איך להתמודד עם דייטינג, סקס ורומנטיקה בעבודה

מה אהבה לעשות עם זה? די הרבה, בעצם.

בדקתי את המחקר הנוכחי על רומנטיקה במקום העבודה כדי לענות על השאלה של Tina טרנר. אם מדובר רק בסקס - אסון, פרשה מחוץ לנישואין או יחסים שנכנסו מתוך כוונה לעלות בסולם הקריירה - עמיתים לעבודה וחברות נוטים להזעיף פנים על יחסי אהבה במקום העבודה. אבל כאשר זוג הוא רציני באמת על היכרויות ובניית מערכת יחסים, הדעה הרווחת היא חיובית יותר.

-> ->

איך עמיתים לעבודה

איימי ניקול Salvaggio, פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת טולסה, נערך מחקר של כמעט 200 עובדים במשרה מלאה במגוון של מקומות עבודה. ממצאי המחקר מצביעים על כך שלרוב הנשאלים לא אכפת לראות רומנטיקה מתפתחת בין שני עמיתים לא נשואים. הם מתנגדים ליחסים שבהם אחד או שני עמיתים לעבודה נשואים למישהו אחר, אך הם מתנגדים גם כאשר היחסים בין הממונה לבין הדיווח הישיר שלו.

אנדריאה ס. פו, סופרת עצמאית של משאבי אנוש, מצאה גם חברה לבדיקת משאבי אנוש, שעניינים נואפים היו בעיה בכמה מקומות עבודה. מנתונים שנאספו מכספת. סקר של כמה אלפי מעסיקים ועובדים, היא קבעה כי התנהגות מינית בלתי הולמת במקום העבודה היא נפוצה על החברה ועל החברה במקומות.

Workplace Romance מדיניות

בהתחשב בכמות הזמן שרוב האנשים מבלים בעבודה, איפה עוד כמה להיפגש?

מקומות מסורתיים כמו כנסיות, אירועים משפחתיים ופעילויות פנאי אינם מציגים את אותה קבוצת מועמדים כפי שעשו בזמנים קודמים. מקום העבודה מספק בריכה שנבחרה מראש של אנשים אשר חולקים לפחות תחום חשוב אחד של קרקע משותפת. אנשים שעובדים יחד גם נוטים לחיות בתוך מרחק היכרויות סביר, והם רואים אחד את השני על בסיס יומי.

אז האם הרומנטיקה צריכה להתייאש?

בסקרים מוקדמים של SHRM, 43% מקרב עובדי HR אמרו שהם חוו רומנים משרדיים במקום עבודתם. בסקרים אחרים, 55 אחוזים של אנשי מקצוע HR שהגיבו אמר כי הנישואין היא התוצאה הסבירה ביותר של הרומנים במשרד שהם חוו. מחקרים אחרים דיווחו על רמה גבוהה יותר של פרודוקטיביות של זוגות היכרויות בעבודה.

ובכל זאת, סקר הרומנטיקה של ה- SHRM מצא כי בשנת 2013, 42% מהחברות פיתחו מדיניות רומנטית רשמית בכתב. על פי דנה וילקי, עורכת מחקר מקוון של SHRM, עולה כי 99% מהמעסיקים שמדיניות הרומנטיקה שלהם מצביעה על כך, כי אין התאמה בין אהבה בין מפקחים לעובדים. מדובר ב -80% ב -2005, ומ -64% בסקר 2001 של שרם.כמעט מחצית ממדיניות זו - 45% - אוסרים על רומנים בין עובדים בעלי דרגה שונה משמעותית. זהו קפיצה גדולה מ 16% בשנת 2005.

ארגונים רבים אוסרים על יחסים אינטימיים גם מחוץ ליחסים פיקוחיים. שלושים ושלושה אחוזים מהארגונים אוסרים על רומנים בין עובדים שמדווחים לאותו מפקח, ו -12 אחוזים לא יאפשרו אפילו לעובדים במחלקות השונות עד כה.

מה לגבי לקוחות או לקוחות?

מחקר ה- SHRM מצא גם כי חלק מהחברות אוסרות על חיבור בין עובדיהן ללקוחות או ללקוחות ו -11% מאסרות רומנים בין עובדיהן לבין עובדיהן.

משאבי אנוש וניהול חששות

המשיבים לסקרי ה- SHRM אשר דחו או איסרו את היכרויות במקום העבודה, התייחסו לתלונות אפשריות בנוגע להטרדות מיניות, תגמול, טענות כי יחסים לא היו בהסכמה, תביעות אזרחיות ודיסהרמוניה במקום העבודה אם הקשר צריך סוֹף. בהתאם לשיקול הדעת של הזוג היכרויות, רכילות במקום העבודה יכול להיות משתולל ומפריע. הם גם דואגים לאבד עובדים יקרי ערך אשר עשויים לחפש עבודה במקומות אחרים, אם הקשר מסתיים.

טיפים למקצועני משאבי אנוש

מחקר אחד של מחקר ה- SHRM מצא שרק 12% מהארגונים שנסקרו סיפקו הדרכה למנהלים ולמנהלים בנוגע לניהול רומנים בעבודה.

צעד ראשון טוב יהיה לייעץ למפקחים ולמנהלים באשר לאופן שבו הם יכולים להתייחס בדיסקרטיות להתנהגות מינית גלויה במקום העבודה. יחסי משרד הם לעתים קרובות מוקד של רכילות אינטנסיבית, כך המפקחים צריכים לדעת איך לשמור על האוזניים שלהם פתוח עבור התנהגויות מזיקות. על המפקחים להבין את הפעולות המשמעתיות המתאימות שהם צריכים לנקוט אם רומנטיקה מפריעה ומשבשת את מקום העבודה כתוצאה מכך. אם הרומנטיקה הופכת הטרדה מינית, המפקחים צריכים לדעת מה לעשות כדי לנקוט פעולה מיידית - זה יכול להיות חממה משפטית, ולכן ההכשרה צריכה להיות משמעותית לכסות את כל הבסיסים.

ודא שהעובדים שלך מודעים לכל הכללים והמדיניות בנוגע לרומנים בעבודה. אני לא ממליץ על מדיניות האוסרת לחלוטין על היכרויות, יחסי מין ורומנטיקה. כל מדיניות שנראית ככבידה, overreaching או פולשנית רק יעודד התגנבות היכרויות. המדיניות פותחה כדי להנחות את העובדים ביצירת מקום משפטי, אתי, הרמוני, לא לשלוט על התנהגות רעה של כמה. ייתכן שתשקול מדיניות האוסרת על מפקחים לצאת עם עובד שמדווח ישירות אליו. המדיניות עשויה גם לציין כי אתה מצפה חברי הצוות להתנהג באופן מקצועי בעת היכרויות.

תן לעובדים שלך לדעת שאתה מצפה כי רומנים במשרד, מערכות יחסים או ענייני יישמר נפרד מסביבת העבודה. הארגון שלך לא יסבול מפגשים מיניים והתנהגות מינית בעבודה. לאיית את התוצאות אם הרומנטיקה היא שלילית להשפיע על מקום העבודה.

אם אתה מעורב במערכת יחסים יחסים

לא משנה אם המעסיק שלך יש מדיניות רומנטיקה במקום העבודה במקום, אתה רוצה לשמור על הקשר שלך מחוץ למקום מכ"ם ככל האפשר.אם אתה והשותף שלך יש קשר על בסיס קבוע, לשמור על איש קשר מקצועי. זוהי התנהגות לא מקצועית שגורמת לבעיות. הימנע מדבר פרטית בפינות או מאחורי דלתות סגורות, באופן קבוע לאכול צהריים יחד ללא עמיתים לעבודה, ו - מעל לכל - נוגע. הגבל את מספר עמיתים לעבודה שאיתם אתה משתף מידע סודי זה.

לדעת אם אתה נדרש לדווח על יחסי היכרויות HR. אל תסנוור את צוות משאבי האנוש שלך. הם יכולים לעזור לך עם שליטה רכילות עם ההבנה מה צפוי ומתאים במקום העבודה שלך.