אסטרטגיות למאבק בבריונות, הטרדה במקום העבודה

עובדים רבים בתעשייה המשפטית חווים הטרדה במקום העבודה - התנהגות משפילה, פוגעת או סמכותית. מחקרים מראים כי פחות מ 1 מכל 10 קורבנות של הטרדה במקום העבודה לתת לאדם הפוגע יודע שהם לא אוהבים את זה. כאשר העובדים אינם נוקטים בפעולות הטרדה, הם הרבה פחות פרודוקטיביים במקום העבודה. יתר על כן, הטרדה במקום העבודה יכולה להשפיע לרעה על משרד עורכי דין או ארגון.

- אם אתה היעד של בריון, להלן מספר אסטרטגיות המוצעות על ידי מומחים במקום העבודה עורכי דין העסקה להתמודד עם הטרדה במקום העבודה והתנהגות בריונות.

לקבלת מידע נוסף על הטרדה במקום העבודה, עיין במאמרים הבאים:

עובדות של בריונות ומספרים

• סיפורי בריונות
• חקיקה בנושא בריונות
• הטרדה במקום העבודה
• סוגי בריונות
• -> <9>> <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< הערות סרקסטיות או סרקסטיות אינן מתאימות, לא מקצועיות ולא מוערכות "), מסבירה כריסטינה סטובל, מנהלת מרכז משאבי אנוש של חברת משאבי אנוש למיקור חוץ, Odyssey OneSource." אם הבריונות היא בעלת אופי רציני יותר או אם המטרה ניסתה כדי לפתור את הבעיה אבל ללא הועיל או אם הצקה יש להחמיר, אז הגיע הזמן לספר למישהו אחר על זה ", היא מייעצת.

לכל הפחות, קורבנות של הצקה או התנהגות פוגעת צריך לספר בריון כי ההתנהגות אינה הולמת ולא רצוי, אומר ג 'וש ואן Kampen, Esq. , פרקליט תעסוקה בשארלוט, צפון קרוליינה. בהנחה שזה בטוח מבחינה רגשית, להזמין את האדם לארוחת צהריים כדי לדון בנושא ואיך אתה יכול להיות פרודוקטיבי יותר יחד, ד"ר רובין Odegaard, הבעלים של חברת דיבור / ייעוץ ומייסד של עצור את הדרמה!

קמפיין, מציע.

דווח על התנהגות בלתי הולמת

נפגעי הטרדה במקום העבודה צריכים לדווח מיידית על התנהגות בלתי הולמת למפקחים שלהם ולמשאבי אנוש, מייעצת לעו"ד אנג'לה ג'. רדוק, מומחית במקום העבודה המקומי ושותפה המנהלת של קבוצת חוק רדוק, חוק תעסוקה ועבודה "לא צריך להשאיר את העובדים לטפל בבעיות כאלה בעצמם, הם צריכים לקבל תמיכה של אנשי מקצוע מיומנים ולהבטיח להם תמיכה ותמיכה של החברה בהתמודדות עם נושאים כאלה", אומר רדוק.

עם זאת, ואן קמפן מציין כי למרות הקורבנות יש אפשרות לדווח על התנהגות משאבי אנוש, פעולה זו לא תמיד יכול להיות פורה. "בשל הפערים ההגנות המשפטיות של בריונות הגדרה, הם עשויים להיות מוגנים מפני נקמה על הדיווח על התנהגות בריונות, "מייעץ ואן Kampen."אם הבריון הוא הבוס שלך, הפנייה שלך מוגבלת לעתים קרובות". "כמו כל מערכת יחסים פוגעת, יש מחיר הזדמנויות להפעלת ההדק: פחד מפגיעה, נקמה או" נפילה "", אומר רוי כהן, מאמן קריירה ומחבר הספר

מדריך הישרדות של וול סטריט מקצועי

. גם כאשר מחלקת משאבי אנוש נועצת, הקורבן עלול, למרבה הצער, לשאת הרבה יותר מדי בנטל כאשר תהליך זה כרוך במנהלת גבוהה או מנהל שהוא תורם גדול בשורה התחתונה.

אלה הלקוחות שאני רואה לעתים קרובות בתרגול שלי והם נוטים להיות משותקים מפחד או נואשים לצאת מהמצב. "

מסמך ההתנהגות > "תמיד ליצור רשומה בכתב המתאר את ההתנהגות המתאימה, התאריך, השעה ומקום האירוע, ומי עוד היה נוכח", אומר ג'וזף Cilona, ​​פסיכולוג קליני מוסמך במנהטן, מאמן עסקי ומאמן אישי, מחבר ופסיכולוגיה מוכרת ארצית מוּמחֶה. הוא מייעץ לקורבנות בריונים לשמור עותק עבור עצמם ולספק עותק לממונים עליהם, מחלקת משאבי אנוש, וכל עמיתים רלוונטיים אחרים. "אם הדברים צריכים להסלים, או תוצאות רשמיות או משפטיות להתעורר, תיעוד בכתב יהיה הדבר החשוב ביותר שאתה יכול כדי להגן על עצמך ועל העבודה שלך, אם זה לא מתועד, זה יכול גם לא היה קורה ", הוא אומר. ואן קמפן מסכים. "הקורבן הוא חכם כדי להרכיב הוכחה כי ההתנהגות בריונות התרחש.לדוגמה, כמה מדינות כמו צפון קרוליינה היתר צד לשיחה להקליט שיחה עם צד אחר מבלי להודיע ​​לצד השני זה נרשם ", מציין ואן קמפן," קיומו של ראיה כזו יכול לאלץ את המעסיק לנקוט בפעולה מתקנת יעילה בתגובה למצב בריונות יותר מאשר אחרת ", הוא אומר," תרחישים, מעסיקים תמיד נכשלים לקחת פעולה נגד המטרד ", הוא אומר. התייעץ עם מדיניות המעסיק

אם לחברה שלך יש מדריך עובדים, קבע אם קיימת מדיניות רשמית בנוגע להטרדות ". הנושא מקבל כעת תשומת לב רבה - ובצדק - והמודעות לעוינות פוטנציאלית המצב יש לקוות ברצינות ", אומר כהן. כמעט לכל העסקים בינוניים עד גדולים יש מדיניות הטרדה שעשויים ללכוד התנהגות של בריונות ". למרבה הצער, כפי שקורבנות הטרדה מינית רבים יכולים להעיד, תהליכי תלונה אלה רחוקים מלהיות תקינים אפקטיביים בתרחישי הטרדה רבים, ועובדים שמפעילים את זכויותיהם במסגרת מדיניות כזו יכולים להיות לפעמים ממוקד על נקמה, "מזהיר ואן Kampen.

"למרבה הצער, עבור מטרות של בריונות, הם לא יכולים להיות מוגנים על הדיווח על התנהגות בריונות, אלא אם כן התנהגות מהווה הטרדה בלתי חוקית תחת חוקי תעסוקה אזרחיים כמו הכותרת השביעית, האמריקאים עם מוגבלויות או חוק גיל אפליה בתעסוקה חוק לדוגמה, אם הבריון מכוון את הקורבן, אך המוטיבציה שלו אינה מבוססת על גזע הקורבן, מגדר, מוגבלות, גיל או קטגוריה מוגנת אחרת, חוקי התעסוקה כנראה אינם מגנים על הקורבן מפני תגובה על ידי מעסיק ", קובע Van Kampen.

מצא בעל ברית

לחברות גדולות יש לעתים קרובות נציב תלונות הציבור, אדם המופקד על חקירת בעיות מסוג זה ופתרונן, אומר כהן. מאחר ש מחלקת משאבי אנוש מייצגת בדרך כלל את האינטרסים של החברה - כלומר, עד שייווכח דבר מזיק אשר לעיתים קרובות מאוחר מדי - נציב תלונות הציבור עשוי להציע פורום חד משמעי יותר לפתרון תלונות אלה.

חפשו טיפול רפואי

קורבנות בריונות צריכים גם לקבל טיפול רפואי באמצעות תוכניות סיוע לעובדים אם הם מוצעים על ידי המעסיק, או באמצעות הרופא המטפל שלהם, מייעצת ואן קמפן. "בהעדר רשומה רפואית מראה כי נגרם נזק נפשי, בית משפט או חבר מושבעים לא יפסיקו להעניק פיצויים משמעותיים, גם אם ההתנהגות הבולטת היא בלתי חוקית. "

מחקר בריון

כהן מציע לבצע בדיקת רקע משלך על הבריון. האינטרנט מציע פוטנציאל עצום לחקר ההיסטוריה והתהליכים, כמו כן הוא מספק אלמוניות כמעט מוחלטת, ייתכן שתוכל לקבוע אם האדם שמציק לך עשה זאת בעבר וכיצד הוא טופל ", הוא אומר.