טיפים ליצירת קשר עם מגייסים במדיה חברתית

האם אתה מוכן להשתמש בתקשורת חברתית כדי לתקשר עם מגייסים? על פי סקר של SuccessFactors, 39% של מנהלי גיוס התקשרו עם מועמדים לעבודה באמצעות מדיה חברתית, טקסט או סקייפ.

יותר ויותר, המעסיקים הם הקשה על אתרי מדיה חברתית כמו LinkedIn, פייסבוק וטוויטר כדי להתחבר עם מועמדים פוטנציאליים לחקור את העניין שלהם פתחים עבודה עם המשרד שלהם.

אם אתה מתקשר עם מגייס באמצעות דוא"ל, טקסט, מדיה חברתית, הודעות מיידיות או כל דרך אחרת, חשוב לשמור את זה מקצועי.

התקשורת שלך, לא משנה כמה רשמי הם עשויים להיראות, לפחות בהתחלה, משקפים אותך כעובד פוטנציאלי, כמו גם המבקש עבודה.

מה אתה אומר ואיך אתה אומר שזה עושה אחרת המעסיק הפוטנציאלי שלך. אפילו ציוץ או הודעה מרושל פייסבוק או LinkedIn ניתן להשתמש כדי לשפוט את הכישורים שלך - או היעדרה.

הנה כמה טיפים להתחברות ולשמירה על מקצועיות כאשר אתה מתקשר עם מגייס דרך ערוצים לא רשמיים.

טיפים להתחברות עם מגייסים במדיה חברתית

שמור LinkedIn מעודכן.

ודא כי פרופיל LinkedIn שלך מעודכן, שלם ונבנה כדי להרשים מעסיקים. משמעות הדבר היא שילוב המלצות ממפקחים, עמיתים, לקוחות, ספקים וכו '. תיאורי המיקום בפרופיל שלך צריכים להדגיש את ההישגים ואת הערך המוסף, במקום רק לרשום את מה שעשית. ודא שאתה משתמש בכתובת הדוא"ל האישית שלך (אתה יכול לבחור את זה בתור הראשי) כאשר מדברים עם מישהו מחברה אחרת על מקומות עבודה. צפה בדף הפייסבוק שלך.

היזהר מהתמונה שאתה מציג בדף הפייסבוק שלך וודא שהגדרת פרמטרים של פרטיות כדי להגן על כל תוכן שלא תרצה שהמעסיקים יראו. להכיר בכך שחלק מן המגייסים עשויים להשתמש באמצעים פחות מוסריים כדי לראות חלקים מוגנים לכאורה של דף הפייסבוק שלך. ניהול הציוצים שלך.

בנוסף להיות זהיר איך אתה ביטוי ישיר הודעות כאשר אתה מדבר עם מגייס, להיות זהיר מה אתה ציוץ ו retweet. ה"דיווחים "שלך יופיעו בדף הטוויטר שלך ואם המעסיק בודק את זה, אתה רוצה שהם יראו תוכן מתאים במקום העבודה. שמור את זה רשמי.

מעסיקים לעיתים קרובות לספק בונוסים הפניה לעובדים עבור העובדים שלהם למועמדים המקור למילוי קשה למלא כמו IT. חברים בפייסבוק עשויים להגיע אליך כדי להעריך את העניין שלך בעבודה עבור המשרד שלהם. להתנגד לפיתוי להיות רשמי מדי עם החברים שלך בזהירות לבנות את התגובות שלך הודעות כי הם עשויים להיות מועברים מילה במילה לגיוס. בדוק את מדיניות הפרטיות.

לחקור את מדיניות הפרטיות של חברות גיוס לפני להגיב על כל שאלה אם אתה מודאג כי המעסיק הנוכחי שלך יגיב שלילי אם הם הפכו מודעים לכך שאתה במצב חיפוש עבודה. לפעמים אתה יותר טוב מצלצל מגייס כדי לחקור את הבעיה לפני שאתה למסד את כל עניין בכתב. שמור את זה מקצועי.

למרות התקשורת החברתית התקשורת הם לעתים קרובות פורמלי, הקפידו לשמור על הטון מקצועי בעת ביצוע חילופי עם מגייסים. הימנע משימוש בקיצורים, ראשי תיבות ושפת הודעות מיידיות קטועות.

שמור את זה קצר.

הודעות LinkedIn יכול להיות קצר מאז הפרופיל שלך מספק תמונה מלאה יותר של הרקע שלך. אם המעסיק שיתף פנוי מסוים אשר פונה אליך, להתמקד מדוע זה יהיה עניין בקצרה לסכם איך אתה יכול להוסיף ערך. רוב המגייסים על LinkedIn ייתן לך כתובת דוא"ל או קישור למעקב שלהם המבקש המערכת, כך שתוכל קדימה או להעלות קורות חיים ומכתב אם תחליט להגיש בקשה רשמית לתפקיד. הוכחת הודעות.

בדוק בקפידה כל תקשורת מדיה חברתית עבור שגיאות כתיב ודקדוק לפני שליחת, פרסום או ציוץ. מאמרים קשורים:

טיפים עבור הודעות עם מגייסים חיפוש עבודה דואר אלקטרוני כללי התנהגות