למעלה 10 דברים לא להגיד או לעשות אם אתה מפוטר

פיטורים יכול להיות טראומטי מאוד. להיות להרפות מהעבודה יכול ליצור מספר רגשות שליליים, כולל זעזוע, כעס, עצב, דאגה, ופחד לגבי העתיד. פעולות שאתה עלול לקחת במהלך הלחץ של להיות מפוטר יכול להיות פריחה ויש להם השלכות שליליות אם אתה לא מאוד זהיר לגבי מה שאתה אומר ולעשות.

זה נכון במיוחד אם מפוטר לא היה אשם שלך. גם אם היו לך לעזוב כי אתה לא עובד מושלם, זה עדיין כואב.

-> ->

אתה לא יכול אפילו לקבל סיבה מדוע אתה ירה ואתה לא יכול לקבל שום הודעה מוקדמת.

למרות שזה כואב לפטר, יש כמה דברים שאתה לא צריך לעשות, או שאתה יכול לעשות את המצב גרוע יותר. ההצעות הבאות יעזרו לך לעשות את הטוב ביותר של מצב רע על ידי הימנעות כמה טעויות נפוצות.

-> ->

10 דברים לא להגיד או לעשות אם אתה מפוטר

1. אין סערה מחוץ למקום מבלי לקחת את הזמן כדי לשמור את כל המסמכים במחשב העבודה שלך. אתה צריך מעת לעת לשמור מסמכים אישיים או עניין מקצועי מהמחשב העבודה שלך, כי אתה אף פעם לא יודע מתי אתה עלול לאבד את העבודה שלך באופן בלתי צפוי. מעסיקים מסוימים ילוו את צוות הסיום מאתר העבודה בנקודה של ירי, ואתה צריך לוודא שאתה לא משאיר שום מידע חשוב מאחורי. עיין בעצות אלו לגבי מה לשאול את המעסיק שלך לאחר שפוטרת.

2. אל תתחיל לדון בבעיות פיטורין לפני שתקדיש קצת זמן לעבד את הירי שלך. הזמן באמת לרפא ואתה תהיה רגוע יותר אם אתה יכול לחכות, אז לשאול אם אתה יכול להיפגש בתוך יום או יומיים כדי לנהל את השיחה.

מדיניות חברה ונהלים, כך שאתה מוכן לנהל משא ומתן על חבילת פיצויים סבירה.

3. אל תסרב לעזור עם המעבר אם כמה זמן יחלוף לפני תאריך הסיום שלך. על ידי הקלת מעבר חלק, אתה תזכור כעובד טוב יותר עשוי להפיק תועלת על ידי קבלת המלצות חיוביות והפניות.

להיות נחמד, גם כאשר אתה במצב רע יעזור לך בטווח הארוך.

4. מעסיקים מסוימים ייתן לך את האפשרות להתפטר במקום להיות הסתיים. יש יתרונות וחסרונות להתפטרות במקום פיטורין. סקור את ההבדל בין מקבל ירו ופוטר לפני שאתה מסכים. בדוק עם משרד האבטלה המקומי שלך כדי לחקור את ההשפעה על דמי אבטלה לפני השלמת ההחלטה.

5. אל תפחד לבקש המלצה במסגרת הסכם ההפרדה שלך, או לפחות תבהיר כיצד המעסיק שלך יחקור שאלות בנוגע לקביעות שלך.אם יש לך עמיתים תומכים, לשאול אם הם עשויים לספק המלצה חיובית בזמן שאתה עדיין בקשר הדוק. הנה מידע על כאשר המעסיק יכול להגיד שאתה פוטר. 6. אל תעליב את הממונה שלך באופן אימפולסיבי, או תאשים עמיתים לעבודה או כפופים לבעיות הביצועים שלך.

זה קשה אם אתה חושב שהם עזרו לעלות לך את העבודה שלך, אבל מעסיקים עתידיים יערוך בדיקות רקע יסודי לחפש קלט עמיתים לשעבר בכל הרמות. כל אויבים שביצעת עם הערות היוצאות שלך יהיה סביר יותר לשתף מידע מזיק. הופעות פרידה יכולות להימשך ועשויות להשפיע על הצוות כדי לראות אותך כאדם שלילי.

7. אל תחמיצו את ההזדמנות לבקש את הבסיס של החלטת המעסיק שלך.

אם הליך הוגן על פי מדיניות החברה לא בעקבות, ייתכן שתוכל עתירה משאבי אנוש כדי לקנות קצת זמן נוסף כדי לשפר. ייתכן גם שיש הגנה כלשהי באמצעות חוזה אישי, הסכם איגוד או חוק נגד אפליה. התייעץ עם עורך דין עבודה לפני השלמת ההפרדה שלך אם אתה חושב שאולי יש לך מקרה. 8. אל תסיים את ההפרדה שלך מבלי לחקור מקומות עבודה אחרים עם המעסיק הנוכחי שלך

אם אתה נהנה לעבוד שם. אפשרויות עשויות להתקיים עבור מיקומים אחרים אם אתה נראה כעובד עם גישה חיובית ואתיקה עבודה חזקה. המעסיק שלך עשוי לשקול אותך עבור עבודות אחרות כי הם בכושר טוב יותר את הכישורים שלך אם הם לומדים שאתה פתוח לתפקידים אחרים. הנה איך להגיש מועמדות לעבודה עם החברה שלך, אבל לעשות לבדוק אם זה אפשרי לפני שתתחיל את התהליך.

9.

אל תשדר את הירי שלך לאנשי קשר וחברים ברשת באופן מיידי. לפני שאתה אומר את העולם שאיבדת את העבודה שלך, לקחת את הזמן לחשוב על המסר שלך ואיך אתה רוצה להיות נתפס. מסגרת הסיפור שלך סביב נושא כמו העבודה לא להיות בכושר הנכון מבלי להיות קריטי מדי של המעסיק שלך. שמור את אוורור של רגשות עבור קבוצה מוגבלת של חברים מהימנים או בני משפחה. 10. והכי חשוב, לא לאבד את האמונה בעצמך.

ירי יכול להיות demoralizing אבל זוכרים את זה רק החלטה אחת המעסיק, ויהיו אפשרויות אחרות, מתאים יותר עבורך. קח את הזמן להתארגן, ולמצוא עבודה כי הוא מתאים יותר עבורך ואת האינטרסים שלך. זה יכול להיות שזה לא היה התפקיד הנכון בשבילך ודחיפה כדי למצוא אחד חדש הוא בדיוק מה שאתה צריך לנוע לאורך הקריירה שלך. מאמרים קשורים:

למעלה 10 סיבות לפריצה זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת סוגי הפרדה מעבודה