בעיות שיש להימנע מהם בעת יישום קוד הלבוש שלך

האם אתה מעוניין בתשובות לכמה מהשאלות הנפוצות ביותר שהקוראים שואלים לגבי קודי הלבוש? קודי הלבוש והלבוש העסקי המומלץ הם נושאים פופולריים משום שמעסיקים תוהים מה הם יכולים לדרוש - מבחינה משפטית ואתית - תוך דאגה לנוחות ולמוראל של עובדיהם.

נקודת הדבקה עבור מעסיקים רבים היא יישום קוד הלבוש. אם השתמשת בצוות תפקודי כי ביקש קלט מכל רחבי הארגון, כדי ליצור את קוד הלבוש, אתה על המסלול הנכון.

ככל שאתה מעורב העובדים בכתב את קוד הלבוש, נפוצה יותר את הבעלות יהיה כאשר הוא הודיע.

נקודות מפתח אחרות כאשר אתה מחשיב קוד הלבוש כוללים:

• למה אתה צריך קוד הלבוש בכלל? אם התשובה שלך היא כי יש לך מספר קטן של עובדים שאינם לבוש כראוי בעסקי העסק עבור עבודה, זו הסיבה הלא נכונה קוד הלבוש. להתמודד עם הלבוש העסקי הולם על בסיס מקרה לגופו.
  אם יש לך מחלוקת נרחבת על הלבוש העסקי, את ההנחיות המסופקים על ידי קוד הלבוש יכול לעזור לך להציע כיוון לכל העובדים.
  אם משהו השתנה בסביבת העבודה שלך, ייתכן גם צריך לפתח קוד הלבוש. לדוגמה, שינוי בקוד הלבוש הגיוני כאשר חברה אשר מתייעצת עם לקוחות שמגיעים למשרד, מעבירה את המיקוד שלה לפיתוח מוצרים ללקוחות באינטרנט.
• כמה מפורט אתה צריך את קוד הלבוש להיות ולמה? יהיה עליך להסביר את הרציונל מאחורי כל דרישה מחלוקת לעובדים.

-> ->

• האם יש לך קבוצות עובדים מרובות שיש להן קשר אחר עם לקוחות ולקוחות? ייתכן שיהיה עליך יותר מקוד הלבוש אחד.

יישום קוד הלבוש הוא תהליך מסובך כי עובדים שונאים כאשר המעסיק שלהם פולש על מה שהם רואים את המרחב האישי שלהם. קוד הלבוש בראש רשימת התלונות.

(או, עבור אחד טוב יותר, כמו מעסיק לשעבר, ולבקש העובדים פטורים להיכנס כאשר הם מגיעים למשרד.)

"בגלל כל הדרכים האפשריות שבהן ההקדמה של קוד הלבוש יכול להשתבש, דוד מונקס, JD, שותף במשרד סן דייגו של פישר & פיליפס LLP הסכים לראיון. הנזירים מתמחה בדיני עבודה.

טריקי השמלה שאלות קוד

סוזן Heathfield:

האם יש מגבלות על מה המעסיק יכול לשים בקוד הלבוש? דוד נזירים:

לא ממש. למעסיק יש קו רוחב רב בהחלטת מה העובדים שלו ילבש או לא יכול ללבוש. אבל המעסיק אינו יכול להחיל את הקוד באופן מפלה או לסרב להתאים לצרכים הלגיטימיים של העובד על בסיס דת או מצב רפואי. כדוגמה, מעסיק לא יכול להתייחס לעובדים פחות לטובה בגלל מוצאם הלאומי, כגון על ידי איסור צורות מסוימות של לבוש אתני.בנוסף, כלל אינו יכול להעמיס על מין אחד באופן שווה את האחר.

מעסיק יכול להיות כללים שונים עבור סוגים שונים של עובדים. לדוגמה, בעוד שמקבלי הקבלה, נציגי שירות הלקוחות וסוגי עובדים אחרים שמקיימים אינטראקציה עם לקוחות ולקוחות יכולים להידרש להתלבש באופן מקצועי,

בחזרה לבית עובדים יכולים להתלבש יותר בבגדי ג'ינס וגומי נעליים זולות. Heathfield:

זוהי אחת השאלות הנפוצות ביותר המתקבלות מהקוראים. איך מנהלים יכולים לאכוף את קוד הלבוש באופן עקבי? נזירים:

הגורם החשוב ביותר כאן הוא אימון. מעסיק חייב להבטיח למנהליו לדעת ולהבין את קוד הלבוש, כולל הרציונל של המעסיק לכללים שונים. אז מנהלים חייבים לאכוף בחריצות את קוד הלבוש על בסיס עקבי לכל העובדים. הם חייבים להיות ניטרליים, במובן זה שהם לא יכולים להעדיף עובד אחד על פני אחר. אם המנהלים לקנות את קוד הלבוש לקחת את הזמן כדי לחנך את העובדים שלהם על הסיבות הכללים, המנהלים יהיה בעמדה טובה יותר באופן שווה יותר לאכוף את המדיניות.

Heathfield:

כאשר עובד כמנהל משאבי אנוש, עו"ד התעסוקה שלנו שוב ושוב אמר לי כי העונש חייב להתאים את הפשע. איזה עונש מתאים לפשע אם עובד מתעלם מקוד הלבוש?

נזירים:

עם עובדים ללא שכר, עבור העבירה הראשונה, מעסיק בדרך כלל נוזף העובד (מילולית). בהתאם לנסיבות, המעסיק עשוי גם לשלוח את העובד הביתה להתלבש כראוי ולחזור לעבודה. במהלך היעדרותו מהעבודה, המעסיק לא ישלם לעובד. עבירה שנייה או שלישית עשויה לבוא עם נזיפה בכתב. השעיה ללא תשלום עשויה להיות אופציה לעבריינים מתמידים. עובד אשר מפר שוב ושוב את קוד הלבוש עשוי בסופו של דבר להיות ירו על זה.

נושאים משפטיים עם קודי הלבשה

Heathfield:

איך היה מעסיק לטפל עובד פטור בנסיבות דומות? נזירים:

שאלה טובה. בדרך כלל, אתה לא יכול לנכות תשלום משכורת של עובד פטור או חופשה / הבנק PTO, למעט סוגים מסוימים של היעדרויות, ולאחר מכן רק כאשר ההיעדרות היא לפחות חצי יום (ארבע שעות). אין זה סביר כי עובד פטור שנשלח הביתה עבור הפרת קוד הלבוש יהיה נעלם מהמשרד במשך ארבע שעות. אבל הקורס המשמעתי של הפעולה המומלץ הוא זהה.

Heathfield:

מלבד הטרדה מינית פוטנציאלית, האם יש בעיה משפטית אחרת המעסיק צריך להיות מודע? נזירים:

כן. מעסיק חייב להתאים באופן סביר לצרכים דתיים אמיתיים, אלא אם כן זה יגרום קשיים מופרזים. עובד עם אמונות דתיות לגיטימיות עשוי לבקש להתיר ללבוש תכשיטים מסוימים או פירסינג, או כיסוי ראש או בגד דומה, למרות ללבוש פריטים כאלה נמצאים בסכסוך עם קוד הלבוש. כמו כן, נכות העובד או מצב רפואי אחר עשויים לדרוש מעסיק להירגע את תקני קוד הלבוש עבור אותו עובד, בהתאם לנסיבות.דוגמא אחת היא עובדת שרגליה דורשות ממנה ללבוש נעלי התעמלות לתקופה מסוימת, במקום משהו רשמי יותר הנדרש על ידי קוד הלבוש.

יישום קוד הלבוש יכול להיות מסובך יותר ממה שהוא מופיע לראשונה. Heed את העצה המוצעת כאן כדי להפוך את קוד הלבוש יישום מוצלח, משפטי, וכבוד של עובדים.

משאבים נוספים על קודי הלבשה

אלה הם כל האפשרויות שלך עבור מדיניות קוד הלבוש השונים טופס קבלה מדיניות קבלת אישור עבור האימונים שלך. הנה מה לעשות אם אתה צריך להקים מחדש את מדיניות קוד הלבוש נכשלה.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, והתוכן באתר, תוך סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואין להתייחס אליו כאל ייעוץ משפטי, גם כאשר המראיין הוא עורך דין.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.