בעיות שיש להימנע מהם עם חונכות פיננסית

חונכות היא תהליך שבו אדם בכיר או מנוסה מציע קריירה או ייעוץ עבודה לאדם זוטר או חסרי ניסיון. חלק מהחברות יש תוכניות הדרכה רשמית, בעוד הסדרים פורמליים, אדוק הדרכה אישית הם שכיחים. הבנת את החסרונות הפוטנציאליים של התהליך הוא קריטי כדי להפוך את מערכת היחסים mentoring עובד בשבילך, או כמו protege או כמורה. לקבלת נושא הקשור באופן הדוק, עיין בדיון שלנו על נותני החסות במקום העבודה.

-> ->

אישיות סכסוכים:

ההצלחה של מערכת חונכות תלויה במידה רבה אם הצדדים הם בכושר טוב במונחים של אישים וערכים אישיים. בפרט, אם הצדדים יש דעות שונות על איזון עבודה / חיים, במיוחד אם המורה חי לעבוד בזמן protgege עובד לחיות, זה יכול ליצור מכשול ענק לשיתוף פעולה מוצלח.

-> ->

מניעים מניפולטיביים:

יש אנשים שמחזיקים את עצמם כמורים או נותני חסות בעיקר מסיבות אנוכיות, כדי לנצל את בני חסותם בדרכים שונות. ראו את הדיון שלנו על מדריכים וחניכים מניפולטיביים.

Proteges Dishonest:

פרוטגס, בינתיים, עשוי להציג בצורה שגויה מה מדריכים שלהם אמר או לעשות, על מנת לקבל יתרונות משלהם. כמה בני חסות יכולים לחתוך פינות, לעשות טענות לא נכונות או מנופחים, לפברק מנתח או לגנוב רעיונות מ mentors שלהם. בני חסות כאלה בהכרח משקפים רע על המדריכים שלהם, גם אם מה שהם עשו היה ללא ידיעה מראש של מדריכים.

בחירה עם טיפול:

מדריכים וחניכים פוטנציאליים כאחד צריך לבחור אחד את השני עם טיפול. להיות קשור כך עם מישהו שיש לו מוניטין גרוע, או מי מאוחר יותר מפתחת אחד או נופל מן טובה בארגון, יכול להזיק ללקוחות פוטנציאליים של העתיד.

זמן מחויבות:

Protegective Proeges צריך להיות מודאג אם מורה פוטנציאלי הוא מוכן ומסוגל להקדיש מספיק זמן למערכת היחסים.

כמו כן, מורה פוטנציאלי שלא יכול לעשות מחויבות כזו צריך להבהיר את זה לבעל חסות פוטנציאלי.

חשיבה עצמאית:

יחסי חונכות צריכים ללמד את בן חסותו לחשוב ולפעול באופן עצמאי. Mentors צריך להרתיע עיוור, פסיבי הבאים, וכן להימנע מלהיות יותר מדי שליטה.

גיוון:

Proteges יכול להפיק תועלת שיש מספר רב של mentors, מקבל נקודות מבט שונות. כמו כן, אם מורה אחד מנסה להתעלל במערכת היחסים (ראה לעיל), בן חסות יכול לפנות אחרת על עצה וסיוע. כמו כן, מורה אשר נמצא במצב מצער של ביקורת בלתי הוגנת על ידי בן חסות נקמני יכול להגביל את הנזק אם יש לו בני חסות אחרים שיכולים להציע הערכות חיוביות של היחסים שלהם חונכות.

_{מקור עיקרי: "כאשר חונכות הולכת רע", The Wall Street Journal , הדוח 'דוח יומן' בשיתוף עם MIT Sloan Management Review , 5/24/2010. מחברים: Dawn E. Chandler (המחלקה לניהול, קליפורניה הפוליטכני סטייט, סן לואיס אוביספו) ו ליליאן Eby (המחלקה לפסיכולוגיה, אוניברסיטת גאורגיה).}