגע להטרדות במקום העבודה נאכפים על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), כל אדם הסבור שזכויות ההעסקה שלו הופר עשוי להגיש כתב אישום של אפליה עם EEOC.

עם זאת, לפני כן, הקורבנות צריכים בדרך כלל לעשות מאמץ כדי לפתור את המצב באופן פנימי.אחת האפשרויות היא להגיע אל ffending אישי ישירות. תאר את הרגשות שלך ואת השפה או התנהגות לא מקובל ולבקש זה להפסיק. צעד נוסף עשוי לכלול פנייה לממונה שלך לקבלת סיוע אם אינך חש בנוח מול העבריין באופן ישיר.

במקרים שבהם העבריין הוא הממונה עליך, תוכל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש או עם הבוס של המפקח שלך ולבקש תיקון.